质量管理部绩效考核方案实用版

质量管理部绩效考核方案实用版
本办法采用定期考核的方式进行，每月底进行考核，考核内容包括但不限于工作流程执行情况、质量管理活动参与情况、质量损失减少情况等。

考核方式包括自评、上级评和同事评三种方式，评分结果以平均分计算。

对于考核结果有异议的，可以向质量副总提出申诉。

XXX XXX。

class leader。

XXX class leader and department head。

while the class XXX.
XXX: Review: Approval: XXX
n: Inspector Assessed Person: Assessment d: Year Month
QC/n: V1.0 No: Order
1 Assessment XXX 15 Assessment Standard Content 1 ct 3 points for one occurrence of error or n n in the current month。

5 points for two occurrences。

10 points for three occurrences。

and
no points for four or more occurrences。

1 XXX will earn full marks。

2 XXX of 5 points for one occurrence。

2 Daily n Work 35
3 A n of 5 points for one occurrence of false records。

4 A n of 2 points for each XXX by the next process or rs。

5 Failure to fill out XXX results on time will result in a n of 3 points for one occurrence。

10 points for two occurrences。

and no points for three or more occurrences。

1 No n of company labor discipline earns full marks。

3 Work Discipline 10 2 A n of 5 points for being XXX A n of 5 points for leaving the post without n。

4 A n of
5 points for doing something unrelated to work during work hours。

1 XXX full marks。

4 Work Efficiency 10 2 A n of 2 points for each instance of XXX or task on time。

1 Being able to XXX full marks。

5 Team Spirit 5 2 A n of 5 points for XXX 1 Discovering XXX full marks。

6 Problem Feedback 10 2 Full XXX of 2 points for each occurrence of receiving other department complaints。

and a n of 5 points for each XXX 1 Correct use and maintenance of instruments and equipment。

truthful。

clear。

and timely report records earn full marks。

7 Instrument and Equipment Management 5 2 A n of 3 points for XXX artificially damaging instruments。

equipment。

office supplies。

or measuring tools and not returning them to their proper place。

3 A n of 3 points for filling out report records that are not truthful。

not clear。

not timely。

or have ns without a signature。

8 Improvement ns 8 Rewards-5 points will be added if a XXX once or more times in the current month。

1 point will be added for each n that is not adopted。

with a maximum of 5 points。

A maximum of 5 points will be added for XXX。

XXX/reward column must record the true record and should have objective evidence。

which XXX。

Assessor: Reviewer: Approver: XXX
岗位：质量工程师
被考核人：
考核时期：年月
QC/版本:V1.0
No:序
考核项目
配分
考核标准内容
1.按计划及时、准确地完成检验作业指导书的编制修订，并发放到检验岗位使用。

