教师薪酬制度

教师待遇：
工资：底薪+效绩
底薪：
三星级：800元/月
四星级：1200元/月（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）
五星级：1600元/月（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）
效绩：
1、课时费:
三星:20个课时以内（含20）30元/节
20--70个课时以内（含70）35元/节
70个课时以上40元/节
四星：20个课时以内（含20）35元/节
20--70个课时以内（含70）40元/节
70个课时以上45元/节
五星：20个课时以内（含20）40元/节
20--70个课时以内（含70）45元/节
70个课时以上50元/节
2、业绩评比：
每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）
老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元
请假：100元/天
全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元
3、转介绍：
老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位
4、教师风险金：
前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。

未履行完合同的员工，概不结算。

教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手
兼职教师待遇：
工资：无底薪
三星级：入职即可
四星级：（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）
五星级：（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）
效绩：
1、课时费:
三星:20个课时以内（含20）30元/节
20--70个课时以内（含70）35元/节
70个课时以上40元/节
四星：20个课时以内（含20）35元/节
20--70个课时以内（含70）40元/节
70个课时以上45元/节
五星：20个课时以内（含20）40元/节
20--70个课时以内（含70）45元/节
70个课时以上50元/节
2、业绩评比：
每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）
老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元
请假：100元/天
全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元
3、转介绍：
老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位
4、教师风险金：
前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。

未履行完合同的员工，概不结算。

教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手。