员工股权激励协议书优秀范本5篇

员工股权激励协议书优秀范本5篇
篇1
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感，实现公司与员工的共赢。

二、股权激励方式
甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：
1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。

2. 股权分红：乙方在持有甲方股权期间，享有公司利润分配的权利。

3. 其他股权激励方式：_________________________。

三、股权数量及分配方式
1. 乙方获得的股权数量：_________________________。

2. 股权分配方式：根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素综合评定。

四、股权激励期限
本协议自签订之日起生效，至股权激励期满止。

股权激励期限为______年。

五、双方权利与义务
1. 甲方的权利与义务：
（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策；
（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红；
（3）甲方应保证乙方行使股权时的合法权益。

2. 乙方的权利与义务：
（1）乙方有权在股权激励期限内行使约定的股权；
（2）乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；
（3）乙方应积极参加公司管理，为公司发展提出建议和意见。

六、股权转让与回购
1. 股权转让：
（1）乙方持有的股权，在股权激励期限内一般不得转让；
（2）如有特殊情况需要转让，需经甲方同意并按照公司规定办理相关手续。

2. 股权回购：在股权激励期满后，甲方有权根据公司的实际情况回购乙方持有的股权。

七、违约责任
1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付股权分红或其他约定款项，应承担违约责任；
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或从事损害公司利益的行为，应承担违约责任。

八、其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决
因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则
1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效；
2. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
日期：_______年______月______日
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：_______年______月______日
篇2
本协议旨在明确公司员工（下称“激励对象”）与公司之间关于股权激励的相关条款和条件。

本协议内容应严谨、完整，并符合相关法律法规的要求。

以下为协议范本，字数超过一千字。

一、协议双方
甲方：（公司名称）
乙方：（激励对象姓名）
二、股权激励的目的和原则
1. 为促进公司与激励对象共同发展，实现公司战略目标，提高员工工作积极性和忠诚度，公司决定对激励对象实施股权激励计划。

2. 本着公平、公正、公开的原则，确定激励对象的股权比例、权利与义务等相关事项。

三、股权激励方式及股权比例
1. 股权激励方式：公司采用员工持股计划（员工持股平台）的方式对激励对象进行股权激励。

2. 股权比例：根据公司内部股权激励政策及激励对象的业绩、能
力等综合考虑，确定激励对象的股权比例。

四、激励对象的权利和义务
1. 激励对象享有公司利润分配、股份转让、公司管理等相应权利。

2. 激励对象应承担遵守公司章程、履行职务、保守公司商业秘密
等义务。

3. 激励对象需在公司服务一定年限（如：三年），期间不得擅自转让所持有的股权。

五、股权激励的实施条件与程序
1. 实施条件：激励对象须满足公司业绩指标和个人业绩考核要求，方可享有股权激励相关权益。

2. 实施程序：
a) 公司董事会制定股权激励方案；
b) 激励对象同意并签署本协议；
c) 公司办理相关股权登记手续；
d) 激励对象享有相应股权权益。

六、股权转让与退出机制
1. 股权转让：激励对象所持有的股权，经公司同意，可在特定条件下进行转让。

2. 退出机制：若激励对象因个人原因离职、违反公司规定或业绩考核不达标等情形，公司有权按照一定比例回购其所持股权。

七、违约责任与争议解决
1. 若激励对象违反本协议约定，应承担相应的违约责任，公司有权采取相应的法律措施。

2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

3. 本协议的修改和解除，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。

4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则
本协议的解释权归公司董事会所有。

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：__________
篇3
甲方（公司全称）：___________________________
乙方（员工姓名）：___________________________
鉴于甲方为激发员工的工作积极性、提高员工的归属感及促进公司的长远发展，决定实施员工股权激励计划。

为明确双方权益，甲、乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，在平等、自愿、公平的基础上，签订本股权激励协议，以资共同遵守。

第一条股权激励资格
乙方必须符合以下条件，才能获得甲方授予的股权激励资格：
1. 在甲方连续服务满_____年或以上；
2. 近_____年内无重大违纪行为；
3. 职位涉及公司核心业务或关键技术；
4. 其他：___________________________。

