托管学校老师雇佣合同3篇

托管学校老师雇佣合同3篇
篇1
托管学校老师雇佣合同
一、甲方：（学校名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（学校地址）联系电话：（联系电话）
乙方：（老师姓名）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）
二、合同有效期
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至合同规定的期限届满时终止。

合同期限为（具体期限），到期时如需继续合作，可另行签订续约合同。

三、工作内容
乙方应当按照学校的教学计划和安排，认真履行其教学职责，完成学校交办的教学任务，并积极参加学校组织的各项教育培训活动。

乙方应当遵守学校的各项规章制度，不得有违纪违法行为。

四、工作时间和工资待遇
1.工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体安排由学校负责。

2.工资待遇：乙方的基本工资为（具体数额），另有奖金或福利待遇的另行协商。

五、休假和调动
1.休假：乙方享有法定节假日休息，具体休假时间由学校安排。

2.调动：学校有权根据工作需要对乙方进行调动，调动期限、地点、工作职责等由学校协商确定。

六、解除合同
1. 乙方应当遵守本合同的约定，如因故不能继续履行合同的，应
当提前书面通知学校，经双方协商解除合同。

2. 若乙方违反合同约定，有违纪违法行为的，学校有权解除合同。

七、其他约定
1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上是关于托管学校老师雇佣合同的具体内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力为学校的发展做出贡献。

篇2
托管学校老师雇佣合同
一、雇佣关系的建立
1. 甲方为托管学校，乙方为托管学校的教师，双方在自愿、平等的基础上，依据本合同的约定建立雇佣关系。

2. 本合同是甲乙双方的共同意志表示，对双方具有法律约束力。

二、工作内容
1. 乙方应当认真执行甲方委托的教学任务，保证教学质量，尽职尽责。

2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理，不得私自调整教学计划，不得擅离职守。

3. 乙方应当积极参加甲方组织的教学培训和其他教育活动，提升自身教学水平。

4. 乙方应当关心学生，保护学生的安全，维护校园和谐的学习氛围。

三、工作时间和报酬
1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体的上下班时间和休息时间由甲方规定。

2. 乙方的薪酬由甲方按月支付，具体的薪酬标准和支付方式以附件“薪酬支付安排”为准。

3. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等权益。

四、工作绩效评估和奖惩机制
1. 乙方的工作绩效由甲方按年度进行评估，评估结果作为奖惩的依据。

2. 乙方在工作中表现优秀的，将受到甲方的奖励和表扬；如有违纪、失职行为，将受到相应的处罚和警告。

五、保密义务
1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和学生个人信息，不得擅自泄露。

2. 乙方不得在离职后利用甲方的商业秘密从事有竞争关系的工作。

3. 违反保密义务的，乙方应当承担相应的法律责任。

六、解除劳动合同
1. 乙方有权向甲方提前30天书面通知解除劳动合同，但需在合同期满后离职。

2. 乙方在合同期内有严重违纪、失职行为的，甲方有权立即解除劳动合同。

七、附则
1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同自双方盖章生效，有效期为一年，到期后可协商续签。

甲方（托管学校）：
签字：
日期：
乙方（教师）：
签字：
日期：
见证人：
签字：
日期：
本合同一式两份，双方各持一份存档。

篇3
托管学校老师雇佣合同
一、谈判与签署
1.1 本协议的签署是基于学校经过正规的招聘程序选聘了符合条
件的教师，在托管服务中的相关规定和要求的基础上，由学校与教师
双方共同协商、签订的。

1.2 学校应当尊重教师的人格尊严和劳动权益，与教师平等协商，认真履行协商一致的各项约定。

1.3 本协议签署后，即生效。

本协议一式两份，双方签字盖章后，各自保存一份。

双方同意：本协议一经签署，文本以签署之日为准，
不得更改，任何变更必须签字盖章后生效。

二、合同期限
2.1 教师与学校的合同期限为一学年。

具体期限从何时至何时，
双方商定。

2.2 在合同期限内，如有需要，学校可以提前终止本合同，但需
提前一个月通知教师，教师有权得到一个月的工资赔偿。

如教师提前
离职，需提前一个月通知学校，学校有权追回因提前离职未完成的工作，并无需支付工资赔偿。

三、工作内容
3.1 教师需要认真履行学校交办的工作任务，如带领学生进行各
类课外活动、协助学生完成作业、开展课堂巡视等。

3.2 教师需严格遵守学校的工作纪律和规章制度，不得违规行为，如迟到早退、擅离职守、对学生实施暴力等，一经发现，学校有权对
教师进行处理，甚至追究其法律责任。

四、工资待遇
4.1 教师的工资标准将根据教师的职称、资历、教学经验等综合
因素确定，学校在签署合同时将与教师协商并确定教师的工资报酬。

4.2 教师的工资一般按月支付，如遇节假日等特殊情况，学校会
提前发放工资。

4.3 学校将按照国家有关规定为教师参加社会保险。

五、考核评估
5.1 学校将定期对教师的工作进行考核评估，包括工作态度、教
学水平等方面的评估。

5.2 考核评估结果将作为教师绩效考核的重要依据，对于工作表
现优异的教师，学校将给予相应的奖励；对于工作表现不佳的教师，
学校将采取相应的惩罚措施。

六、合同终止
6.1 合同期满后，如学校需要继续聘用教师，双方可以续签合同。

如教师不再继续工作或学校不再聘用教师，双方应当提前一个月书面
通知对方。

6.2 合同期间，如出现教师工作调动、辞职等情况，双方应当书
面通知对方，并办理相关手续。

教师应当协助学校完成交接工作，保
障学校的正常工作秩序。

七、争议解决
7.1 本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。

协商不成的，可向学校所在地法院起诉解决。

以上为托管学校老师雇佣合同的主要内容，希望双方遵守合同规定，共同维护教育教学的正常秩序，共同努力提高教学质量，促进学
校的发展与进步。

愿我们携手同行，共同努力，共同成长。