保险：国寿十月充军2020年开门红火线增兵58页

6.直辖处计提5.5%：5500元 合计：129500元
**伙100万，仅赚10万新单收入，但是**经理除此之外，直辖组自提24%，直辖处还计提 5.5%，佣金率是原来的129.5%，等于额外增加2.95万元。
同样的保费，职级不同，佣金比例不同
一、职级不同 盛宴不同
业务经理
主管
佣金
展业津贴
伯乐奖
推荐新人奖 伯乐奖
蒸湘 ** 职级：处经理 1.直接佣金：9140元
一个月收入23..直直辖辖组处津津贴贴： ：12372880元 元 多3.8倍 4.培育组津贴：8116元
5.晋升处经理奖：1250元 6.责任津贴：700元 7.养老金：659元 开门红总收入：3.27万元
做同一份工作，不同的职级，津贴项目不同，业务经理仅2项收入，主管有7项及以上收 入，**伙伴只能拿到自己的直接佣金8650元，而周主管能拿到7项收入3万多元，足足多 了2.4万元。
同一份保单，职级不同，津贴项目不同
一、职级不同 盛宴不同
业务经理
主管
展业津贴
佣金 伯乐奖
推荐新人奖 伯乐奖
佣金 新主管特别津贴
绩优经理奖
直辖组津贴
在开门红盛推宴荐中新，人业奖务经理就像享受的是四道家常菜，而主管享培受育的组是经八理大奖 项海鲜盛宴，享受的菜品不仅品质更高，而且菜品数培量育也组更津多贴！
人民有信仰，民族有希望，国家有力量！
荣耀70周年
2019年
新战略、新格局
势如破竹
朝气蓬勃
鸿基创始
1979年
国务院决定
原中国人民保险公司成立
2016年
中流砥柱 开启保险、投资、银行三
乘风破浪
2012年
大板块发展新格局
中国人寿正式荣升副部
2003年
级央企
大业千秋
重组改制 纽约、香港成功上市
以豪气地买套房，养老金不同，可以居住的养老社区不培同育，组享受津的贴老年品质也不
同。
同一份保单，职级不同，养老金大不同
职级不同 收入不同 盛宴不同
平均收入, 区域总 监, 179036
平均收入, 资深处
平均收入, 高级经处理, 104847
平均收入, 处经经理理, , 79888
平均收入, 高平级均组收入, 资深组61003
风华正茂
1999年
当年最大IPO
完成股份制改革
登上保险市场大舞台
大展宏图
1996年
保险业务全面发展
1984年
进入保险发展快车道
恢复人身保险业务
乘国庆之势 携司庆之威
迎赚开门红 享受全新财富盛宴
爱国 爱司 爱家 用我们的行动创造财富
年年开门红都是财富的大战
60% 开门红占全年收入的
2017年
2018年
佣金 新主管特别津贴
绩优经理奖
在开门红推盛荐宴中新，人同奖一样菜品大闸蟹，业务直经辖理组就津像贴享受的仅是培一育个单组品经，理而奖
主管还享受着服务员赠送的高档红酒，既享受美味又培有育生组活津的贴情调！
同样的保费，职级不同，佣金比例不同
一、职级不同 盛宴不同
**
**
100倍 1.职级：业务主任
2.2019开门红新单佣金：9591元
1.职级：区域总监 2.2019年开门红新单佣金：9093元 3.养老金：19939元（管理津贴23万）
3.养老金：142元
保障福利：五项保障与职级挂钩
管理津贴再度计提
同样的一份保单，职级不同，业务伙伴养老金仅计提自己的佣金，而主管还可 以计提管理津贴，周总监的养老金一个月就比韦主任多了1.9万元，1年多了10 多万元，10年多了100万元。
同一份保单，职级不同，养老金大不同
一、职级不同 盛宴不同
业务经理
主管
佣金
推荐新人奖 佣金 新主管特别津贴
展业津养贴老金仅够租房伯乐奖
伯乐奖 养老金可以买房 绩优经理奖
10年1万元
直辖组津1贴0年100万元
在开门红推盛宴荐中新，人业务奖伙伴的养老金10年后仅够租房，而大主管的养培老育金组10经年理后奖可
平均收入, 组经理, 平均收入, 业务1系7845 经理,
28158经理,
37143
列, 2909
业务系列 组经理 高级组经理 资深组经理 处经理 高级处经理
资深处经理
区域总监
二、团队大小不同 盛宴不同
收展 周主管 职级：金质组经理 入司时间：2019年4月24日 团队架构：165人 截至7月收入：78723元 月均收入：26241元
合计7.66亿
2.08亿管理津贴 专项政策预算2亿
你能拿多
2020
开
体制更好
门 发展更好
红 产品更好
开门红盛宴如何选择
选择 你以什么样的职级进入开门红？
两种盛宴，你如何
一、职级不同 盛宴不同
蒸湘 ** 职级：业务经理 1.直接佣金：8390元 2.养老金：260 元 开门红总收入：8650元
6倍
收展 李主管 职级：金质组经理 入司时间：2017年4月5日 团队架构：11人 截至7月收入：29200元 月均收入：4171元
同样金质组经理，周主管入司仅5个月，团队165人，月收入2.6万， 团队大小不同，月均收入不同，享受的盛宴品质也不同， 增一增，摩托变小车
二、团队大小不同 盛宴不同
营销 李主管 职级：高级处经理 团队架构：229人 截至7月收入：597328.92元 月均收入：85332.7元
同一份保单，职级不同，津贴项目不同
一、职级不同 盛宴不同
**
**
1.职级：业务主任
1.职级：处经理
2.2019年开门红新单保费：100万
2.2019开门红新单保费：100万 同样保费13.3.直倍接佣金：100000元
3.直接佣金：100000元
直接计提4.直辖组自提24%：24000元
合计：100000元
5倍
营销 陈主管 职级：高级处经理 团队架构：128人 截至7月收入：119675.66元 月均收入：17096.52元
同样高级处经理，李主管团队229人、月收入8.5万，陈主管团队128人、月收入1.7万 团队大小不同，月均收入不同，品质也不同 搏一搏，宝来变宝马
二、团队大小不同 盛宴不同
** 阳主管 职级：区域总监 团队架构：1175人 截至7月收入：1366815.96元 基本法津贴：1003619.14元 基本法津贴占比：73.4%
2019年
迎赚开门红 享受全新财富盛宴
2019年1月新人收入前十(万元)
单位 姓名 总收入
2019年1月推荐新人奖前十(万元)
单位 姓名 推荐新人奖
2019年1月主管收入前十(万元)
单位 姓名 总收入
迎赚开门红 享受全新财富盛宴
今年盛宴又将开始了!
2020开门红新目标35.8亿保费
3.58亿FYC