机关工作人员在职学历学位教育管理办法_公司规章制度

机关工作人员在职学历学位教育管理办法_公司规
章制度
第一条为规范我委机关在职人员学历学位教育管理，鼓励职工努力学习，提升队伍素质，促进事业发展，参照(水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法)，结合我委实际，制定本办法。

第二条珠江委机关工作人员学历学位教育包括参加国家承认的在职研究生(含第二学士学位)、硕士研究生、博士研究生学历或学位的学习。

第三条委机关工作人员参加在职学历或学位教育，应具备下列基本条件：
1.到委机关工作两年以上(不含见习期或试用期)，且年度考核结果为称职以上；
2.选择与本职工作对口或相关的专业，体现学用一致的原则；
3.以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。

第四条参加在职学历学位教育应根据工作需要，在不影响工作的前提下，采取个人申请和组织推荐相结合的方式报名。

具体程序如下：
1.个人填写(珠江委职工学历教育申请表)；并附所报院校招生简章。

2.所在处、室主要领导签署意见。

3.人事劳动教育处审批。

其中各处、室主要负责人参加学习的，由人事劳动教育处报分管委领导审定；委领导参加学习的，由委主任批准。

第五条经批准参加学习的人员学费由单位报销60%，个人负担40%；报名费、书杂费、复习辅导费、往返路费和在参加学习中所发生的其它一切费用由本人自理。

第六条学费(含单位报销部分)先由本人垫付，待学习期满并取得国家承认的学历或学位，凭有关证明和发票到人教处签署意见，并签定毕业后服务年限协议书后核报。

未能在学制期内取得规定的学历或学位的，延长不得超过2年时间，过期后不再报销相应学费，延长期内所发生的所有费用自理。

第七条出现下列情形之一的，学费自负：
1.未经所在处室领导同意和人教处批准，自行报考参加学习的；
2.因参加学习严重影响本职工作并经警告无效的；
学习期间因违章、违纪、违法受各类处分的。

第八条在职学历学位教育经费纳入干部培训费年度预算，经费预算由人事劳动教育处根据年度教育培训情况编报，经费由人教处管理。

第九条参加在职学历学位教育的人员应积极工作，努力学习，为水利事业的发展多作贡献，毕业后除因工作需要组织安排外，须在本单位服务5年以上。

如未满规定服务年限调离的，本人必须退还单位报销的全部学费。

第十条本办法由人事劳动教育处负责解释。

第十一条本办法从XX年5月1日起施行。

机关工作人员落实制度奖
惩办法_公司规章制度
为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：
一、检查内容
1、上班考勤
2、节假日值班
3、工作日晚上驻镇值班
4、学习、会议签到
二、检查办法
1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。

镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。

2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。

3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。

4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。

5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。

6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。

经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。

三、奖惩办法
落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。

1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。

代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。

上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。

法定假期、住院有正当手续的不扣分。

若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。

2、上班时间离岗(因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告)，事先未报告，点名时不在位一次扣50分。

若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。

3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。

4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。

5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在150分(包括150分)200分，发放当年年终奖金的80%；全年被扣分在200分(包括200分)250分，发放当年年终奖金的50%；全年被扣积分超过250分(包括250分)，当年年终奖金全部取消，不能评先评优。

7、所有扣分情况每月在(政府信息)公布。

8、凡全年落实制度无扣分的给予年终奖金的15%奖励。

9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年终奖金的10%奖励。

10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。

11、得分情况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。

本办法自下发之日起执行
机关工作人员辞职信_辞职信范文
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从年11月份来到_______工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。

在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。

经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备
司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和_______领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。

在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

机关干部新闻写作奖励办
法_规章制度
为了提高全镇机关干部新闻写作和信息报送的积极性，促进更多的优秀新闻作品问世，从而扩大南溪镇的知名度和影响力，特制定本奖励办法：
一、奖励对象：全镇机关干部
二、奖惩措施：
1、双稿酬：凡被县以上刊物（网络）采用的新闻稿作者将享受双稿酬，即除领取刊物支付的稿酬外，凭稿酬通知单或汇款单原件（复印件）在财政所领取同等数量的稿酬。

