礼金慰问金管理办法

**********公司
员工礼金慰问金管理办法
第一条为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本管理办法。

第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，公司表示祝贺慰问或者员工可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。

第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工（生日礼金/礼物不受此限制，在职即可）。

第四条各项礼金及慰问金规定如下：
一、结婚礼金：员工结婚礼金仅限一次；
二、生日礼金/礼物：公司每月定期送上生日祝福或者礼物或者聚餐等。

三、生育礼金：员工本人小孩出生后提出，生育礼金仅限一次；
四、住院慰问金：
员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者；
五、丧亡慰问金：
当员工直系亲属(父母、配偶、子女)出现死亡时提出申请；
六、重疾、重大困难慰问金：
员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的，公司根据实际情况酌情给予问慰。

七、备注
员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时，如发
生的事由相同，则仅能申请一次，但可以按照多重标准中的最高一档申请；
第五条各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件：
第六条如果是员工申请项原则上应由当事人亲自申请，特殊情况下，可由部门负责人代员工在OA递交申请同时@该员工，最迟于事项发
生之日起三个月内申请，填写《礼金慰问金申请表》，并附相关证明
文件，经人力资源部审核并报领导签批核准后与工资一起发放。

第七条其他规定
➢员工亲属因违反国家及地方法律法规、违反社会治安管理条例，而造成身故的，不予发放问慰金。

➢礼金慰问金是公司给予在职一年以后正式员工的福利，员工一旦离职，此项福利自动终止。

第八条本办法由公司人力资源部负责解释。

第九条本办法自****年*月*日起正式实施，如此前制度与本办法不符的，以本办法为准。

********公司
****年*月**日
礼金慰问金申领表。