企业裁减员工的条件包括哪些

企业裁减员⼯的条件包括哪些
对于企业说来说，员⼯的存在绝对是必须的，但是对于⼀些质量并不⾼的员⼯却⼜是会给企业带来额外的经济损失发⽣的，所以说在招收员⼯的时候我们也要做好相应的检测事项，那么对我国的法律来说，在企业进⾏裁员的时候其中条件包括哪些?以下便是店铺⼩编为您精⼼收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.
企业裁减员⼯的条件包括哪些
相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗⼀条有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员:
(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;
(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;
(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;
(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员:
(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的;
(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的;
(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

公司裁减员⼯是否要赔偿
因为搬迁的客观原因，公司可以依法裁员，但是应当按照你的六年多⼯龄折算⽀付你⾄少六个半⽉⼯资的经济补偿⾦，并且应当提前30天书⾯通知你本⼈，否则就应当再额外⽀付⼀个⽉⼯资作为代通⾦。

不仅是新劳动合同法有经济补偿⾦的规定，旧的劳动合同法同样有经济补偿⾦的规定的。

所以由于单位裁员导致的解除劳动合同需要⽀付经济补偿⾦的规定与2008.1.1⽆关。

第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿:
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;
为此，此次修订草案中扩⼤了⼯会会员⾝份条件的范围。

拟规定本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以⼯资收⼊为主要⽣活来源以及与⽤⼈单位建⽴劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织⼯会的权利。

这意味着农民⼯等特殊群体将可成为⼯会会员，通过⼯会组织来维护⾃⾝合法权益将变得有法可依。

所以说在我们⼀些⼤型公司在招聘员⼯之前，对会对相应的员⼯做出⼀些检测，其中不仅仅包括了对于员⼯的综合素质进⾏分析，更是对员⼯的⾝体也进⾏了相应的处理，其实，对于公共⾃⾝来说，在能够进⼊公司之后我们也应该⾃觉提升⾃⼰。

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