乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究

乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
乡村振兴战略作为我国新时期的重要战略，旨在解决农业农村发展的问题，实现城乡
经济社会协调发展。

在乡村振兴战略实施过程中，乡村人才建设是一个重要环节，但也存
在一系列问题。

本文将探究乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题，并提出相应的对
策。

一是人才引进机制不健全。

在乡村振兴战略中，引进高层次人才是推动乡村发展的重
要力量。

目前乡村人才引进机制仍然不完善，存在相关政策不明确，制度不完备等问题，
导致乡村人才引进不够顺畅。

二是人才培养体系有待完善。

乡村人才培养是乡村振兴战略中的长期任务。

当前乡村
人才培养体系相对薄弱，农村高等教育和职业教育相对滞后，乡村基层培训机制不健全，
导致乡村人才培养不足，无法满足乡村振兴的需要。

三是人才流失问题突出。

乡村人才流失是乡村振兴的一个严重问题。

由于农村人才发
展条件相对较差，缺乏吸引力，导致很多优秀的人才选择离开农村，进入城市就业。

这种
人才流失现象严重削弱了乡村发展的基础，制约了乡村振兴战略的实施。

一是完善人才引进机制。

尤其重要的是，要加强对乡村高层次人才的吸引和引进工作，建立健全相关政策，明确人才引进的优惠政策和待遇，为乡村人才提供良好的发展环境和
条件。

二是加强人才培养体系建设。

要加大对农村高等教育和职业教育的投入，提高农村高
等教育和职业教育的质量，培养更多的乡村人才。

还要建立健全乡村基层培训机制，提高
乡村干部和农民的培训水平，提升乡村人才整体素质。

三是加强人才流失的防控。

要通过提升乡村的人居环境和生活质量，提供更多的发展
机会和平台，吸引更多的优秀人才留在乡村。

要加强对留乡创业人才的支持和引导，为他
们提供更好的创业环境和政策支持。

四是加强乡村人才管理工作。

要建立健全乡村人才的评价和激励制度，激发乡村人才
的工作积极性和创造性。

加强对乡村人才的培训和交流，提高他们的专业能力和综合素
质。

乡村振兴战略下乡村人才建设面临一系列问题，但只要采取相应的对策，就能有效解
决这些问题，推动乡村振兴战略的顺利实施。