企业文化建设合同

企业文化建设合同

一、合同背景

为了进一步提升企业的核心竞争力，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展，甲方与乙方签订本企业文化建设合同。

二、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在企业文化建设方面的权利和义务，确保企业文化建设工作的顺利进行。

三、合同内容

1. 企业文化建设目标

甲方和乙方共同确定以下企业文化建设目标：

- 建立积极向上、团结协作的企业文化氛围；

- 增强员工的责任感和归属感；

- 培养员工的创新意识和团队精神；

- 建立健全的企业价值观和行为准则。

2. 企业文化建设内容

甲方和乙方将共同制定以下企业文化建设内容：

- 制定和完善企业文化建设的相关制度和流程；

- 开展员工培训和文化教育活动，提高员工的文化素养；

- 组织各类文化活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识；

- 建立员工激励机制，激发员工的积极性和创造力。

3. 企业文化建设时间安排

甲方和乙方约定以下企业文化建设时间安排：

- 企业文化建设计划将在合同签订后的一个月内制定并得到甲方的批准；

- 企业文化培训和教育活动将在每季度进行一次，具体时间由双方协商确定；

- 企业文化活动将每年至少举办两次，具体时间和形式由双方协商确定。

4. 企业文化建设成果评估

甲方和乙方将共同进行以下企业文化建设成果评估：

- 每年对企业文化建设工作进行评估，评估内容包括员工满意度、企业形象提升等；

- 根据评估结果，及时调整和改进企业文化建设计划和内容。

5. 保密条款

甲方和乙方在合作过程中可能涉及到一些商业机密和敏感信息，双方约定以下保密条款：

- 双方承诺对涉及到的商业机密和敏感信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方；

- 双方在合同终止后仍需遵守保密条款，不得利用已获得的商业机密和敏感信息进行竞争或泄露。

四、合同执行

1. 合同变更

甲方和乙方在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 合同解除

甲方和乙方在合同执行过程中，如需解除合同，应提前30天通知对方，并经

双方协商一致。

3. 违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。五、合同争议解决

甲方和乙方在合同执行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可向当地仲裁机构申请仲裁。

六、合同生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。合同到期前，如无异议，

可自动续签。

七、其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：