请假流程

请假流程
一：员工请假：
⑴员工请假→至综合部拿请假单→交由主管及经理逐级确认签字：
①半日由部门主管确认签字并交由综合管理部备案。

②1-2日由部门主管确认后经部门经理审核至综合管理部备案。

③3日以上人员请假，需要部门逐级确认后由总经理确认，OK后交由综
合管理部备案。

⑵管理人员及后勤人员请假→至综合部拿请假单→交由部门主管及经理逐级确认签字，无经理确认的，交由总经理确认或公司授权人确认签字。

→最后交由综合管理部备案。

⑶特殊或意外突发事件必须当日以电话方式请假，不得无故请假。

否则以旷工论处。

⑷电话请假期限不得超过3日，超过假期需说明特殊请假事由并经部门经理确认签字，否则视为旷工。

⑸返岗后需在1个工作日内进行销假手续。

若未进行销假视为旷工处理（程序如上）
⑹事假员工每年事假日不得超出15天，否则扣发当年年终奖金，事假期间不计发工资（请假单归档计入年度考核中）。

二:假别：
国假、事假、婚假、丧假、病假：年休（满1年可享有）、产假、等详见员工手册（凡未提供资料请假者，一律视为事假，不计发工资）。