2024年酒店员工考勤制度(三篇)

2024年酒店员工考勤制度
员工考勤管理规定
1目的
为明确员工考勤要求，特制定本规定。

2内容
2.1工作时间
酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。

2.2考勤办法
酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。

2.3考勤规定
a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。

各部门主管负责监督上下班的签到、签退
工作，并保管好签到本。

b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否
则不予以考勤。

人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。

c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层
人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。

d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下
班者，视为早退。

e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在
更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。

f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，
以旷工论处。

g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。

h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后
方可下班。

i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、
电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。

j)有下列行为之一者，视为旷工。

提供虚假病休证明，骗取休假者。

未经批准，擅自离岗休班者。

上班时间因私事离岗超过____分钟者。

请假、续假未获批准，而私自续假者。

2.4员工休假规定
酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导
级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具
体休息时间按部门排班表执行。

如因工作原因不能休息可按加班处
理。

员工加班按照实际加班天数，按____元/天计算，各部门要严格掌握好班次，超时加班可进行补休。

b)法定假日
所有与酒店签订合同的员工每年享有____天法定假日：
元旦(公历____月____日)____天
春节(农历正月、)____天
国际劳动节(公历____月1、2、____日)____天
国庆节(公历____月1、2、____日)____天
上述假日当值者，由部门另行安排补假。

c)事假
员工如有特殊情况请假，必须按酒店有关规定办理请假手续(未经批准无
故缺席或擅自离岗按旷工处理)。

员工请事假____天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开
发部备案；1
天以上、____天(含)以内者须经人力资源开发部审批；____天(含)以上者，须经总经理批准。

各部门负责人休假须经总经理批准。

事假工资核算按1：
1.2的比例核算。

病假单须经酒店所指定的医院(益都中心医院、青州市人民医院、青州市
中医院)证明才能有效。

员工病假请假手续，同事假一样。

病假工资核算按1：1比例核算。

e)旷工
未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理。

f)婚假
与酒店签订劳务的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假____天，申请须提前____天向部门提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理批准后执行。

g)丧假
如员工直系亲属(父母、配偶、子女)不幸去世，可享受____天无薪丧假。

h)注意事项
员工尽量调休，避免请假，如因生病、紧急事务等特殊情况须请假，必须
经各级批准，人力资源开发部备案。

病假连续请假超过两个月(含两个月)或年累计超过三个月(含三个月)
酒店将予以辞退。

事假连续超过____天(含____天)或年累计超过____天(含____天)，酒店将予
以辞退。

员工休假结束后必须销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他情况到
人力资源开发部进行销假，部门负责人由总经理销假。

____公差
公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案，紧急情况来不及办理手续，出差完成后回酒店，应在____小时内补办手续，由相关领导证明，人力资源开发部审核、备案，否则视为旷工。

2.6处罚
a)迟到或早退，工资____元以内每分钟____元；____元以内每分钟____元；____元
以内的每分钟____元，依此类推。

b)未着工装考勤或仪容仪表不规范，扣____元。

c)不走员工通道，扣____元。

d)丢下顾客私自下班，警告处分，扣____元，造成严重后果予以开除。

e)未关闭设备、门窗、电源，扣____元。

f)未收拾用品用具，扣____元。

g)下班后在工作区域逗留，扣____元。

h)上班忘记考勤或签到，一律做无薪处理，下班忘记考勤、签退每次扣____元。

本规定自发文之日起实施。

2024年酒店员工考勤制度（二）
____年酒店员工考勤制度
引言：
酒店业作为服务业的一员，员工的考勤制度对于保证酒店正常运营、提高工作效率、优化服务质量至关重要。

