四招应对两种典型风格的面试官

四招应对两种典型风格的面试官

大家好，本期为你分享的主题是——四招应对两种典型风格的面试官。

由于面试中的双方是通过交流而产生感受，在感受的同时做分析、判断、评估，同样的问题、同样的问法、同样的态度，可能在有的人眼中属于没有被冒犯的问题，但在有的人眼中就属于被冒犯的问题了。

因而同样的面试官给不同被面试者的感受很可能会不同；同一个被面试者给不同面试官的感受也很可能不同。所以才有面试靠“眼缘”一说，看得顺眼了，风格对路了，聊得也就尽兴了。

面试官的风格虽然各有千秋，但从面试者的感受方面来讲，其实就分为两种，一种是舒服友好型，一种是强硬不适型。本节内容就来谈谈如何应对这两种风格的面试官。

如果若面试官给求职者的感受是舒服的、友好的、平易近人的，那么需要注意：不要轻敌、不要冒犯。

不要轻敌是指，不要放弃你应有的专业度。

不能因为你非常适应面试官的风格，感觉很自然亲切而忘记了你是被考察、被盘问的身份。有的面试者在这种情况下会把面试彻底当闲谈，把该说的和不该说的都说了，相关的不相关的都讲了。

“我就和你直说了吧，我离开那家公司就是因为看我们领导不爽。”“我再和你说说……吧。”如果那样做，即使面试时你如沐春

风，自我感觉如行云流水一般，但你的面试反馈通常会与你设想的背道而驰。

不冒犯是指，不要抛弃你应有的态度。

不能因为面试官看起来年纪比你小，或提的问题“小儿科”，同时态度非常友好而让你不自觉地有种居高临下的“导师”姿态了。

“这个问题做我们这块的都知道的。”“可能你们HR是不太懂业务的。我来说说吧。”虽然可能你回答得很专业，态度也是挺友好的，但没准你就“伤害”了面试官的感情、自尊心。而更多的情况是你虽然没有“伤害”面试官的感情，但被面试官判断为自以为是、不够谦虚了。

请记住：不管面试官以什么姿态来提问，应聘者都应该在心里设定面试官是知道答案的。即使其真不知道，也不需要你的“评头论足”。

说完了让求职者感到舒服友好的面试官，再来看，如果面试官给你的感觉是咄咄逼人、居高临下的，提的问题不管尖锐与否，都让被面试者因为感觉自己的答案总有欠缺而非常压抑的话，那么求职者需要提醒自己注意：不要怀疑，不要敌对。

不要怀疑就是说要保持对自己的信任。

有的面试官喜欢采用尖锐、步步紧逼的提问方式。这类面试官往往有着非常有威慑力的口吻、没有笑意的脸和浑身上下强大到令人窒息的气场。这时，千万别误以为自己的每个问题都回答得很糟糕。要知道，一旦你的自信心彻底被击溃，面试官就会觉察出你的沮丧情绪

在蔓延；如果你还胡乱作答、草草收场，那么你很可能会因为心理素质不过关而被淘汰，而非你以为的某些问题没有回答好。要知道，一方面有些职位的工作压力、受挫几率都是很高的；另一方面，有些公司的文化、整体的风格就是强硬激进的。这两种情况下，只有通过有压力的面试才能考察求职者是否能胜任。

不要敌对是说，要保持对面试官的信任。

当面试官的所有的提问都显示出对你的质疑时，或许你会心生不满。“既然觉得我不合适，为什么还要我来面试”的疑问会让你产生敌对情绪，从而或消极作答，或干脆正面拒绝。

不可否认，有些面试官本身的沟通技巧、提问方式的确有待提高，但我们需要始终明白自己的目标是什么。若一个机会本身是值得争取的，我们就犯不着和某个面试官较劲，甚至起冲突。包容和理解无论在求职跳槽中，还是在任何其他方面，都是非常值得拥有的宝贵品质。

其实不管被面试者的感受是舒服的还是不舒服的，我们都要意识到：面试官在面试中的风格未必是其为人风格，其提出的问题通常也不是要有意刁难你。他们也只是在履行自己的职责，把他们认为需要弄明白的问题都进行到底。所以，始终保持对面试官的善意的信任很重要。

总之，一场面试就是一场考试。无论面试难度如何，求职者需要始终以积极的心态去应对、尽力答好每一个问题；无论面试官风格如

何，努力在每一个面试官面前做到不卑不亢、有礼有节。面对舒服友好型面试官，要注意不轻敌，不冒犯；面对强硬不适型面试官，要注意做到不怀疑，不敌对。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！