2015年吉林人力资源管理员考试考前冲刺卷(5)

2015年吉林人力资源处理员考试考前冲刺卷
（5）
•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.安排结构又可称为__结构。

A．功能
B．层次
C．权责
D．部分
参阅答案：C
[解析]安排结构是指为完结企业的方针，企业全体职工进行
分工协作，在职务规划、职责、权力方面所构成的结构系统。

它又称为权责结构，实践中通常以安排图或安排树的办法呈现。

故本题答案为C。

2.关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是__。

A．生长需求可与马斯洛需求层次理论中悉数“尊重需求”和悉数“自我完结需求”相对应
B．各种需求不具有一起鼓励作用
C．假如较高层次的需求不能得到满意，那么满意低层次需求的希望必定会削弱
D．不同文明下各种需求的次序或许会产生改动
参阅答案：D
[解析]依据下表，即ERG理论与马斯洛的需求层次理论对应表可知，A项所述过错。

ERG理论
3.当劳作力供应曲线不变，而劳作力需求曲线右移时，则__。

A．均衡薪酬率下降
B．均衡薪酬率上升
C．均衡作业量不变
D．均衡作业量下降
参阅答案：B
[解析]当劳作力供应曲线不变，而劳作力需求曲线右移时，均衡薪酬率和作业量均随需求曲线右移而上升。

4.在评价内容中，对__进行评价是一个困难且贵重的进程。

A．结构评价
B．学习评价
C．反响评价
D．出资收益评价
参阅答案：D
[解析]即便训练与开发给安排带来了活跃的影响，但假如本钱很高，也是因小失大的，因而在实践作业中，安排很少进行出资收益评价，由于对其进行评价是一个困难且贵重的进程。

5.下列不归于影响安排训练与开发收益要素的是__。

A．受训职工或许的服务年限
B．受训职工技能或许进步的程度
C．受训职工的尽力程度
D．受训职工参与工会活动的活跃性
参阅答案：D
[解析]影响安排训练与开发赢利的要素包含：(1)受训职工或许的服务年限；(2)受训职工技能或许进步的程度；(3)受训职工的尽力程度和对安排的忠诚度等。

6.用人单位应在被应聘的外国人人境后__日内，持作业答应证、劳作合同及有用护照或代替护照证件，到原发证机关处理《外国人作业证》，并填写外国人作业登记表。

A．10
B．20
C．15
D．30
参阅答案：C
[解析]用人单位应在被应聘的外国人入境后15日内，持作业答应证、劳作合同及有用护照或代替护照证件，到原发证机关处理《外国人作业证》，并填写外国人作业登记表。

7.在面试中，考官应__。

A．营建敌对的交流气氛
B．尽量运用封闭性的问题
C．尽量充分地展示自己的观念与观念
D．防止表达自己的负性心情
参阅答案：D
[解析]在面试中，考官要尽力创造一种调和的面谈气氛。

尽量选用开放性的标题，让应聘者展示自己的观念和观念。

所以选项ABC是过错的。

8.在向后曲折的个人劳作力供应曲线上，具有正斜率的向右上方歪斜的部分表明__。

A．劳作者乐意供应的作业时刻添加
B．劳作者更乐意享用空闲
C．薪酬率上升对劳作力供应的代替效应小于收入效应
D．薪酬率上升对劳作力供应的收入效应大于代替效应
参阅答案：A
[解析]一般来说，在薪酬率比较低的时分，劳作者的总收入水平较低，因而他们的需求层次也相应比较低，满意物品或服务需求的希望比较激烈，因而薪酬率上升对劳作力供应所产生的代替效应在作用力度上比收入效应要大一些。

此刻，劳作者乐意供应的作业时刻添加，劳作力供应曲线是向右上方歪斜，斜率为正。

可是当薪酬率上升到必定程度的时分，跟着劳作者总收入水平的进步，他们的需求层次也会随之进步，从而对空闲的满意看得比较重，这时薪酬率上升对劳作力供应所产生的收入效应就比代替效应的作用力度更大一些，在这种情况下，跟着薪酬率的上升，劳作者个人将乐意添加空闲的消费，而不是添加作业时刻，这样，劳作力供应曲线就向左上方歪斜，斜率为负。

