企业员工培训总结6篇

企业员工培训总结6篇
企业员工培训总结 (1) 我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，虽然到目前为止我在公司工作
的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这
里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自
己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助
使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个
广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司
工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的
实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的员工，用优秀的工作
业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收
获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。

担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是
部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我
们新员工的重视。

而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作
了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们
多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

这种经验值得我们
好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财
富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。

这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天
陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公
司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名员工的自豪感与归属感;昨
天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文
化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为
企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业
务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自
己的业务方向。

我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。

通过这次培训我认识了更多的新同事，
因更感到亲切，家的感觉更加强烈。

我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同
的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“员
工”。

在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各
尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“员工”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关
怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表
示衷心的感谢!
企业员工培训总结 (2) 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面
临许许多多选取，我们能够选取自己的职业，也能够规划自己的未来。

由于每个
人的阅历不尽相同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大
的差异。

人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与
奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。

这也就构成了
日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应
是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企
业要拥有一个能使自己的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是
企业人才来源的的途径。

首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?
一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文
化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜质，个性是
前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现
自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包
括精神上的。

有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就
不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的
效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而
不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活
动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、
团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种
文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人群众智慧
的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工
作的实践来不断的学习，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际
和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险
理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，
其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是
是一堆废纸，正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此只要我们继承这种文
化，并将其发扬光大，群众团结一致共同奋斗，我们有理由坚信明天会更好!
企业员工培训总结 (3) 我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。

培训的主要内容
是：电信发展史、电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务
礼仪、职业发展生涯等。

期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。

这次岗前培训，我认为举办得相当成功。

对我自己来说，从实习到工作两个
多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在
实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社
会的文明和进步。

从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，
透过历史去预测和掌握未来。

中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。

成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。

我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。

所以，我们每一位新员工都该认真学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。

如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。

从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。

并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训，我受益非浅。

我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。

不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。

在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。

为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：
要有一技之长也就是我们平时所说的value。

但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。

打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。

如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。

正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。

正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。

要用发展的观点去看问题。

而对自己来
说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。

如古人说：学无止境。

活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。

从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。

如培训中心x老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。

大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。

一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。

自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。

在工作中也要这种自我学习的能力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。

通过学习，不断提高解决实际问题的能力。

要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。

在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。

正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。

拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。

难度最大和足以体现团队力量的就是翻墙了。

如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4。

5米高的墙，那简直的不可能的事情。

但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4。

5米高的墙。

事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

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企业员工培训总结 (4) 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我
们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。

这一周的培训让我学
的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个
时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。

我们学都这些专业知识都是张
总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。

我们一定不能辜负了他对我们的
期望。

第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万
科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整
体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工
程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。

第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现
了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。

下午学习了材料分布要心中有数；
材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。

这些都要工作人员认真负责，否
则就会对公司照成不必要的损失。

第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用
途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭
设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。

报价分析
组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求
要详细清楚，确定好报价单位。

材料租赁应了解的事项。

第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑
脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及
种类：脚手架的分类。

脚手架的链接方式等。

后面几天学的员工手册和市场营销。

总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真
工作。

企业员工培训总结 (5)
一年之际在于春，一日之际在于晨”，阳春三月，在四公司刘x副经理的带
领下，工程、材料、财务、劳资办公司等部门的领导给我们一标项目部全体人员
进行了一次相当全面的工作知识培训。

本次培训课程安排之紧凑，内容学习之广
泛，这充分证明了公司领导对我们一线员工的能力培养的重视程度非同一般，让
我们在xx项目起步阶段，能够更从容的完成公司交给的各项任务。

在此，我要
感谢公司领导给了我们一次学习和提高的机会，让我们更加明确了作为一名一线
员工的职责和任务是什么，几天来的系统学习，使我对工作内容，工作流程得到
了进一步的认识。

培训时间虽然很短，但是质量很高，内容很丰富，我非常珍惜这次学习的机
会。

几天来，认真听取了各部门领导的讲课，使我深受教育，获益匪浅，从内心
角度讲，是真正的学到了、领悟到了我们公司的规章制度和工作流程，同时也让
我明白了一个道理，作为一线员工，任何一项工作都是相当重要的，不得有一点
马虎，始终牢记做任何工作都要按流程办事，按制度办事，制度是我们企业生存
发展的保障。

不久前，我刚调到工程科，因此在今后的工作中我将运用学到的培训知识，
从“成本测算、工程管理、工序单价、文明施工、工程进度质量考核、产值成本
计划及月出成本、工程廉政建设、五比五创、统计计划、合同管理、项目评估等”
方面入手展开工作，认真填写各种报表，真实反映工程进展的实际情况，更好的
指导今后的施工生产。

通过几天的学习，让我学到了不少的知识，但是，这还是远远不够的，在今
后的工作中，我还要继续加强学习，不断提高自己的工作能力和个人素质，做好
自己的本职工作，不折不扣地完成领导布置的各项工作任务，团结协作，求真务
实，为xx项目做出更大的贡献。

企业员工培训总结 (6) 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下
圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖
丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。

虽然仅
有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。

培训期间，我感触的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团总裁、副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。

通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。

一、认真学习快速融入
规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。

积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。

二、关注细节成就完美
品质源于细节，细节成就完美。

通过参观远大理想城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。

正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。

从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。

通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。

三、牢记责任服务执行
翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，理想生活是果；
永恒建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。

作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。

总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。

它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。

非常荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的发展贡献自己的全部力量！。