满分为15分。

2.未能按计划完成检验作业指导书编制工作，每少一项扣2分，少五项或以上不得分。

3.编制并发放使用的检验作业指导书有误一项扣5分，三项或以上不得分。

1.当月自己所负责所有零部件在客户处投诉2次（含2次）以内，并且能及时针对不合格制定纠正预防措施，监督执行部门及时完成。

满分为35分。

2.客户处投诉超过5次的，每多1次扣3分，5次（不含
5次）以上此项不得分。

3.所负责零部件在检验、生产中出现品质问题处理的不及
时或有误的，1次扣2分，2次扣5分，3次扣10分，4次以
上不得分。

4.未能针对质量信息制定质量推进计划和监督实施的1次
扣5分，3次或以上此项不得分。

5.客户8D报告未及时回复1次扣5分，2次扣10分，3
次以上不得分。

6.周计划、XXX未能及时提交的1次扣2分。

1.能够积极主动地帮助同事完成工作，并能够积极地带领
其他部门的人员进行品质改善。

满分为10分。

2.对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分，3次或以上不得分。

1.无违反公司纪律。

满分为10分。

2.无故迟到早退扣5分。

3.不经批准，擅自离岗扣10分。

4.上班做与工作无关的事情扣5分。

1.及时完成分管的工作及上级交待的任务，没有影响工作
进度。

满分为10分。

2.未能及时完成某项工作任务，每次扣5分。

1.发现问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白。

满分为10分。

2.发现问题未及时准确上报并沟通，扣5分。

3.客户端评价良好者满分，接到一次其他部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

1.按照部门培训计划完成不扣分。

2.完成一半扣5分，未实施不得分。

1.当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分，提交一次未被采纳的加1分，上限5分。

2.为控制质量主动提出改进项目的按合理性加1～3分。

3.当月主动对分管的检验员或其他部门的员工进行有效培
训一次（以及一次以上）的加5分，培训后没有效果的不加分。

质量管理部月度绩效考核表
岗位：质量统计员
被考核人：XXX
考核时期：XXXX年XX月
QC/版本:V1.0
No:序。

考核项目。

配分。

考核标准。

内容
1.本月质量信息统计的及时、准确。

额满分，拖延或有误
1次扣2分，2次扣5分，3次扣10分，4次以上不得分。

2.旧件索赔统计及时并准确。

满分，拖延或有误1次扣2分，2次扣5分，3次扣10分，4次以上不得分。

3.统计工作203外协件及自制件合格率统计及时并准确。

满分，拖延或有误1次扣2分，2次扣5分，3次扣10分，4
次以上不得分。

4.本部门员工出勤、日常及周六日加班月度工资统计汇总
及时准确。

满分，拖延或有误1次扣2分，2次扣5分，3次
扣10分，4次以上不得分。

5.图纸资料管理清晰，能够及时将新图纸下发到车间。

满分，因图纸未及时下发到车间而造成无法检验1次扣5分，2
次扣10分，3次以上不得分。

6.本部门检验员检验记录能够及时的收集和汇总。

满分，
未能及时收回检验记录或因个人原因造成检验记录丢失者1次扣5分，2次扣10分，3次以上不得分。

7.周计划、周总结未能及时提交。

1次扣2分。

8.能够积极主动的帮助同事完成工作，并能够积极的带领
其它部门的人员进行品质改善。

满分。

9.对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成。

一次扣5分，3次或以上不得分。

10.无违反公司纪律。

满分。

11.工作纪律。

无故迟到早退扣5分，不经批准擅自离岗扣10分，上班做与工作无关的事情扣5分。

12.及时完成分管的工作及上级交待的任务，没有影响工作进度。

满分，未能及时完成某项工作任务，每次扣5分。

13.发现问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白。

满分，发现问题未及时准确上报并沟通，扣5分。

14.客户端评价良好。

满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

15.按照部门培训计划完成。

不扣分，完成一半扣5分，未实施不得分。

16.当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳。

加5分，提交一次未被采纳的加1分，上限5分。

合计：
原文：
Hello everyone!
I'm writing to share with you my XXX to Japan last summer。

It was an amazing trip and I had so much fun XXX its unique XXX.
My journey began in Tokyo。

the bustling capital of Japan。

I was XXX with people and the buildings towered above me。

but I felt a sense of XXX.
One of the highlights of my trip was visiting the famous Tsukiji Fish Market。

I woke up early in the morning to see the n and it was truly a sight to behold。

The market was bustling with activity and the fish were so XXX.
From Tokyo。

I traveled to Kyoto。

which is known for XXX.
Another XXX XXX。

XXX Japanese inn。

The room was simple but elegant。

XXX.
Overall。

my trip to Japan was an XXX.
Last summer。

I had the XXX capital of Tokyo to the XXX。

XXX.
XXX my trip was visiting the famous Tsukiji Fish Market。

I woke up early to see the n and was amazed by the bustling activity and the freshness of the fish.
In Kyoto。

I visited the iconic Kiyomizu-dera XXX Japanese inn called a ryokan。

The room was simple but elegant。

XXX.
Overall。

my trip to Japan was XXX.。