2、刊用奖：除双稿酬外，作者还将得到刊用奖，其具体标准是：县一级刊物（网络）采用通讯每篇奖励20元，采用调研文章每篇奖励50元；市一级刊物（网络）采用通讯每篇奖励50元，采用调研文章每篇奖励100元；省一级刊物（网络）采用通讯每篇奖励100元，采用调研文章每篇奖励200元；中央级刊物（网络）采用通讯每篇奖励200元，采用调研文章奖励400元。

3、信息报送：党政办要建立信息报送台帐制度，每报送和采用一条信息，都必须详细登记，被县委办采用主条奖励30元、综合20元、简讯10元，被市委办采用主条奖励60元、综合40元、简讯20元，为提高信息报送质量，由滕
锴和邓廷骏负责信息内容的审核。

4、县级电视台采编我镇新闻以50条为基数，超任务每条奖励党政办和宣传文化中心30元。

完成工作简报编写和新闻网站内容奖相关经办人1000元，缺一次扣40元。

5、惩罚措施：将宣传工作任务纳入对党政办公室、宣传文化中心目标考核，未完成任务50%的扣20分，完成任务50%以上未达到80%的，扣10分，完成任务80%以上的不扣分。

三、指导性任务：为了强化我镇外宣工作，保证取得实效，特以党政办公室、宣传文化中心为考核单位下达年度刊用稿件（信息）指导性任务。

在县级刊物发表48篇、在市级刊物发表35篇、调研文章发表7篇、县级电视台新闻120条、市县两级信息报送共完成考核分100分。

从4月起，每周编写一期全镇工作简报，每半月更新一次镇政府网站内容。

四、要求：全体机关干部要紧紧围绕县委县府和镇党委政府的中心工作，抓住发展第一要务，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，牢牢把握正确舆论导向，展示我镇三个文明建设的新成果，树立南溪镇崭新形象。

要深入农村、社区、厂矿、企事业单位，深入群众中心，立于善于发现新闻价值，宣传工作亮点，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，努力实现三个代表重要思想。

各办要做好刊用稿件的剪报工作，并及时将有关剪报资料移交宣传文件中心存档。

五、说明：诗歌、散文、摄影等体裁作品可参照本办法执行。

机关年度工作目标责任制考核办法_规章制度
二○○四年度工作目标责任制考核办法
为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
1、加强学习。

按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。

无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。

迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作。

每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。

每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。

简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。

3、信访工作。

接待热情，认真进行政策解释，及时回
复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。

信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。

因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

4、业务工作。

按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。

办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。

工作失误一项造成影响者每项扣5分。

5、临时性工作。

按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。

没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律。

办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。

（10分）发现一次扣5分。

因此受纪律处分的扣10分。

7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。

违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。

8、请销假制度（10分）。

机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。

无假外出一天扣2分。

当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。

（15分）
（1）遵守出勤纪律。

按时上下班，全年出勤在220天
以上。

（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事纪律。

严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。

发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。

10、风貌建设。

着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。

发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩
（一）加分
1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。

2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。

2、年度考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

（二）扣分
1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法
（一）考核方式
成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，XX同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。

年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

（二）兑现办法
将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。

考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。

即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分/100）×100%×应发奖金。

机关年度工作目标责任制考核办法_规章制度
二○○四年度工作目标责任制考核办法
为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
1、加强学习。

按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。

无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。

迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作。

每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。

每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。

简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。

3、信访工作。

接待热情，认真进行政策解释，及时回
复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。

信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。

因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

4、业务工作。

按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。

办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。

工作失误一项造成影响者每项扣5分。

5、临时性工作。

按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。

没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律。

办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。

（10分）发现一次扣5分。

因此受纪律处分的扣10分。

7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。

违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。

8、请销假制度（10分）。

机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。

无假外出一天扣2分。

当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。

（15分）
（1）遵守出勤纪律。

按时上下班，全年出勤在220天
以上。

（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事纪律。

严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。

发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。

10、风貌建设。

着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。

发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩
（一）加分
1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。

2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。

2、年度考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

（二）扣分
1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法
（一）考核方式
成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，XX同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。

年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

（二）兑现办法
将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。

考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。

即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分/100）×100%×应发奖金。