司法所人民调解工作计划模板

司法所人民调解工作计划模板
一、调解原则
人民调解工作应当遵循以下原则：
依法调解原则。

依据法律、法规、规章和政策进行调解。

自愿平等原则。

在双方自愿的基础上，平等地进行协商。

公平公正原则。

公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。

及时便民原则。

快速、简便地解决纠纷，减轻当事人负担。

着重调解原则。

优先通过调解方式解决纠纷，调解不成时，依法采取其他适当措施。

二、调解目标
人民调解工作的目标是：
提高调解成功率，减少诉讼压力。

及时解决纠纷，维护社会稳定。

加强法制宣传，提高群众法律意识。

加强调解队伍建设，提高调解工作质量。

三、调解流程
人民调解工作流程如下：
受理纠纷：当事人向司法所提出申请，或由村（居）委会、乡镇（街道）司法所工作人员发现后主动介入。

调查分析：对受理的纠纷进行调查分析，了解纠纷事实及双方当事人情况，确定调解方案。

组织调解：按照调解方案组织双方当事人及调解员进行调解，调解过程中要遵循自愿、合法、公正的原则。

签署协议：经调解达成协议的，制作书面调解协议书，双方当事人及调解员签字盖章。

履行协议：按照协议内容履行相关义务，执行调解结果。

归档备案：将调解协议书
等资料整理归档，并报送上级司法行政机关备案。

回访跟踪：对调解结果进行回访跟踪，确保协议履行到位。

四、调解力量
为保障人民调解工作的顺利开展，需要建立一支专业的调解队伍，包括：
专职调解员：具备相关专业知识和丰富的人民调解经验，负责日常纠纷的调解工作。

兼职调解员：由律师、公证员、仲裁员等法律专业人士组成，为当事人提供专业的法律意见和调解服务。

志愿者：招募具有社会责任感和热心公益事业的人员，参与人民调解工作。

专家顾问：邀请相关领域的专家学者担任顾问，为重大、疑难纠纷提供专业咨询和指导。

调解员培训：定期组织调解员培训活动，提高调解员的专业素质和工作能力。

考核评价：对调解员进行定期考核评价，激励优秀调解员，对表现不佳的调解员进行培训或调整。

经验交流：组织调解员之间的经验交流活动，分享成功案例和工作经验，共同提高业务水平。

建立档案：为每位调解员建立工作档案，记录工作情况和业绩成果，作为考核评价的依据。

落实责任制：明确每个调解员的工作职责和工作目标，确保人民调解工作的顺利开展。