西方管理思想发展史读书笔记

西方管理思想发展史读书笔记
案例一：
既然是发展历程，我们就按时间来推动。

首先最开始出现的组织是国家层次、军队或者是家庭、教会等之类的组织。

这一类组织的管理特点是比较简单。

因为管理一个国家只需要有法规条例和军队就可以了，我们说的是宏观层面的，当然微观层面就相对复杂得多了。

然后是一个军队的管理，它实际上就是等级加上规章制度。

教会的管理，他只要有一个神有一本圣经，这就解决了。

工业革命以后产生了很多的新组织，然后发现之前的管理模式不再适用了，于是，产生了系统管理思想。

工业革命以后，大量的工厂以及同类产品的出现，使得产品价格下降，资本家的利益减少，于是就有人开始思考如何提高劳动生产率，科学管理思想随之诞生。

随着科学管理的指导，组织成员分工越来越细，工作越来越单调，劳资关系也就变得紧张起来。

如何协调劳资关系？如何调动员工的积极性？变成了新的管理问题。

后来随着霍桑实验的失败，发现人是社会人，于是产生了行为管理思想。

在上个世纪60年代，全球经济巨型化运作，各种跨国企业开始发展，于是如何提高精细化、统一标准，成了新的管理问题。

为了达到统一的标准，人们研究出了定量管理思想。

再后来，全球经济多元化、全球化发展，
环境多变，新的问题变成了如何适应多变的环境，由此产生了权变管理思想。

权变管理思想，我认为他是科学管理思想的升华，因为科学管理思想，他说的是：要提高劳动生产率，必须进行劳动分工。

但是随着科技的发展，很多的工作可以由一个人来完成，于是进行劳动分工不再是提高劳动生产率的唯一办法。

权变管理思想是这么说的：要提高劳动生产效率，必须进行劳动分工，只有当一个人做不了的时候。

权变管理思想给之前的管理思想加以条件补充。

通过学习，我发现新的管理思想并没有将旧的管理思想彻底否决，而是在旧的管理思想基础上进行总结，从而形成创新。