县域优秀人才评选情况工作汇报(精选多篇)

县域优秀人才评选情况工作汇报(精选多

篇)

第一篇：实地考察县域优秀人才评选情况工作汇报

依兰县教育局召开一次关于201*年度县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张考核评价参评与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，绥安具体情况汇报如下：

一、高度重视，建立考核指标领导小组。

我校北航首先召开一次了全体班子人员会议，认真述说领会县局会议精神，分解任务研究方案。成立了校长为主要责任人相关人员的动员大会。

组长：周德霞

副组长: 刘景峰

成员：崔艳玲

关明武

崔宏利

宋平

王力鹏

徐长安

然后召开了领导协调会,制定了初评的方法步骤。

二、明确考核评选原则及条件。

依据黑教联[201*]72号文件，黑教联[xx]57号文件，及黑政发[xx]79号文件精神。按照以下原则及条件或进行评选。

1、原则：客观、公平、公正、公开

2、条件：

自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的

教育事业，模范履行工作义务，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教

师执照，并具备下列条件之一：

a、全面指导思想党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根

基层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全

面发展方面。

b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，

高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。

c、注重教育幼儿教育和成果推广其他工作工作，积极承担教育教

学研究任务，有创新意识，较强的教育教学研究和课程开发能力。

三、考核步骤。

考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，

初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规

哪个组。辛亚义老师在初三四组，路顺宇老师和郑德华老师在初二组，赵倩楠老师在初即一组。然后召开各组长会议，传达会议精神，评选

要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。经组内推荐，共产生

数名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。

四、考核结果。

召开一次全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。

全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对领先当选。最后，由考

核领导小组进行申报考核评价与认定，公布并公示。

愚公二中201*年度县域优秀人才的评选，整个过程系统化有序，

公平、公正、公开，顺利完成。

第二篇：全县人才工作情况汇报

今年以来，我县人才教育工作坚持“人才资源是第一资源优势”

的观念，紧紧围绕全县经济和该县社会发展大局，立足我县实际，着

眼于建立健全人才工作机构，完善人才其他工作制度，狠抓培养、吸

引和使用八个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。

一、立足长远，着力夯实人才工作基础

一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市

人才和知识分子组织工作领导小组的通知》（濮文[201*]97号）文件

精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才领导

小组的通知》（范文[201*]18号），成立了由我任组长、程县长任副

组长的县在工作中人才工作领导小组。领导小组团省委办公处设在县

委组织部，组织部明确辅导员了一位分管领导和一名专职联络员，具

体负责全县人才全县工作的综合协调和联络咨询服务。同时确定了21

个金融人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人

才工作。

二是建立了人才其他工作有关制度。为不断加强人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关运行机制制度的通知》，建

立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查

等制度建设，初步构建了组织部门牵头抓总、相关处室密切配合的长

效机制。

三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状采取了摸底调查，分门别类

建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能

人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。

据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县

直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女

科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才层面，全

县共有副高及副高以上专业领域技术人员218人，其中正高级8人

（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、

教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事

长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经

理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高

技能人才方面，全县合计技师以上技能左右人才92人，其中高级技师

3人、技师89人。农村实用人才各方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才

队伍605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建

立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合

的实施方式，及时对人才信息库进行展开了更新，确保了库内数据真

实准确。

四是扩大了长垣人才宣传阵地。开通了范县人才其他工作网（)社

会化进程，积极积极健全高级人才公共服务体系。完善政府人才市场

建设工程，大力发展社会人才中介机构，非常积极培育发展标准化、

高端化人才中介服务和健全的市场体系。作用吴中技工学校作为公共

科研基地在培养技能人才中的充分发挥，年提供实训均在201*人以上。

二、人才工作存在的主要风险问题

人才资源是第一资源，如何较好地开发利用这种资源，事关我区

长远发展的根本大计。目前，从我区人才队伍建设和人才资源开发情

况来看，主要存在以下一两个几个方面问题：

1.人才意识有待进一步增强。部分企业片面追求人才短期效应观

念仍很普遍，既急著储备人才资源，又不愿引进高层次人才，使得人

才引不进、留不住、用不好，企业的主体作用尚未完全发挥。

2．人才结构性矛盾仍然突出。随着我区大力推动科技创新创业积

极推动和不断促进企业技术改造，一批高新技术和现代服务企业应运