浅谈人性在安全管理中作用

浅谈人性化管理在安全管理中作用
一谈起安全管理，人们往往同“严”、“罚款”联系到一起。

其实，这种认识是片面的。

用辩证的方法来安全管理，“严”、“罚款”固不可少，但是有时单单一味的靠罚款往往不能解决根本问题甚至会向相反的方向发展。

安全管理关键在于认识、沟通和理解。

这就所说的人性化管理，“人性化管理”，
通常人们也常说成“管理人情化”，但在具体工作的实施中却常有将“人
情化”理解成“讲人情”，其实则不然，他们是两个不同的概念。

“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对
于着一概念的研究也便成为人性管理学。

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

为什么这么说呢？安全管理在于对生命的关爱和呵护，而人性具有通过劳动创造社会财富的和维持自身生存，具有对美好生活的向往和相互依存的本性。

这是人的自然属性。

严格来讲安全管理应来源人性，并回归于人性。

下面我从以下几点谈一谈人性化管理对搞好安全管理的作用。

首先，做为经营者要对人性具有一个充分的认识，人类生存权是人的最根本权力；生产力的发展导致人与人之间的相互依存关系起来越紧密，譬如一旦一个劳动者失去往往受
其影响远不止其一个人，多数的是整个家庭，有的甚至是一个企业乃至一个区域、一个行业（譬如关键的岗位）；群死群伤甚至会造成社会问题。

《安全生产法》的出台、《建设工程安全管理条例》的施行就是为了更好的保护人民的生命和财产安全，严厉打击违法施工，违章指挥，违章操作，偷工减料等忽视安全的违法行为。

建筑作业多明处，建筑行业的伤害，具有很多可预见性和可控性，故此建筑行业经营者只有充分认识人性及其作用及建筑伤害的危害性才能提高其职业责任感，才会加大安全投入，加强安全管理，而且这也是最关键的、最必要的。

其次，建筑行业有其独特一面，首先它往往不需要太多的高、精、尖科技，现阶段的务工者大多数为农民，经过一段时间的锻炼、培养大多数都能成为一个合格的劳动者，这也往往容易形成麻痹、浮躁心理；其次，做为农民有其松散性、组织差的一面，同时具有吃苦耐劳、勤劳朴实的一面。

他们往往忽视安全，过度劳动，这些也往往是安全管理的不利因素。

但是，农民工务工往往具有群居性，一个工种或一个班组甚至一个队伍往往存在这样或那样的亲戚关系、邻里关系、老乡关系、朋友关系，而且关系特别浓，这些因素恰恰又是我们的安全管理有利因素。

有很多安全管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，做出一副父亲的模样。

他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。

这是走入了管理的误区。

现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威！做建筑行业的安全生产管理者，只有对人性有充分的认识，充分
了解人与人之间的相互依存关系，要善于同农民工交朋友，俗话说的好“敬人者人恒敬之”，利用人与人之间的亲情关系、邻里关系、朋友关系、老乡关系加强安全监督，进行安全提醒，才能做好安全工作，安全教育才能深入人心；安全宣传才能做的有声有色；安全技术交底才能做得细致入微；安全检查才能锲而不舍、滴水不漏，才能增强自己的职业责任感和道德观，才能不违章指挥，你的语言才能有说服力，工作才能有起色。

最后，要说的是要善于同农民工交朋友，俗话说的好“敬人者人恒敬之”，要教育、积极引导务者对人性及人与人的相互依存关系有充分认识；利用人与人之间的亲情关系、邻里关系、朋友关系、老乡关系让他们对违章、违纪作业的危害性有充分认识；再者要积极培养务工者的组织纪律性，增强他们的组织观念。

只有这样才能做到三不伤害，才能做到不违章、违纪作业。

总之，只有对人性有充分的认识和理解，才会加大安全投入，才能加强安全管理，做到不违指挥，不违章、违纪作业，才能托起对生命的关爱和呵护，我们生活才能更加美好。