体现以人为本理念

体现以人为本理念

体现人为本理念

构建安金教育新格局

文/马晓贵

名舍管理{

安全敏育是矿井长治久安的思想保证.近年来,新矿集闭协庄煤矿立足以人为本的安全教育,从理念渗透,氛罔营造,载

休创新,主题教育,素质提升,日标引领,机制完善等方面入手,增强安全宣传教育力度,安全宣传教育工作呈现人性化突出,

立体化构建,科学化运行的特点,筑牢了安全思想的防线,推动了企业安全发展.截至2009年11月15日,已实现连续安全生

产3211灭,创出全陶同类矿井安全生产最好水平.

一

,理念渗透.增强安全教育的导向力

安全理念是发全生产的先导,是保证矿井长治久安的最持久斟素.没有切合实际的安全理念,没有对安全理念的深层次

认识,安全】作就会处于育日被动之中,安全生产也就成了一句空话.因此,解决动态下的安全问题,首先要有旗帜鲜明的安

全理念.协庄煤矿紧紧闱绕”人”这一教育主体,提出了”自己的安全自己管”,”不拿一生资本博得一时利益”,”安全生产,诚信

为基”,”管生产必须管安全”等安全理念,培植广大员1二对安全与健康的自愿,自需,自求意识,使员丁在从事各种生产作业

时,时刻带着这样一种思维:这样做是否诚信,是否威胁我的生命安全和身体健康?从而使看似狭义,实则广义的”我”的安全

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六是建立优胜劣汰机制.提升班组长管理水平

的关键在于实施优胜劣汰机制.为此,国有煤矿企业

对班组长队伍要不断进行优化整合,创新班组长管

理新模式,建立多机制,动态式,发展性评价体系;每

年按照”德,能,勤,绩,廉”五项内容,对班组长的品

行和业绩做出全面正确的考核评价.实施优胜劣汰,

激发和调动班组长工作的积极性,主动性和创造性.

七是建立检查监督机制.提升班组长的管理水

平重点在于加强检查监督.为此,国有煤矿企业要将

现代管理学包括管理心理学,组织行为学,人力资源

管理学和系统管理,层级管理,分类管理,标准化管

理,目标化管理,激励管理等科学理念与方法引入到

班组长队伍管理中,锻造一支想干事,能干事,干成

事的高素质班组长人才队伍;建立起严密的内部控

制机制和有效的外部约束机制,在现有班组长检查

监督管理信息系统的基础上,构建起一个全面,科学

的班组长检查监督系统,确保班组工作的透明度.

八是建立健全保障机制.提升班组长管理水平

根本在于建立健全保障机制.为此,国有煤矿企业要

建立《班组长绩效考核评价实施办法》,《班组长直选实施办法》,《和谐班组创建实施办法》等多样化的激励制度,使班组长对班组长激励有稳定的预期,更多

地感受到组织的激励;健全班组长谈心慰问帮扶制度,为遇到各种困难的班组长解决后顾之忧,调动班

组长工作的积极性,主动性和创造性.

九是建立资源挖掘机制.建立资源挖掘机制是

提升班组长管理水平的系统性工程.为此,国有煤矿

业要在认真总结创建优秀班组长品牌经验和教训的

基础上,实施企业内部班组长的合作与交流,注重优

秀班组长人才的培养,优秀班组长人才的引进,优秀

班组长人才的输出,在班组长品牌扩张,经验辐射,

模式推广等方面做文章,盘活班组长资源,挖掘班组

长潜能,提高班组长资源的利用率.口

(作者单位:华丰煤矿组干科)

企业界2009.11@

与矿井安全紧密结合在一起,为安全生

产起到了引航指路,把关定向的作用.

二,氛围营造.增强

安全教育的感染力

让安全理念真正入脑人心,就要在

企业内部的各个层面营造一个强大的安

全氛围,使全体员工在潜移默化中形成

健康的安全心理,正确的安全伦理道德,

科学的安全思维方式,高度的安全文明

行为.协庄煤矿为了使安全理念在员工

心中”落地生根”,构建起特色鲜明的”五

个一”安全宣教格局:一是构筑了以地面

生活广场,单身宿舍到单位为主的安全

教育”一条街”;二是以采掘头面为主的

安全教育”一条线”;三是以候车室,班车

停车场,井口到井下运输大巷为主的安

全教育”一条龙”;四是以工区办公楼楼

道和区队学习室为主的安全教育”一园

地”;五是以广播,电视,板报,橱窗为主

的安全教育”一阵地”.并按照”让墙壁说

话,让巷道发光”的思路,对矿内广场,宿

舍区,井下巷道,机电峒室及采掘头面进

行了美化,亮化,制作悬挂了大量富有人

情昧的安全警句,理念牌板和灯箱,在井口安装了电子显示屏幕,建立了靓丽的

安全文化长廊;在区队学习室制作了以“全家福”,”亲人对话”等富有人情味的

安全牌板,更新了区队学习室的各种设施,使员工抬头能见,侧耳能闻,时刻被

浓厚的安全氛围所感染.特别是高标准

建成的井上下安全文化长廊,100多幅

安全宣传牌板,既有亲情的企盼,又有安全的警示,既有温馨的提醒,又有安全的嘱托,让员工在潜移默化中感受到安全

文化理念的熏陶和启迪.从宿舍到单位, 从井上到井下,使广大员工时时处处感

受到”珍爱生命,遵章作业”的安全教育

气息,营造出井下有安全感,井上有舒适感,员工有自豪感,家庭有幸福感的安全文化氛围.

三,载体创新.增强

宣传教育的亲和力

@企业界2009.11

为了使安全教育工作富有亲和力,

协庄煤矿不断推陈出新,创实施融警

示性,趣味性,导向性为一体的宣教载体,增强了宣传教育工作的实效.一是向事故学习,增强警示性.事故蕴含着大量宝贵信息,通过对这一”资源”的挖掘和

利用,客观地总结导致事故发生的因素

和规律,对安全生产大有裨益.协庄煤矿正视事故,尊重事故的客观存在,及时引导员工从中吸取经验教训.①结合自身

事故案例学习.将建矿以来的事故案例

进行认真整理,编写出版了《血镜》,《反思》,《不该发生的故事》等书籍,开展专业学习,侧重区队学习,落脚个体学习,

起到了用身边事教育身边人的效果.②

借鉴外来事故学习.接受自己事故教训

的人是聪明的人,接受别人事故教训的

人是更聪明的人.对煤炭行业的各类事

故通报,本着”深挖细掘,分析透彻,总结

教训,积累经验”的原则,以最快的速度

把各类事故通报传达到每位员工,以活

生生的案例启迪大家”向内看”,力求学

出深度.特别是要求从思想上找原因,从责任上找差距,从现场上找问题,决不让