新形势下石油企业共青团工作现状及对策分析

党建与社团经济与社会发展研究新形势下石油企业共青团工作现状及对策分析
中石化江汉石油工程有限公司 邹安琪
摘要：随着社会的发展和国有企业改革的不断深化，石油企业共青团工作面临的形势、任务和环境都发生了深刻变化。

在这种情况下，如何紧跟时代步伐、企业要求和团员青年需求，充分发挥好服务企业中心任务、服务青年成长成才的作用，是企业共青团组织面临的新挑战。

关键词：石油企业；共青团工作；现状；对策
一、石油企业共青团工作现状
（１）团员青年分布不均，工作开展不平衡。

企业发展方式由粗放型，片面追求速度、规模向精细化转变，强调要有质量有效益的发展。

企业每年引进的毕业生逐年减少，加上超龄退团和推优入党，导致团员队伍年龄结构老化；企业机构调整，用工制度改革，造成企业团员青年人数逐渐减少，且分布严重不均。

（２）团组织工作方式创新不够，活力不足。

随着企业改革不断深入，石油企业共青团组织逐步弱化，服务青年能力有所下降，对青年的凝聚力也逐渐降低。

一方面，石油企业点多面广，用工性质多样，思想多元多样，日常教育难度大、工作全面覆盖难。

面对青年在成长成才、婚恋交友、权益维护等方面的需要，部分共青团组织开展的活动过于形式化，未能紧贴青年需求，无法吸引多数团员青年参与到活动中来，更谈不上教育青年和服务青年。

另一方面，由于石油企业的特殊性质，部分基层共青团组织，尤其是外部市场共青团组织普遍存在班子不齐全、经费无保障、活动无场所等现象，很难把好的活动作为长效载体长期坚持下去。

（３）团干部兼职多任务重，能力素质亟待提升。

团干部素质参差不齐，许多现任团干部没有经过系统培训，部分新任基层团干部没有共青团工作经验，对团的工作理解不深，热情不高、干劲不足、办法不多，工作方法、经验和效率都难以适应新形势对共青团工作的要求。

另外，团干部多为兼职，身兼数职使工作精力相对分散，加上待遇无法落实，积极性也相对减弱，导致许多优秀的人才不愿意进入团组织。

二、原因分析
上述问题的存在，究其原因，一是新形势下青年员工队伍管理的难度有所加大。

８０％以上的一线青年员工是多种用工身份，并且是基层一线关键岗位上的绝对主力。

虽然近年来，石油单位在同工同酬方面做了一些努力，但是与合同工相比，多种用工青年工存在一定的雇佣思想，特别是随着年龄的增长，婚恋、户口、住房、收入等一系列现实需求日渐强烈，使他们的思想经常处于游离不稳定状态。

另外，受整体用工制度的约束，多种用工群体晋升的门槛仍然相对较高，转正、聘干、晋升的机会和更高层次的晋升空间有限，这使他们大部分人
觉得“跳起来也够不着桃子”，继而一些青年
对自身发展前景担忧和失望，降低了对企业的
归属感。

二是工作方法创新不够，组织凝聚力
越来越弱。

面对思想日益开放的工作对象，团
青组织未能及时创新开展活动，陈旧而单一的
活动形式对团员青年越来越没有吸引力。

三是
青年思想政治工作仍需加强。

各级团干部多为
兼职，身兼数职使工作精力相对分散。

部分基
层单位和部门对青年工作重视不够，导致基层
团组织开展较长期、较大型、较集中的共青团
活动困难，止步于完成上级团组织“规定动作”，
“自选动作”完成较少。

与新形势新任务的相
求相比，青年员工的思想政治工作还存在着一
定程度的不平衡。

三、进一步加强和改进企业共青团工作的几
点对策
企业共青团组织，作为企业联系青年的桥
梁和纽带，在开展工作时，必须结合企业实际
需求，使共青团工作更好地适应时代发展，更
加适应企业进步和青年需求。

（１）善听青年声，善用青年语，不断强
化青年思想引领。

针对“８０后”“９０后”青
年员工思想活跃、观念更新快的特征，要深入
研究和把握青年的特点，注重青年的自主选择，
善于聆听青年声音、运用青年语言、讲述青年
故事。

要进一步加强网络宣传教育的组织、策
划、引导等工作，结合青年特点，定期开展有
奖竞答、网络直播、“青听”等栏目，来有效
凝聚青年、引领青年。

通过开通共青团微信公
众号，运用微课堂、微典型等形式，把宣传教
育内容转化为青年员工喜闻乐见的文化产品，
帮助青年释疑解惑、传递青春正能量、增强思
想政治工作的吸引力，实现新媒体与青年思想
教育工作的深度融合。

（２）优化成才环境，注重制度建设，为
青年员工搭建成长成才成功的平台。

青年员工
是培养德才兼备人才队伍的主要来源，是企业
基业长青的根本保证。

一是做好青年员工职业
规划。

大力实施毕业生“优才”培养计划，加
强毕业生培训，制定职业发展规划，落实培养
导师，签订“导师带徒”责任书，落实跟踪培
养措施，明确成长方向，帮助青年员工扣好职
业生涯的第一颗扣子。

二是着力激发青年员工
创效活力。

紧紧围绕企业发展目标，深入开展
“争创青年文明号”“争当青年岗位能手”、
青年突击队竞赛活动，引导青年在生产实践中
创先争优、岗位建功。

三是持续深化推优荐才
机制。

深入开展“双推优”工作，推荐基层一
线优秀青年入党，充分发挥青年共产党员在企
业生产经营和管理中的示范带头作用。

推进优
秀党员团支部书记兼职基层党支部副书记机制
建设，让年轻干部既在业务岗位、也在党务岗
位历练，提升综合素质，培养既懂党务、又懂
业务和管理的复合型人才。

（３）发挥群团组织优势，切实服务青年，
全方位关注青年员工健康成长。

一是加强基层
团组织建设。

依托“智慧团建”系统，全面摸
清组织底数、团员底数、青年底数，重点开展
软弱涣散团组织整顿，通过对标检查、重点销
号，进一步规范基层组织建设。

二是完善团干
部联系青年机制。

扎实推进“１＋１００”团干部
联系团员青年制度，各级团青干部要深入基层，
深入一线，调查研究青年的思想状况，了解关
心他们所思、所困、所需，帮助他们解开症结、
理顺情绪、纠正观念、增强自信。

三是丰富青
年员工活动载体。

不断创新和丰富青年员工活
动载体，积极打造单身青年“脱单”项目，成
立红娘帮忙团，重点针对大龄单身青年群体，
开展一对一牵线服务，切实服务青年婚恋交友
需求。

通过网络平台培训、读书活动等形式，
深入推进青年学习读书计划，引导青年读书、
修身、立德、明智，让青年员工感到企业就是
“家”，产生强烈的归属感和幸福感。

四、结语
在新形势下，企业共青团工作唯有以促进
企业生产经营和服务青年成长成才为立足点
和出发点，准确把握青年工作的规律和特点，
创新工作方法，脚踏实地地融入企业改革发展
建设中去，才能进一步强化企业共青团工作，
谱写新形势下共青团工作新篇章！
参考文献
[1]刘博洋.新形势下企业共青团工作存在
的问题及对策浅谈[J].长江丛刊,2018
(22):91.
[2]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工
作对策探索[J].福建广播电视大学学
报,2011(6):65-68.
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