劳动合同书(固定期限)4篇

劳动合同书(固定期限)4篇
篇1
劳动合同书(固定期限)
一、甲方（用人单位）：
法定代表人（负责人）：性别：职务：
地址：
联系电话：
二、乙方（聘用单位）：
姓名：性别：民族：出生日期：身份证号码：
家庭地址：
联系电话：
三、合同签订地点：
四、合同签订时间：
五、聘用工作：
1. 工作岗位：工作内容：
2. 工作地点：工作时间：
3. 聘用期限：自年月日至年月日。

六、薪酬及福利：
1. 月工资：人民币元（大写）。

2. 薪酬支付时间：每月（）日发放。

3. 福利待遇：（1）社会保险（）（2）住房公积金（）（3）其他（）。

七、工作时间：
1. 每天工作时间：早时至晚时，中间休息
分钟，共计工作小时。

2. 每周工作时间：天，共计工作小时。

3. 节日及休息：依照《劳动法》规定执行。

八、工作纪律：
1. 乙方（聘用单位）应按照甲方（用人单位）要求认真工作，并服从甲方的管理。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督，并对其工作质量进行评估及奖惩。

3. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。

九、违约与补偿：
1. 若乙方在合同期限内辞职或经甲方解除劳动合同，应按照《劳动法》规定支付违约金。

2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方需承担相应的法律责任。

十、解决争议：
因合同履行过程中发生争议，应协商解决，协商不成，可通过甲方所在地法院进行诉讼解决。

十一、其他事项：
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（用人单位）：乙方（聘用单位）：
法定代表人（负责人）：签名：
日期：日期：
篇2
劳动合同书(固定期限)
一、甲方：（单位名称）
二、乙方：（姓名）
三、签订日期：（年月日）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为明确双方权利义务，特订立本合同。

第一条岗位及薪酬
甲方同意聘用乙方担任岗位为（职位名称），工作地点为（工作地址），工作时间为每周工作（__）小时，月工资为人民币（__）元，支付方式为（__）。

第二条合同期限
本合同自（年月日）起至（年月日）止，为固定期限合同。

在合同期满前，如甲方需要继续使用乙方的劳动，应在本合同期满前30日书面通知乙方，并在合同期满时附带劳动合同的续签或解除方式。

第三条工作内容
乙方的主要工作内容为（详细描述工作职责及要求）。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，认真履行工作职责，完成工作任务。

乙方不得擅自泄露甲方的商业机密及其他关键信息。

第四条薪资支付及福利待遇
（1）乙方的工资按照合同规定时间支付，如遇国家法定节假日，按照国家规定支付加班费。

（2）甲方为乙方购买社会保险（如医疗保险、养老保险等）。

（3）乙方享受法定假期（如年假、病假等）。

第五条工作时间及考勤
乙方应按时上下班，如需请假应提前告知甲方，并得到甲方的批准。

乙方应按照甲方的考勤制度进行考勤，如出现迟到、早退等情况，按照甲方的规定处理。

第六条终止劳动合同
（1）本合同有效期届满，乙方如继续从事相关工作，双方可协商签订新的劳动合同。

（2）本合同履行期间，若一方有以下情形，另一方有权解除合同：
1.乙方擅自承担与合同相悖的其他工作；
2.乙方擅自将工具、设备及文件资料带出公司；
3.乙方因违章、违纪、违法被辞退的；
4.乙方未按合同约定工作或拖欠工作，累计超过15个工作日等。

（3）双方协商一致，可提前终止本合同，提前解除合同需书面通知对方。

第七条其他事项
（1）乙方不得将本合同中约定的权利义务转让给第三方。

（2）乙方应全面尊重甲方，遵守公司规章制度，维护公司形象。

（3）本合同未尽事宜，双方可协商解决。

第八条争议解决
本合同履行过程中若发生争议，乙方可向劳动保障部门申诉，或向法院起诉。

第九条附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同正本在乙方处。

当事人签字：甲方（单位名称）
法定代表人（签字）：
乙方（姓名）：
日期：日期：
篇3
劳动合同书(固定期限)
甲方：（雇主单位名称）
地址：（单位地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
电话：（联系电话）
乙方：（员工姓名）
性别：（男/女）
出生日期：（出生日期）
身份证号：（身份证号）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方工作事项达成如下协议：
一、工作内容及岗位
1. 乙方将依法、依规、依章程为甲方提供（工作性质），具体包括但不限于（工作内容）。

2. 乙方的工作岗位为（工作岗位名称），工作地点为（工作地点）。

二、合同期限
1. 本合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止。

2. 本合同期满，经甲方考核合格，乙方愿意继续工作，双方可另行签订新的劳动合同，也可将本合同期限延长。

三、工作时间及劳动报酬
1. 乙方每周工作时间为（工作时间），休息时间为（休息时间）。

2. 甲方按时支付乙方工资，工资标准为（工资标准），支付方式为（支付方式）。

四、工作纪律及保密义务
1. 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。

2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术资料，禁止泄露给第三方。

五、工作安全及职业危害防护
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动防护设备和培训，保障乙方的人身安全和健康。

2. 乙方有权拒绝从事危害职业健康的工作，甲方不得强迫乙方从事危害职业健康的工作。

六、劳动合同解除
1. 乙方有权解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并履行相应的解除手续。

2. 本合同期满或者其他类型的解除情形出现时，甲乙双方应当依法履行解除手续。

七、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：
篇4
劳动合同书(固定期限)
劳动合同是雇主与雇员之间约定的一种劳动关系，是规范双方权利义务的法律文件。

在劳动合同书中，包含着雇主与雇员之间的各种约定条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

劳动合同书的签订对于维护雇主和雇员的正当权益非常重要，特别是在固定期限的劳动合同中更是如此。

固定期限的劳动合同是指雇主在一定时间内聘用雇员从事特定工
作的合同。

固定期限的劳动合同通常在以下情况下使用：
1. 需要进行某一特定项目的短期工作；
2. 需要代替因疾病、休假等原因暂时离开的员工；
3. 原有员工需要暂时调动至其他部门等情况。

在签订固定期限的劳动合同时，雇主和雇员需要特别注意以下几
个方面：
1. 确定工作期限：在劳动合同书中必须明确约定雇员的工作期限，包括开始日期和结束日期。

在结束日期之前，雇员有权要求终止合同
或者转为无固定期限的合同；
2. 确定工作内容：劳动合同书中应当明确约定雇员的工作内容，
避免出现工作任务不明确、不能完成等问题；
3. 福利待遇：劳动合同书中应当明确约定雇员的薪酬标准、工作
时间、休假待遇、社会保险以及其他福利待遇；
4. 劳动保护：劳动合同书中应当提及雇主为雇员提供的劳动条件、劳动保护、安全保障等内容；
5. 违约责任：在劳动合同书中规定雇员和雇主的违约责任，明确
违约情况下的补偿责任。

在签订劳动合同书之前，雇主和雇员应当仔细审查合同条款，确
保自己的权益得到充分保障。

双方在签订劳动合同书后应当遵守约定，避免因合同纠纷而产生不必要的损失。

固定期限的劳动合同是雇主和雇员之间合作的基石，通过签订劳
动合同可以有效规范双方行为，保障双方的权益。

雇主和雇员双方应
当珍惜劳动合同，遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系，实现双
方的共同发展。

希望通过双方的共同努力，劳动合同可以发挥它应有
的作用，为雇主和雇员双方创造更好的劳动条件，实现双赢的局面。

【2000字】。