故本题答案为A。

9.职工在到达国家规则的退休年龄时，能够从自己企业年金个人账户__收取企业年金。

A．一次
B．一次或定时
C．不定时
D．定时
参阅答案：B
[解析]职工在到达国家规则的退休年龄时，能够从自己企业年金个人账户一次或定时收取企业年金。

10.对持有《再作业优惠证》的“4050”人员灵敏作业后，申报作业并参与社会稳妥的，给予必定数额的社会稳妥补助，期限最长不超越__年。

A．1
B．2
C．3
D．4
参阅答案：C
[解析]对持有《再作业优惠证》的“4050”人员灵敏作业后，申报作业并参与社会稳妥的，给予必定数额的社会稳妥补助，期限最长不超越3年。

11.因实行企业年金合同产生争议的，当事人能够__。

A．依法提请裁定
B．依法提起诉讼
C．依法提请裁定或诉讼
D．恳求相关部分调停
参阅答案：C
[解析]因履行企业年金合同产生争议的，当事人能够依法提请裁定或许诉讼。

12.是以概念及其联络的办法存储和堆集下来的经历系统。

A．技能
B．常识
C．记忆力
D．思维才能
参阅答案：B
[解析]常识是以概念及其联络的办法存储和堆集下来的经历系统。

13.关于长时刻劳作力需求的说法，正确的是__。

A．在其他条件不变的情况下，商场薪酬率下降必然会导致劳作力需求的添加B．商场薪酬率上升的规划效应会导致劳作力需求添加
C．商场薪酬率上升的代替效应会导致劳作力需求添加
D．商场薪酬率下降或许导致劳作力需求削减，也或许导致劳作需求的削减
参阅答案：A
[解析]薪酬率变化的代替效应和规划效应对劳作力需求的影响方向是相同的，即在长时刻内，薪酬率上升的代替效应和规划效应都使劳作力需求削减，薪酬率下降的代替效应和规划效应都使劳作力需求添加。

所以选项BCD过错。

14.在薪酬处理进程中，非人力资源处理部分的职责是__。

A．处理各种稳妥
B．向人力资源部分提出相关的奖惩主张
C．拟定薪酬系统
D．核算职工的详细薪酬数额
参阅答案：B
[解析]选项ACD均为人力资源部分的职责。

15.下列选项中，归于论文办法的书面考试的长处的是__。

A．易于调查应聘者的创造力及资料归纳才能
B．一次检验能够出比较多的标题
C．应试者的心理压力小
D．作用鉴定比较客观
参阅答案：A
[解析]书面考试办法一般分为论文办法和检验办法。

论文办法的书面考试的长处：易于编制试题，能检验书面表达才能；易于调查应聘者的推理才能、创造力及资料归纳力。

检验办法的书面考试的长处：一次检验能够出比较多的标题、应试者的心理压力小、作用鉴定比较客观。

16.依据马斯洛的需求层次理论，以下定论正确的是__。

A．任何人都具有这五种不同层次的需求，并且各层次需求的强度持平
B．五种层次的需求，前两个层次为根本需求，后三个层次为高档需求
C．安排用于满意高层次需求的投入效益是递减的
D．关于详细的个别来说，其行为首要受主导需求的影响
参阅答案：D
[解析]依据马斯洛的需求层次理论可得出的首要观念有：(1)任何人都具有这五种需求，但在不一起期表现出来的各种需求的激烈程度不同；(2)未被满意的需求是行为的首要鼓励源，已取得根本满意的需求不再具有鼓励作用；(3)五种需求的层级越来越高，当下一层次地需求在相当程度上得到满意后，个别才会寻求上一层次的需求；(4)五种层次的需求，前三个层次为根本需求，后两个层次为高档需求。

由此可知，AB两项所述过错，D项所述正确。

又依据马斯洛理论在处理上的使用可表明，安排用于满意低层次需求的投入效益是递减的。

故C项所述过错。

故本题答案为D。

17.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳作者和__等有回绝选用的内容。

A．无答应证件的外国人
B．流行症病原携带者
C．勤工助学大学生
D．无身份证件者
参阅答案：B
[解析]用人单位在招用人员简章或招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳作者和传患病病原携带者等有回绝选用的内容。

