请假及离职管理制度

请假及离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工请假和离职行为，维护公司正常运转和管理秩序，特制定本制度。

第二条公司员工请假及离职管理制度适用于公司全体员工，均应遵守并执行。

第三条请假及离职管理制度的遵守，是公司员工应尽职尽责的一个重要方面。

第四条公司将严格执行请假及离职管理制度，对故意违反规定的员工给予相应的处罚。

第五条公司将保障员工合法请假和离职的权益，不得因此产生不公平对待现象。

第六条公司将根据不同情况和员工个人需求，制定灵活的请假及离职规定，以及相关流程。

第七条员工离职应提前向公司提交书面离职申请，公司应在规定时间内处理。

第八条公司将受理员工请假和离职申请，在规定期限内给予回复，并做出相应处理。

第九条公司将建立健全的请假及离职管理程序，确保员工请假和离职手续的合法、规范进行。

第十条公司将对违规请假行为和恶意离职行为进行严肃处理，严格执行相关规定。

第十一条公司将定期对请假及离职管理制度进行评估和完善，以适应公司发展和员工需求。

第十二条公司将积极宣传请假及离职管理制度，加强员工对规定的理解和遵守。

第十三条公司将保障员工请假和离职的隐私权，不得泄露任何个人信息。

第十四条公司将为员工提供相关的请假及离职指导和帮助，确保员工权益得到保护。

第十五条公司将根据实际情况和需求，不断调整和完善请假及离职管理制度，确保其科学
有效。

第十六条请假及离职管理制度的解释权归公司所有。

第二章请假管理
第一节事假
第十七条员工遇有特殊情况或紧急事宜需要请假时，应提前向主管领导或人事部门请假。

第十八条员工请假时应书面提出请假申请，注明请假事由、时间和联系方式，并由主管领
导审批。

第十九条员工事假累计不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料，否则不予批准。

第二节病假
第二十条员工患病需要请病假时，应提前向主管领导或人事部门提出请假申请。

第二十一条员工在病假期间，需提供病假证明或医院诊断证明，以便公司确认假期。

第二十二条员工病假不得超过14天，如病情严重需要延长请假时间，需提供医院证明并
得到公司同意。

第三节年假
第二十三条员工享有带薪年假，年假的计算方式为每年按照工作时长和工龄确定年假天数。

第二十四条员工年假需提前向主管领导或人事部门提出申请，并经公司审核批准后方可休假。

第二十五条员工年假可以分段休假，但须经公司同意后方可实施。

第四节产假/陪产假
第二十六条女性员工怀孕生育产假期间享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。

第二十七条员工需提前向公司提交产假/陪产假申请，提供相关证明材料，经公司审核批
准后可休假。

第二十八条员工产假/陪产假年限及休假待遇按照国家相关规定执行。

第五节婚假/丧假
第二十九条员工结婚或丧亲需要请假时，应提前向公司提交请假申请，提供相关证明材料。

第三十条员工婚假/丧假需经公司审核批准后方可休假。

第三十一条员工婚假/丧假期限及休假待遇按照公司规定执行。

第六节其他假期
第三十二条员工如需休假，应提前向公司提交请假申请，提供相关证明材料。

第三十三条员工其他假期所需休假期限及休假待遇按照公司规定执行。

第三十四条员工因私事需要长期休假时，需提前与公司协商，经公司同意后方可实施。

第七节请假流程
第三十五条员工请假前应提前与主管领导沟通，了解具体请假流程和注意事项。

第三十六条员工请假时应按照规定的请假流程和程序办理请假手续，不得擅自离岗。

第三十七条公司应在规定时间内对员工的请假申请予以审批，同意后方可休假。

第八节请假记录及考核
第三十八条公司应对员工的请假记录进行统计和归档，并及时记录在员工档案中。

第三十九条公司应在员工考核时，考虑员工的请假记录情况，对请假较多或请假不规范的
员工给予相应处罚。

第九节请假惩罚
第四十条员工违反请假规定，擅自离岗或请假未经批准，公司将视情况给予相应的惩罚，
包括扣发工资、记录警告等。

第四十一条员工故意造假请假，公司将严肃处理，给予严厉的惩罚措施，直至解除劳动合同。

第十章离职管理
第一节离职申请
第四十二条员工离职需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、时间及联系方式，
经主管领导审批后方可离职。

第四十三条员工离职时应如实填写离职申请表，注明个人信息及离职愿望，避免出现不必
要的误解和麻烦。

第四十四条公司应在规定时间内对员工的离职申请进行审核，并向员工发出离职通知，确
认离职手续。

第二节离职手续
第四十五条员工离职前应如实提供个人信息及相关资料，办理离职手续，如清退公司物品、结清工资、办理赔偿等。

第四十六条公司应协助员工办理离职手续，处理员工的正当要求和合理诉求，确保员工的
权益得到保护。

第四十七条员工离职时应如实填写离职检查表，注明个人信息及办理事项，公司应在规定
时间内处理。

第三节离职流程
第四十八条员工离职前应提前与主管领导或HR部门沟通，了解离职流程和注意事项。

第四十九条员工离职时应按照规定的离职流程和程序进行操作，不应擅自离职或拖延离职
手续。

第五十条公司应在员工离职后及时处理相关手续和归档工作，确保员工的离职手续和信息
完整。

第四节离职备忘录
第五十一条公司应及时记录员工的离职信息，包括离职原因、离职时间、离职申请表等，
存档备查。

第五十二条公司应对员工的离职原因及情况进行调查和整理，为公司制定相关政策和措施
提供参考。

第五十三条公司应通过员工的离职情况和结果，及时总结经验和教训，完善相关制度和流程。

第十一节离职考核
第五十四条公司应对员工的离职情况进行考核和评估，包括离职原因、离职流程、离职手
续等，作为公司日后管理的依据。

第五十五条公司应根据员工的离职情况和考核结果，及时调整员工离职管理制度和操作流程，提高管理水平和效率。

第十二章离职激励
第五十六条公司鼓励员工积极发展自身潜力，提高个人能力，实现个人价值，并为员工提
供良好的发展平台和离职激励政策。

第五十七条公司将为员工提供离职激励政策，包括职业发展指导、就业介绍、离职培训等，帮助员工顺利完成离职过渡。

第五十八条公司将根据员工的离职原因和情况，为员工提供相应的离职激励措施，使员工
离职后能够更好地发展职业生涯。

第十三章离职惩罚
第五十九条员工因故意违反离职规定，擅自离职或拒绝履行离职手续，公司将给予相应的
惩罚，包括扣发工资、造成经济损失等。

第六十条员工因个人原因导致公司经营受损或其他严重后果，公司将追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。

第十四章附则
第六十一条本制度自生效之日起执行，并适用于公司所有员工。

第六十二条公司员工请假及离职管理制度在执行过程中应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益。

第六十三条公司员工应全面了解和遵守本制度的相关规定，确保责任明确、流程清晰、操作规范。

第六十四条本制度的解释权归公司所有，公司在制定和执行过程中有权根据实际情况和需要进行调整和完善。

第六十五条如有违反本制度的行为，公司将依法追究责任，并对违规行为做出相应处罚。

第六十六条本制度自发布之日起生效。

以上就是公司员工请假及离职管理制度的全部内容，望员工们严格遵守，确保公司正常运转和管理秩序。

如有疑问，请咨询人事部门。