在职员工管理工具表单汇总(华为模板)7个
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Resignation terminationOthers
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
Brief the reason of action:（可选择）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:（可选择）
○相关部门简____时
Totaltimes加班总工时:____________________
Comment(说明)：
Signature:_______________
___________________ __________________ ___________________
Marriage Leave婚假Others Leave其它(调休等)
Illness Leave病假
Reasons请假原因(病假一天以上须附医疗证明)：
Leave Duration
请假日期(具体到半天)：从________________到______________
Total days请假总天数:____________________
日期日期日期
附：
附录5：
加班审批表
Work OvertimeRecord
加班申请表
姓名：
Name
部门:
Department
职位:
Position
工作地点：
Working location
Reasons加班原因：
Work OvertimeDuration
拟加班时间(日期及每天加班时间)：从____________日到____________日
Comment(说明)：
Signature:_______________
___________________ __________________ ___________________
部门负责人主管总经理人事经理
___________________ __________________ ___________________
在职员工管理工具表单汇总（华为模板）
1.人事变动表
2.工作评估表
3.内部调整通知单
4.员工休假申请表
5.加班审批表
6.员工奖励推荐表
7.员工纪律处分报告
附录1：Personnel Action Form
人事变动表
Name:
姓名
Joined Date:
入司日期
Department:
现在部门
Sex:
性别
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期 ○支公司经理/日期
附录2工作评估表
（由员工原部门填写）
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
学习能力
优良中差
团队精神
优良中差
沟通能力
优良中差
部门经理/总监意见（签字并日期）
人力资源部部意见（签字并日期）
附录3:内部调整通知单
姓名
部门
职位
工作调整生效日
变动后部门
变动后职位
我很高兴地通知您，根据您的申请，您的工作已经进行了相应的调整，调整后的工作安排如下
职位
变动前
级别
变动前
岗位
变动前
变动后
变动后
变动后
人力资源部总监
日期
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
变动前
Level
级别
Before action
变动前
Salary
工资
Before action
变动前
After action
变动后
After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注:
批准（可选择）：
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期 ○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期
附录4：
休假申请表
LeaveRecord
休假申请表
姓名：
Name
入职时间：
Starting Date
部门:职位:
DepartmentPosition
工作地点：
Working location
请假类别:
Types of Leave
Annual Leave年假Pregnant Leave妊娠假
Excused Leave事假Maternity Leave产假
Age:
年龄
Dep. after action:
变动后部门
Action items:（可选择）
（项目:）
Hire Completed probation Salary Review
兼职转正式聘用完成试用期调薪
Promotion Internal TransferDemotion
提升内部调动（含外派）降/免职
提交人力资源部日期：
事件发生经过：
处分方式：（）。如属4或5，则变更后的职务级别或薪资情况为：。
1.口头警告
2.书面警告
3.最终警告
4.降职
5.降薪
6.解雇
直接经理意见：
签字/日期
部门负责人意见：
签字/日期
本人意见：
若本人不意见，见证人签字：
1.同意
2.不同意
3.其他
签字/日期
签字/日期
人力资源部审核结果：
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Brief the reason of action:
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Before action
签字/日期
批准人签署：
人力资源部经理意见：
总经理意见：
工会意见：
签字/日期
签字/日期
签字/日期
处分生效日：年月日
处分撤销说明：
主管经理/日期
人力资源部/日期
部门负责人主管总经理人事经理
___________________ __________________ ___________________
日期日期日期
附录6：
员工奖励推荐表
附录7：
纪律处分报告
姓名：
职务：
入司时间：
直接主管：
部门：
联系电话：
不当行为发生时间：
不当行为发生地点：
执行人（主管经理/人力资源部）：
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
Brief the reason of action:（可选择）
○提议部门简述理由：
○员工本人简述理由：
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:（可选择）
○相关部门简____时
Totaltimes加班总工时:____________________
Comment(说明)：
Signature:_______________
___________________ __________________ ___________________
Marriage Leave婚假Others Leave其它(调休等)
Illness Leave病假
Reasons请假原因(病假一天以上须附医疗证明)：
Leave Duration
请假日期(具体到半天)：从________________到______________
Total days请假总天数:____________________
日期日期日期
附：
附录5：
加班审批表
Work OvertimeRecord
加班申请表
姓名：
Name
部门:
Department
职位:
Position
工作地点：
Working location
Reasons加班原因：
Work OvertimeDuration
拟加班时间(日期及每天加班时间)：从____________日到____________日
Comment(说明)：
Signature:_______________
___________________ __________________ ___________________
部门负责人主管总经理人事经理
___________________ __________________ ___________________
在职员工管理工具表单汇总（华为模板）
1.人事变动表
2.工作评估表
3.内部调整通知单
4.员工休假申请表
5.加班审批表
6.员工奖励推荐表
7.员工纪律处分报告
附录1：Personnel Action Form
人事变动表
Name:
姓名
Joined Date:
入司日期
Department:
现在部门
Sex:
性别
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期 ○支公司经理/日期
附录2工作评估表
（由员工原部门填写）
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
学习能力
优良中差
团队精神
优良中差
沟通能力
优良中差
部门经理/总监意见（签字并日期）
人力资源部部意见（签字并日期）
附录3:内部调整通知单
姓名
部门
职位
工作调整生效日
变动后部门
变动后职位
我很高兴地通知您，根据您的申请，您的工作已经进行了相应的调整，调整后的工作安排如下
职位
变动前
级别
变动前
岗位
变动前
变动后
变动后
变动后
人力资源部总监
日期
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
变动前
Level
级别
Before action
变动前
Salary
工资
Before action
变动前
After action
变动后
After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注:
批准（可选择）：
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期 ○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期
附录4：
休假申请表
LeaveRecord
休假申请表
姓名：
Name
入职时间：
Starting Date
部门:职位:
DepartmentPosition
工作地点：
Working location
请假类别:
Types of Leave
Annual Leave年假Pregnant Leave妊娠假
Excused Leave事假Maternity Leave产假
Age:
年龄
Dep. after action:
变动后部门
Action items:（可选择）
（项目:）
Hire Completed probation Salary Review
兼职转正式聘用完成试用期调薪
Promotion Internal TransferDemotion
提升内部调动（含外派）降/免职
提交人力资源部日期：
事件发生经过：
处分方式：（）。如属4或5，则变更后的职务级别或薪资情况为：。
1.口头警告
2.书面警告
3.最终警告
4.降职
5.降薪
6.解雇
直接经理意见：
签字/日期
部门负责人意见：
签字/日期
本人意见：
若本人不意见，见证人签字：
1.同意
2.不同意
3.其他
签字/日期
签字/日期
人力资源部审核结果：
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Brief the reason of action:
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Before action
签字/日期
批准人签署：
人力资源部经理意见：
总经理意见：
工会意见：
签字/日期
签字/日期
签字/日期
处分生效日：年月日
处分撤销说明：
主管经理/日期
人力资源部/日期
部门负责人主管总经理人事经理
___________________ __________________ ___________________
日期日期日期
附录6：
员工奖励推荐表
附录7：
纪律处分报告
姓名：
职务：
入司时间：
直接主管：
部门：
联系电话：
不当行为发生时间：
不当行为发生地点：
执行人（主管经理/人力资源部）：