如何申请工资保证金

如何申请工资保证金
工资保证金是一种保障劳动者权益的安全制度，在劳动法中得
到了明确规定。

实施工资保证金制度，能够避免企业拖欠工资现
象的发生，对维护劳动者的权益、加强工会监督具有积极的意义。

那么，我们该如何申请工资保证金呢？
一、什么是工资保证金？
工资保证金是指企业按照国家规定的标准缴纳一定比例的资金
存入指定账户，用以防范企业发生经济困难时无法按时足额支付
劳动者工资的情况，保障劳动者和企业之间的合法权益。

二、哪些企业需要缴纳工资保证金？
《劳动合同法》规定，企业应当按照国家规定的标准和时限，
在财务预算中列支为职工支付工资，足额支付劳动者工资。

在一
下几种情况下，企业需要缴纳工资保证金：
1、法律、行政法规规定的应缴纳工资保证金的企业；
2、因企业经营状况风险较大，或者企业存在违法行为，经劳动行政部门决定应缴纳工资保证金的企业；
3、企业为个体工商户，从事的劳动者人数较多或者经营规模较大的。

三、如何申请工资保证金？
劳动者提出申请后，依次应进行一下程序：
1、提出申请
劳动者应向企业提出书面申请，说明拖欠工资的事实和要求支付的金额。

这是劳动者申请工资保证金的第一步。

2、企业应当协商解决
企业应当在收到劳动者申请后立即处理，进行调查核实，并与劳动者协商解决拖欠工资问题。

3、调解仍未达成协议
企业与劳动者协商仍未达成协议，劳动者可以向企业所在地的用人单位所在地的劳动行政部门申请仲裁或者向人力资源社会保障行政管理部门申请支付工资保证金。

4、材料审查和资格评估
劳动行政部门收到劳动者申请后，对劳动者提供的证明材料进行审查。

审核通过后，将认定申请人是工资保证金受益人，并通知企业缴纳保证金。

5、企业需要缴纳一定金额的保证金
劳动行政部门依据法律法规要求，按照一定比例向企业收取一定金额的工资保证金。

6、申请支付工资保证金
在企业拖欠工资、用人单位所在地的劳动行政部门已对申请材
料进行审查、企业已经缴纳相应保证金的情况下，劳动者可以向
劳动行政部门申请支付工资保证金。

四、提醒
1、劳动者在申请工资保证金时要提供完整和真实的证明材料，一些劳动者不实的陈述和留有错误的证明材料会延迟申请的处理
时间。

2、申请工资保证金需要经过一定的程序和时间，劳动者要有
耐心等待，不要心急，千万不要求助于不法之徒或涉及任何涉及
边界法律的行为。

3、在申请工资保证金时要特别注意保护自己的权益，如果对
申请结果不满意，可以再次申请调解，或者向劳动仲裁委员会提
起仲裁。

四、总结
工资保证金是为劳动者维护权益的一种保障制度，申请需要劳动者和企业共同合作，一步一步地按照规定的程序进行，最终实现拖欠工资问题的解决和劳动者权益的保障。

对企业而言，缴纳工资保证金不仅可以避免财务风险，而且可以为企业保护声誉创造良好的企业形象。