综合素质及岗位胜任(业绩)评价表

**房产集团综合素质评价表姓名学历职称所在部门岗位进司日期
考评维度工作态度及综合素质考评指标评估得分(5分）
制度流程遵守１考勤制度的遵守
２日常行为守则遵守
３日清日结制度遵守
４岗位职责熟悉及遵守
５各类工作流程及相关制度的熟悉和遵守
岗位工作表现
６专业知识掌握及运用
７科学的工作方法和高效率工作
８主动性工作及执行力情况
９工作饱和度
１０重视信息维护及保密、重要资料的保管
工作方法与态度１１自信敬业细节到位１２谦虚上进，态度端正１３肯吃苦不计较得失１４责任心强，敢于担责１５团队协作、配合程度
学习能力与潜力１６文字书写及语言组织能力
１７综合学习能力（拓展学习）
１８善于合作、协调、沟通、汇报、求助
１９创造性思维锻炼，主动思考并提出观点
２０反思总结、精益求精
总分=各项之和
评分参考：优秀5分，良好4分，达到3分，欠缺2分，未达到1分
综合评定等级：
优秀（１００～９０分） 良好（８９～８０分） 达到（７９～７０分） 欠缺（６９～６０分） 未达到（５９分以下）
综合评语：
考核人：日期：
**房产集团岗位工作胜任（业绩）评价表姓名学历职称
所在部门岗位入司日期
岗位职责1
2
3
4
5
业绩考评（考核期内）
关键任务涉及的主要活动完成标志权
重
评估得分
(5分)
评估总分=权重×评估得分
评分参考：超过期望5分，达到预期4分，延期但积极补救未影响他人3分，
延期未补救且影响他人2分，未达到标准1分
综合评定等级：
优秀（5～4.5分） 良好（4.5～3.5分） 达到（3.5～3分）
欠缺（3～2分） 未达到（2分以下）
综合评语：
考核人：日期：。