西城区图书馆考勤的制度细则

西城区图书馆考勤的制度细则

1. 背景和目的

1.1 考勤制度的背景

西城区图书馆作为公共机构，为了确保工作人员的出勤情况以及提高工作效率，特订立本考勤制度。

1.2 目的

本制度旨在明确西城区图书馆工作人员的出勤标准和考核标准，规范员工的考

勤行为，提高劳动纪律，加强员工的责任感和工作乐观性。

2. 适用范围

本制度适用于西城区图书馆全部在编、合同制等各类人员。

3. 考勤标准

3.1 工作时间

西城区图书馆的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

3.2 就餐时间

午餐时间为中午12点至下午1点。

3.3 弹性工作制度

为提高工作人员的工作效率和敏捷度，本图书馆实行弹性工作制度。在满足工

作需要和工作时长的前提下，可以依据个人情况和工作布置，合理布置工作时间。

4. 考勤管理

4.1 考勤方式

4.1.1 考勤卡

西城区图书馆工作人员需携带有效的考勤卡，并在每次进入和离开图书馆时刷

卡记录考勤情况。

4.1.2 考勤记录

图书馆管理部门会依据考勤卡的刷卡记录，每日汇总考勤数据，并进行统计和分析。考勤记录将作为员工工资核算、绩效考核、年度评定等的依据。

4.2 迟到和早退处理

4.2.1 迟到和早退情况

迟到：指员工在规定工作时间内未定时到达工作岗位的行为。

早退：指员工提前离开工作岗位的行为。

4.2.2 迟到和早退的处理方式

迟到和早退时间超出15分钟的，按1次旷工处理，并扣除当日的工资。

迟到和早退积累实现3次以上的，将会视为违反纪律，经纪律委员会审议后，将予以相应的纪律处分。

4.3 请假管理

4.3.1 请假种类

图书馆工作人员可以申请以下请假种类：

•年假：依据工作年限和个人情况，工作人员可享受相应的年假。

•病假：工作人员需供应有效的医疗证明，才略享受病假。

•事假：工作人员需提前向直接上级提交请假申请，并供应请假事由。

4.3.2 请假流程

请假需提前至少1个工作日向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。直接上级依据工作人员的情况和工作需求，审批请假申请。

4.4 加班管理

4.4.1 加班申请流程

工作人员需要加班时，应提前向直接上级提交《加班申请表》，并注明加班原因、估计加班时长。

4.4.2 加班餐费和交通费补贴

对于因工作需要加班的人员，依据本地政策，供应相应的加班餐费和交通费补贴。

4.5 考勤记录查阅和申诉

工作人员有权查阅本身的考勤记录，并可以对异常情况提出申诉。

5. 考勤考核和奖惩

5.1 考勤考核标准

依据考勤记录数据，每月进行员工的考勤统计，并计算员工出勤率。

•出勤率≥95%：优秀

•出勤率≥90%且＜95%：良好

•出勤率＜90%：待改进

5.2 考勤嘉奖和惩罚

依据员工的考勤表现，可享受相应的嘉奖和惩罚：

•嘉奖：优秀和良好的员工可依据工作表现获得相应的嘉奖，并记录在员工档案中。

•惩罚：出勤率低于90%的员工将受到纪律委员会的严厉处理，包含扣减工资、警告甚至解除劳动合同。

以上为西城区图书馆考勤制度的细则范文，请全体员工严格遵守。本制度如有需要更新更改，将进行及时通知和公示。如有疑问，请及时向上级主管或人力资源部门咨询。