18.将安排的首要方针、方针和行为次序整合为一个具有内涵有机联络的全体的方式或规划被称为__。

A．系统处理
B．安排结构
C．安排绩效
D．战略处理
参阅答案：D
[解析]战略处理一般被界说为是将安排的首要方针、方针和行为次序整合为一个具有内涵有机联络的全体的方式或规划。

19.下列对处理层次与处理起伏两者的联络描绘过错的是__。

A．处理起伏越大，处理层次越多
B．处理起伏决议处理层次
C．处理起伏和处理层次是彼此限制的
D．处理起伏在两者的彼此限制中起主导作用
参阅答案：A
[解析]处理起伏与处理层次存在反比的联络，因而A项是过错的。

20.下列不归于劳作争议当事人的权力的有__。

A．有权选择劳作争议调停程序，也有权回绝调停而直接向劳作争议裁定委员会请求裁定
B．在调停、裁定和诉讼程序中，有权要求有关调停、裁定和审判人员逃避C．有权在劳作争议处理进程中与另一方自行宽和
D．有权在法定时效期内及时请求调停、裁定和提起诉讼
参阅答案：D
[解析] D选项是劳作争议当事人的职责。

21.关于采纳稳定性战略的安排而言，要害性的战略人才资源处理问题是__。

A．对不同企业的人力资源系统进行兼并
B．确认要害职工并拟定特别人才的保存方针
C．很多而快速的裁人
D．从零开始，树立悉数新的人力资源战略
参阅答案：B
[解析]关于采纳稳定性战略的安排，战略人才资源处理方面重要的是确认要害职工，并拟定特别人才的保存方针。

22.关于战略性人力资源处理与传统的人力资源处理的陈说，正确的是__。

A．传统性人力资源处理的立异是敏捷、自动、全体的
B．战略性人力资源处理的操控具有等级制度、方针、程序的特色
C．传统的人力资源处理的经济职责是出资中心
D．战略性人力资源处理人员的人物一般是办事员、革新的领导者和发起者
参阅答案：D
[解析]战略性人力资源处理与传统的人力资源处理比较，其最大的差异就在于：在战略性人力资源处理中，人力资源处理部分能够直接参与安排的战略决策，在清晰的安排战略前提下，与其他部分和谐协作，针对安排内部和外部环境拟定战略，一起完结安排的战略方针。

详细差异拜见下表可知，本题答案为D。

传统的人力资源处理
23.在女职工哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天劳作
时刻内给予__次哺乳时刻，每次不少于30分钟。

A．1
B．2
C．3
D．4
参阅答案：B
[解析]女职工哺乳期内的特别维护中规则，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班劳作时刻内2次，每次不少于30分钟的哺乳时刻。

24.在其他条件不变化的情况下，__会导致个人劳作力供应时刻添加。

A．非劳作收入的添加
B．薪酬水平的上升
C．产品价格下降
D．非劳作收入的削减
参阅答案：D
[解析]在其他条件不变化的情况下，非劳作收入的削减会导致个人劳作力供应时刻添加。

一起劳作供应曲线为一条向回曲折的曲线。

对薪酬与劳作时刻是反相关联络。

25.在安排结构系统中，归于功能结构的是指的是__。

A．完结企业方针所需的各项事务作业，及其比例联络
B．横向结构
C．纵向结构
D．各处理层次、部分在权力和职责方面的分工和彼此联络
参阅答案：A
[解析]功能结构是指完结企业方针所需的各项事务作业，及其比例联络。

故A 项所述正确。

层次结构又称为横向结构；部分结构又称为纵向结构；D项所述归于职权结构。

二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个契合题意）
1.社会稳妥法律联络的客体可所以__。

A．人
B．物
C．资金
D．服务行为
参考答案：B,C,D
2.美国学者__依据职作业业的作用决议要素将作业区分为三类。

A．拜伦
B．泰罗
C．孔茨
D．克雷普斯
参阅答案：A,D
3.办公室作业人员的训练分以下三个阶段__。

A．根本训练
B．一般训练阶段
C．进一步的教育
D．继续训练
参阅答案：A,C,D
4.投保人的首要权力有__。

A．向稳妥人查验本单位的缴费记载
B．要求其供应社会稳妥的方针咨询
C．监督稳妥人的社会稳妥作业
D．承受稳妥人的监督查看
参阅答案：A,B,C
5.依据人力资本出资理论，影响个人之间呈现收入距离的原因有__。

