员工转正申请审批表

员工转正申请审批表
员工转正申请审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
入职日期：[入职日期]
转正日期：[预计转正日期]
申请理由：
请简要说明申请转正的原因和动机，以及自己在岗位上所取得的成绩和表现。

包括但不限于以下方面：
1. 工作表现：描述自己在岗位上的工作表现，包括完成的任务、项目、工作质量等。

2. 职业发展：说明自己在岗位上的职业发展规划，以及通过培训、学习等方式提升自己的能力。

3. 团队合作：描述自己在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的良好合作关系。

上级评价：
请上级主管填写对申请人的评价，包括但不限于以下方面：
1. 工作表现：评价申请人在岗位上的工作表现，包括任务完成情况、工作质量等。

2. 职业素养：评价申请人的职业素养，包括工作态度、责任心、自我管理等。

3. 团队合作：评价申请人在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的合作关系。

人力资源部门审批：
请人力资源部门负责人填写对申请人的评价和审批意见，包括但不限于以下方面：
1. 岗位胜任能力：评价申请人是否具备岗位所需的胜任能力。

2. 绩效评估：综合考虑申请人的工作表现和上级评价，评估申请人的绩效情况。

3. 岗位需求：评估岗位对人员的需求情况，包括是否需要留任该员工以及对岗
位的贡献度。

审批结果：
请人力资源部门负责人填写审批结果和备注，包括但不限于以下方面：
1. 转正建议：根据综合评估结果，提出是否建议将申请人转正以及转正的时间。

2. 备注：对申请人的绩效、发展潜力等方面的评价和意见。

审批流程：
1. 申请人填写员工转正申请表，并提交给上级主管。

2. 上级主管根据申请人的工作表现和绩效，填写对申请人的评价。

3. 上级主管将申请表和评价提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门根据申请人的绩效和岗位需求，进行审批并填写审批结果。

5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并记录在员工档案中。

注意事项：
1. 申请人需要在规定的时间内提交转正申请，逾期申请将不予受理。

2. 申请人需要提供真实、准确的信息和材料，如有虚假，将取消转正资格。

3. 申请人需要与上级主管和团队成员保持良好的沟通和合作关系。

4. 人力资源部门将根据申请人的绩效和岗位需求进行综合评估，审批结果具有决定性。

以上为员工转正申请审批表，请各相关人员按照流程填写和处理，谢谢合作！。