实习期的劳动合同如何解除

实习期的劳动合同解除
随着社会的发展和进步，越来越多的企业和单位选择接收实习生来培养未来的优秀人才。

实习期的劳动合同成为连接学校和企业的桥梁，帮助学生更好地了解职业生活，提升自身能力。

然而，在实习期间，可能会出现一些情况导致实习期的劳动合同需要解除。

本文将从法律角度探讨实习期的劳动合同如何解除。

一、实习期的劳动合同解除原则
1. 合法原则：实习期的劳动合同解除必须符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，任何单位和个人不得违反法律法规强制解除劳动合同。

2. 公平原则：实习期的劳动合同解除应当遵循公平原则，保障双方的合法权益。

企业在解除实习期的劳动合同前，应当充分沟通、协商，尽可能地采取补救措施，减轻对学生的负面影响。

3. 诚实信用原则：实习期的劳动合同解除过程中，双方应当遵循诚实信用原则，如实陈述事实，不得故意隐瞒或者歪曲事实。

二、实习期的劳动合同解除条件
1. 学生自愿解除劳动合同：学生在实习期间，有权自愿解除劳动合同。

但是，学生应当提前通知企业，以便企业有足够的时间寻找替代人选。

2. 企业单方面解除劳动合同：企业在符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，可以单方面解除实习期的劳动合同。

具体情形如下：
（1）学生严重违反企业规章制度或者工作纪律，经教育仍不改正的；
（2）学生严重失职，对企业造成重大损害的；
（3）学生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的；
（4）学生因客观原因不能继续实习，双方协商一致解除劳动合同的。

3. 双方协商一致解除劳动合同：企业和学生可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除实习期的劳动合同。

三、实习期的劳动合同解除程序
1. 提前通知：企业在解除实习期的劳动合同前，应当提前通知学生。

通知期限根据实习期的长短确定，但不得少于30日。

2. 理由说明：企业在解除实习期的劳动合同时，应当向学生说明解除劳动合同的理由。

若学生有异议，企业应当提供相关证据。

3. 办理手续：企业在解除实习期的劳动合同后，应当及时为学生办理离职手续，包括支付工资、退还押金等。

4. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在解除实习期的劳动合同后，应当支付学生一定的经济补偿。

具体标准根据实习期的长度和当地人民政府的规定确定。

5. 出具证明：企业在解除实习期的劳动合同后，应当为学生出具解除劳动合同的证明，以便学生寻找新的工作。

四、实习期的劳动合同解除后的法律责任
1. 企业违法解除劳动合同的法律责任：如果企业违法解除实习期的劳动合同，学生可以要求企业支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿的两倍。

2. 学生违反劳动合同的法律责任：如果学生违反实习期的劳动合同，企业可以要求学生承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。

总之，实习期的劳动合同解除应当遵循法律法规，保障双方的合法权益。

企业和学生应当增强法律意识，正确处理实习期的劳动合同解除事宜，以便实现双赢。