随着社会的不断发展和酒店业竞争的日益激烈，____年酒店员工考勤制度应该做出相应的改进和完善。

本文将从制度设定、考勤机制、管理方法等方面进行详细阐述。

一、制度设定
1. 文化建设：酒店应树立以人为本的管理理念，倡导员工积极向上、团结协作的文化氛围。

员工应该能够感受到酒店对他们的关怀和重视，从而更加积极地投入工作。

2. 考勤制度：酒店应制定明确的员工考勤制度，并将其纳入员工手册或行为准则中，供员工参考。

员工考勤制度应包括考勤签到、签退的具体流程和要求，迟到、早退、缺勤等情况的惩罚措施，以及加班和休假的安排等内容。

3. 弹性工作制度：为了增强员工的工作积极性和生活质量，酒店可适当引入弹性工作制度，允许员工根据自身情况调整工作时间。

同时，酒店应确保工作岗位的正常运转，不影响服务质量和客户满意度。

二、考勤机制
1. 考勤设备升级：酒店应考虑更新考勤设备，引入先进的人脸识别、指纹识别等技术。

这些设备可以提高考勤的准确性和效率，减少考勤纠纷的发生。

2. 线上考勤系统：酒店可开发或购置适合自身的线上考勤系统。

员工可以通过手机或电脑上的应用软件进行签到、签退等操作。

线上
考勤系统不仅可以提高工作效率，还可以方便管理人员进行考勤数据分析和报表生成。

3. 考勤打卡方式多样化：除了传统的刷卡方式，酒店可以尝试其他考勤打卡方式，如人脸识别、指纹识别、声纹识别等。

通过多样化的打卡方式，可以更好地满足员工和管理人员的不同需求。

三、管理方法
1. 奖惩相结合：酒店应建立完善的奖惩机制，积极激励员工按时签到、按时完成工作。

对于无故迟到、早退等行为，可根据考勤制度进行相应的惩罚。

同时，酒店也应设立奖励制度，对于表现突出的员工进行奖励和表彰。

2. 考勤数据分析：酒店应将考勤数据进行定期分析，了解员工的工作状态和情况。

通过分析，可以发现员工工作中存在的问题和不足之处，及时进行补救和改进。

3. 定期考勤培训：酒店应定期组织考勤培训，向员工宣传和解释考勤制度的相关要求。

培训内容可以包括如何正确使用考勤设备、如何避免迟到早退等问题，以及奖惩机制的具体操作方式。

四、其他建议
1. 平等公正：酒店应坚持平等公正的原则，在考勤制度的执行中要一视同仁，不偏袒任何一方。

员工应该明确了解考勤制度的规定，遵循规则，不得以任何消极方式干扰考勤过程。

2. 考勤数据保密：酒店在收集和使用员工的考勤数据时，应加强保密措施，确保员工的隐私不被泄露。

同时，酒店也应明确告知员工考勤数据的用途，让员工有知情权和选择权。

结语：
通过制度设定、考勤机制和管理方法的完善，____年酒店员工考勤制度可以更加科学、公正、有效地运行。

这将为酒店提供良好的管理基础，进一步提升服务质量和客户满意度，促进酒店业的可持续发展。

2024年酒店员工考勤制度（三）
考勤制度是酒店管理中的重要组成部分，它能够有效地规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平。

随着时代的变化，酒店员工考勤制度也需要不断地进行创新和完善。

以下是2024年酒店员工考勤制度的相关规定。

一、考勤方式的创新
1. 人脸识别考勤：酒店将引入人脸识别考勤系统，员工只需用脸部进行刷脸识别，即可完成打卡，避免了传统打卡机器容易损坏或被替代的问题。

同时，酒店还将建立完善的人脸识别数据库，确保员工识别的准确性和安全性。

2. 移动考勤：随着智能手机的普及，酒店将推出移动考勤应用，员工可以通过手机App进行考勤，方便灵活。

考勤记录将实时上传至服务器，实现数据的集中管理和查询，并能通过手机App查看个人考勤记录和相关通知。

二、工作时间的规定
1. 弹性工作制：酒店将实行弹性工作制，在合理安排下，员工可以按照自己的工作节奏和个人需求进行工作时间的安排。

但保证每个员工每天的工作时间不低于规定的最低工作时间，以确保酒店的正常运营。

2. 班次轮换制：为了更好地满足客人的需求，酒店将实行班次轮换制。

员工将按照轮换规则，不定期地调整上下班时间和休息日，以确保酒店在全天候内都能保持良好的服务态势。

三、考勤记录和管理
1. 考勤记录的准确性：酒店将建立完善的考勤记录系统，确保员工考勤数据的准确性。

考勤系统将自动生成员工的考勤记录和相关数据统计，包括上班时间、迟到早退情况等。

2. 考勤异常处理：对于员工的考勤异常情况，酒店将建立相应的处理机制。

一旦发现迟到、早退等情况，员工将会受到相应的处罚和扣除工资的处理，并与相关部门进行沟通调整，以确保工作的正常进行。

3. 奖惩制度：酒店将制定奖惩制度，对于考勤情况良好的员工给予相应的奖励，如加薪、晋升等；对于考勤情况不理想的员工进行相应的处罚，如扣薪、降职等。

酒店将以此激励员工保持良好的考勤纪律。

四、考勤数据的应用
1. 考勤数据分析：酒店将充分利用考勤数据进行分析，了解员工的工作习惯和工作效率。

通过对员工的考勤数据进行分析，酒店可以及时调整工作安排和资源分配，提高效率和服务质量。

2. 数据报表生成：酒店将根据考勤数据生成相应的报表，包括考勤汇总表、出勤情况统计表等。

酒店管理层可以通过这些报表了解员工的出勤情况和考勤数据，作为决策和管理的参考依据。

总结：2024年酒店员工考勤制度将引入先进的考勤方式，如人脸识别和移动考勤，同时合理规定工作时间，实施弹性工作制和班次轮
换制，保证全天候的服务。

酒店将建立完善的考勤记录和管理系统，对考勤异常情况进行处理，同时以奖惩制度激励员工保持良好的考勤纪律。

此外，酒店还将充分利用考勤数据进行分析和报表生成，为管理层提供更好的决策和管理依据。

通过这些规定和措施，酒店能够提高管理水平和员工工作效率，提供更好的服务体验。