严格招聘流程管理制度

严格招聘流程管理制度
第一章总则
为规范和规范招聘流程，确保招聘工作的公平、公正和透明，提高企业用工质量，提高用
人单位的集体素质和竞争力，有效发挥人力资源的作用，特制订本制度。

第二章招聘计划
1、招聘计划是用人单位依照年度、季度、月度的工作计划和业务发展计划编制的招聘需
求计划，是招聘活动的基础，必须按照用人单位的实际需要和国家有关规定编制，并经法
定程序批准。

2、招聘计划应当包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时限、招聘程序等内容。

3、各部门在编制招聘计划时要依据实际需要，结合用工情况和用工需求，经过充分论证
和申报，经过集体讨论和领导批准后方可实施。

第三章招聘条件
1、招聘条件是指用人单位招聘人才所必须具备的基本条件。

具体包括年龄、学历、专业、工作经验等。

用人单位在制定招聘条件时应当符合国家有关规定，并结合本单位的具体情
况予以合理确定。

2、招聘条件应当以公平、公正、科学、合理为原则确定。

不得违反国家法律法规和政策，对招聘对象歧视，不得排除、限制特定人群的招聘权利。

3、招聘条件应当公开，用人单位应当将招聘条件通过官网、招聘渠道等媒体向社会公开，使社会各界了解和监督。

第四章招聘程序
1、招聘程序是指用人单位在招聘活动中所必须遵循的程序。

具体包括招聘公告、报名资
格审核、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。

2、招聘程序应当符合法律法规的规定，保证招聘活动的公平、公正和透明。

不得违反国
家法律法规和政策，影响招聘活动的公平性。

3、用人单位应当通过官网、招聘渠道等媒体发布招聘公告，并在招聘公告中明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。

同时，用人单位应当在规定范围内面向社会各界公开招
聘信息，确保求职者的平等知情权。

4、用人单位应当依法对报名人员的资格进行审核，确保报名人员符合招聘条件，并在规
定范围内进行资格审核公示，接受社会各界的监督。

5、用人单位应当通过笔试、面试、体检、考察等环节全面、公正、严格地选拔人才，并
详细记录每一阶段的考核结果和过程。

6、用人单位在录用之前应当依法告知被录用人员的条件和权利，签订书面合同，最大限
度地保障被录用人员的合法权益。

第五章招聘管理
1、用人单位应当建立健全招聘管理制度，明确招聘管理的责任和权限，规范招聘管理流程，提高招聘工作的效率和质量。

2、用人单位应当建立完善的招聘档案管理制度，详细记录和保存招聘活动的过程和结果，并依法保存招聘档案，接受监管和社会各界的审查。

3、用人单位应当建立健全的招聘投诉处理机制，接受社会各界的监督和投诉，及时处理
和解决招聘活动中出现的问题和矛盾，保障受理投诉者的合法权益。

第六章法律责任
1、用人单位违反本制度规定，影响招聘活动的公平、公正和透明的，由相关部门责令改正，可以给予警告、罚款等行政处罚。

2、用人单位违反国家有关规定，对招聘对象歧视，排除、限制特定人群的招聘权利，给
予警告、罚款等行政处罚。

3、用人单位造成招聘对象损失的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则
本制度自发布之日起正式施行。

用人单位应当严格遵守本制度的规定，认真执行招聘活动
的各项程序，提高用工质量，提高用人单位的集体素质和竞争力。

对违反本制度规定的，
依法追究相关责任人的法律责任。