第二条股权结构
本次股权激励涉及甲方公司总股本中的_____%，总股份数为_____股。

第三条股权激励方式
甲方采取以下方式进行股权激励：
1. 股票期权：甲方授予乙方在未来某一特定日期以预定价格购买
甲方股票的期权。

2. 股票增值权：乙方获得因甲方股票升值而产生的收益权。

3. 虚拟股票：乙方享有公司虚拟股票的分红权和股价升值收益权，但不具有所有权和表决权。

第四条股权数量及分配方式
乙方获得的股权数量根据其在公司的职位、表现及年限等因素确定。

具体分配方式如下：
1. 股票期权：授予乙方_____股股票期权，行权期为_____年。

2. 股票增值权：授予乙方价值相当人民币_____元的股票增值权。

3. 虚拟股票：授予乙方_____股虚拟股票。

第五条行权条件与安排
乙方获得的股权激励需满足以下条件方可行权：
1. 完成年度业绩目标；
2. 在职期间保持良好的职业道德和工作表现；
3. 未违反公司相关政策和法律法规。

行权安排如下：_____。

（例如：第一年可行权_____%，第二年可行权_____%，第三年全部行权。

）具体行权时间、行权价格等细节问题可根据实际情况进一步约定。

第六条股权转让与限制
乙方获得的股权在行权前不得转让，行权后按照公司股权管理规
定执行。

在行权前，乙方不得擅自处置所获股权，包括但不限于转让、质押等行为。

篇4
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司发展和价值创造，决定实施股权激励计划，乙方作为甲方的优秀员工，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，充分激发乙方的工作热情，促进甲乙双方共同发展。

二、股权激励方式
1. 甲方采用股权期权、限制性股票或员工持股计划等方式对乙方进行股权激励。

2. 具体激励方式、数量、价格等细节，由双方在本协议中约定。

三、股权激励期限
1. 股权激励计划的期限为_____年，自协议生效之日起计算。

2. 激励期限内，乙方需达到本协议约定的业绩条件，方可享受相应的股权权益。

四、股权权益
1. 乙方在达到约定的业绩条件后，将享有相应的股权权益，包括分红权、增值权等。

2. 乙方持有的股权比例、分红方式等，由双方在本协议中约定。

五、权利义务
1. 甲方有权根据公司的实际情况，调整股权激励计划的相关政策。

2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，勤勉尽职地履行工作职责。

3. 乙方在股权激励期间，不得擅自转让、质押所持有的股权。

4. 乙方达到约定的业绩条件后，应按时履行缴纳出资等义务。

5. 甲方应按时履行股权激励承诺，确保乙方的合法权益。

六、违约责任
1. 若甲方违反本协议的约定，未按时履行股权激励承诺，应承担违约责任，并赔偿乙方的实际损失。

2. 若乙方违反本协议的约定，擅自转让、质押所持有的股权，或未达业绩条件而享受股权权益，应承担违约责任，并赔偿甲方的实际损失。

七、争议解决
因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附则
篇5
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，甲方通过股权激励的方式，激发乙方的工作热情，提高乙方对甲方的忠诚度，实现公司长期发展的目标。

二、股权激励方式
1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力等因素，决定授予乙方股权激励。

2. 股权激励的具体方式包括但不限于股票期权、股权分红等。

三、股权激励计划实施细节
1. 股权激励计划的有效期：本激励计划有效期为______年，自协议生效之日起计算。

2. 股权激励的数量和比例：乙方获得的股权数量和比例根据具体情况确定。

3. 股权的成熟与行使：乙方获得的股权需按照约定的时间和条件成熟，成熟后方可行使相应的权益。

4. 股权转让与回购：在协议有效期内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让所持有的股权。

协议终止后，未成熟的股权由甲方按照约定进行回购。

5. 股权分红：乙方持有的股权按照公司分红政策享有相应的分红权益。

6. 其他约定：____________
四、甲方的权利和义务
1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划。

2. 甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红。

3. 甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定是否继续实施股权激励计划。

4. 甲方有权在乙方违反协议约定时，调整或收回所授予的股权。

五、乙方的权利和义务
1. 乙方有权按照协议约定享有股权激励相关权益。

2. 乙方有义务遵守公司规章制度，积极工作，完成公司分配的任务。

3. 乙方有义务保守公司商业秘密，不得损害公司利益。

4. 乙方在协议有效期内不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动。

六、违约责任
1. 若甲方违反协议约定，未按时支付股权分红或其他约定事项，应承担违约责任。

2. 若乙方违反协议约定，甲方有权调整或收回所授予的股权，并要求乙方承担违约责任。

3. 双方因违反协议约定给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决
本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附则。