医务科科员岗位说明书

岗位工作 主要绩效考核要点
1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标细分，为绩效考核提供数据。3.定期检查各科工作计划完成情况。4.定期检查考核各科法规，制度落实情况。5.及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。8.做好医院和医疗纠纷的处理工作。9.领导和科室满意。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室。
院外联系部门
医科大学、卫生、教育厅、市卫生、各级法院、区内同行、卫生监督所、区疾病控制中心等。
岗位工
作权限
1.部门发展工作规划权。2.对本部工作计划实施权。3.向上级报告工作和全院的工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政策解释权。6.院长授予其它权力。
4.现代医院医务科长岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
医务科员
所在部门
医务科
岗位编号
从属部门
无
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
无
岗位使命
工作概述
在科主任的领导下，负责医务部的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。努力提高科室满意度。是医务部工作人员。
岗位工作
主要职责
1.医学或医院管理专业中专学历。
2.副高职称以上，具有三年以上相关经验，。
岗位工作
技能要求
1.良好的公文写作水平、掌握WORD、 EXCEL等办公软件的使用。2.良好的沟通协调和组织指挥能力、语言、文字表达能力。3.果断的应急、应变能力。5.扎实的医学和管理知识。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
无
与任务
1.拟定医院医疗工作长期规划，年度计划、月计划并建立目标管理细分体系，经科主任批准后组织实施。2.组织重大院内外抢救，会诊
及疑难病例讨论。3.组织各种法规制度学习，定期检查和考核法规制度落实情况。
组织全院医师、技术人员业务训练和技术考核。5.组织对医疗纠纷，差错事故的调查，讨论,及时向科主任汇报，并提出处理意见。6.组织全院医疗质量检查、考核、评比，以提高医疗质量。组织病案质量检查、评比、分析和通报，以提高病案质量。7.推动学科建设发展，负责审批开展新技术，新疗法。8.加强病案管理，做好印鉴和文件管理，搞好保密工作。9.统筹本部工作和人员管理，协调部门科室关系。10.组织实施院外医疗任务和对基层支持指导和对口支援工作。11.掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。12. 完成进修生实习生的管理工作及其它人才培养管理工作。13.完成院领导交办的其它工作。
岗位工
作环境
1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办公设备和工作信息软件系统。
在现在的岗位已工作时间
自2013年 3月 1日开始， 共计： 3 年
学历培训经历经验
婚姻
婚、否不限
身体Байду номын сангаас
要求
身心健康
政治
要求
政治觉悟高，组织观念强
业务
要求
岗位
独立工作
岗位分析时间
2015年3月
填写人
直接上级审核签字
审核时间