A．正规教育的数量和质量
B．在职训练
C．劳作力商场情况
D．国家方针
参阅答案：A,B
6.__等目标能够用来衡量人力资源处理绩效。

A．出产的数量
B．区域的净人口流入
C．矿工率
D．作业满意度
参阅答案：A,C,D
7.关于矩阵制安排办法的缺陷的说法，正确的有__。

A．安排的稳定性差
B．适应性差
C．双重领导
D．不利于培育具有全面本质的处理人才
参阅答案：A,C
8.社会感觉也称__。

A．社会联络
B．社会情感
C．社会认知
D．人际感觉
参阅答案：C,D
9.下面有关无差异曲线的描绘中，正确的有__。

A．同一个人的无差异曲线不相交
B．无差异曲线的斜率为负
C．同一个人的无差异曲线相互平行
D．无差异曲线经过原点
参阅答案：A,B,C
10.影响职工提升的要素有__。

A．作业才能
B．文凭
C．家庭出身
D．资格
参阅答案：A,D
11.使用书面考试法选择人员的长处是__。

A．检验费时少、效率高
B．作用鉴定较为客观
C．能够全面地考察应试者
D．能够了解应试者的口头表达才能
参阅答案：A,B
希克斯—马歇尔派生需求定理中影响劳作力需求本身工资弹性的四种要素：终究产品的需求价格弹性、要素代替的难易度、其他出产要素的供应弹性和产品总本钱中劳作力本钱所占的比重。

C、D和正确的答案很类似，可是却显着含义相反。

这种题应该特别注重。

12.对表情的感觉能够区分为三类，即__。

A．面部表情感觉
B．目光感觉
C．身体表情感觉
D．言语表情感觉
参阅答案：A,C,D
13.感觉者在了解一个人时，或许被该人的杰出特色所招引，致使忽视了该人的其他特色和质量，这归于社会感觉效应中的__。

A．月晕效应
B．光环效应
C．晕轮效应
D．第一印象
参阅答案：A,B,C
14.常用人员选择技能能够分为__。

A．面试
B．书面考试
C．演讲比赛
D．行为模仿检验
参阅答案：A,B,D
15.人力资源训练开发部分的首要功能有__。

A．构成怎么满意需求的主张和方案
B．拟定年度人力资源训练开发预算
C．选择外部人力资源训练开发供应者
D．选择适合于安排需求的人员
参阅答案：A,B,C
16.__不是劳作保证行政处罚。

A．罚款
B．责令改正
C．通报批评
D．纪律处分
参阅答案：B,C,D
17.以下关于全面质量处理的叙说，正确的有__。

A．在施行全面质量处理之前有必要进行安排文明的改动或两者一起进行B．全面质量处理需求最高处理层的支撑
C．选择具有高度职责感的职工也是全面质量处理的一个重要环节
D．全面质量处理要继续地从上向下付诸施行
参阅答案：A,B,C
18.典型的现代安排发展办法有__。

A．结构技能
B．质量圈
C．全面质量处理
D．团队建造
参阅答案：C,D
19.人为区分职工类别的局限性有__。

A．安排选用的劳作力商场办法
B．安排规划
C．作业特色
D．安排文明特色
参阅答案：A,C,D
20.劳作法律联络的构成要素有__。

A．主体
B．客体
C．办法
D．内容
参阅答案：A,B,D
21.人力资源规划的动态性体现在__。

A．参阅信息的动态性
B．人员的流动性
C．履行规划的灵敏性
D．对规划操作的动态监控
参阅答案：A,C,D
22.美国学者拜伦和克霄昔斯依据职作业业的作用散布决议要素，将作业区分为__。

A．明星型
B．瘦狗型
C．护卫型
D．步卒型
参阅答案：A,C,D
23.养老金社会发放办法，首要有__。

A．由企业工会发放
B．由企业领导送达
C．托付银行发放
D．经过邮局寄发
参阅答案：C,D
24.以下关于处理者薪酬的描绘，不正确的是__。

A．处理作业很难界说
B．处理者等级越高，他们自主规划其作业的弹性就越小C．处理作业通常以预期作用的办法描绘
D．商场定价是决议处理人员薪酬的最佳途径
参阅答案：B
25.安排结构的三要素是__。

A．系统性
B．复杂性
C．规范性
D．集权性
参阅答案：B,C,D。