员工日常管理制度范文

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，维护公司利益。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间

不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过15分

钟者，视为旷工半天。

第六条员工因故需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。请假包括

事假、病假、婚假、丧假等。

第七条请假手续办理：

1. 事假：需提前一天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可离岗。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后，方可离岗。

3. 婚假、丧假：按国家规定执行。

第八条员工每月累计旷工天数超过3天，或一年内累计旷工天数超过5天，公司

有权解除劳动合同。

第三章工作纪律

第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应服从上级安排，不得擅自离岗、串岗。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或变卖公司物品。

第十二条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给任何外部人员。

第四章工作绩效

第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

第十四条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十六条考核结果与员工薪酬、晋升、培训等挂钩。

第五章奖励与处罚

第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。

第十八条奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十九条对违反公司规章制度，影响公司利益的行为，公司将依法给予处罚。

第二十条处罚形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第六章附则

第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制

度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。