企业文化征集方案

企业文化征集方案
【企业文化征集方案】
一、背景介绍
随着社会的不断发展和企业的快速增长，企业文化的建设变得愈发重要。

作为
一家现代化企业，我们深知企业文化对于员工凝结力、企业形象和发展方向的重要性。

为了进一步完善和提升企业文化，我们决定开展企业文化征集方案，以广泛征集员工的意见和建议，共同打造一种积极向上、激励人心的企业文化。

二、征集目的
1. 提高员工参预感：通过征集员工的意见和建议，让他们参预到企业文化的建
设中，增强他们的归属感和参预感。

2. 打造积极向上的企业文化：通过广泛征集，汇集各种建议和想法，形成一种
积极向上、激励人心的企业文化，为企业发展提供强大动力。

3. 优化企业形象：通过征集方案，我们将进一步了解员工对企业的认知和期望，从而优化企业形象，提升外部声誉。

三、征集内容
1. 企业文化内涵：征集员工对于企业文化的理解和期望，包括企业的核心价值观、企业精神和行为准则等方面的建议。

2. 文化活动策划：征集员工对于企业文化活动的建议和意见，包括年会、团建
活动、员工培训等方面的内容。

3. 文化传播方式：征集员工对于企业文化传播方式的建议和想法，包括内部刊物、企业网站、社交媒体等方面的意见。

四、征集方式
1. 内部调研问卷：通过内部调研问卷征集员工对于企业文化的意见和建议。

问
卷将包括开放性问题和选择题，以便员工能够充分表达自己的想法。

2. 意见箱：在企业内设立意见箱，供员工书面提交对于企业文化的意见和建议。

意见箱将定期清理和整理，以确保所故意见都能得到关注。

五、征集期限
征集期限为一个月，从本月初开始至本月底。

在此期间，员工可以通过问卷或
者意见箱的方式提交自己的意见和建议。

六、方案评估与实施
1. 方案评估：征集结束后，我们将组织专业团队对所故意见和建议进行综合评
估和分析，筛选出最具可行性和影响力的方案。

2. 方案实施：选定方案后，我们将制定详细的实施计划，并逐步推动企业文化
的建设和改进。

同时，我们将及时向员工反馈方案的执行发展和成效。

七、征集成果公示
为了保证透明度和公正性，我们将在征集结束后，对所有参预征集的员工公示
征集成果，包括方案评估结果和实施计划的具体内容。

同时，我们将向员工解释方案的采用原因和后续实施的具体步骤。

八、总结
通过企业文化征集方案，我们希翼能够广泛征集员工的意见和建议，共同打造
一种积极向上、激励人心的企业文化。

我们相信，通过员工的参预和努力，我们的企业文化将更加丰富多元、具有凝结力，为企业的可持续发展提供强大支持。

感谢大家的参预和支持！。