药店员工休假管理制度范本

第一章总则
第一条为规范药店员工休假管理，保障员工合法权益，维护药店正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本药店所有正式员工。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，并结合药店实际情况进行制定。

第二章休假类型
第四条药店员工休假类型包括：
1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有法定节假日休假。

2. 带薪年假：员工连续工作满一年，享有带薪年假。

3. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

5. 产假、陪产假：女员工生育或男方照顾生育女员工，可享受产假、陪产假。

6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

第三章休假规定与待遇
第五条法定节假日：员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。

第六条带薪年假：员工连续工作满一年，享有5天带薪年假；连续工作满两年，享有10天带薪年假；连续工作满三年及以上，享有15天带薪年假。

第七条病假：员工病假期间，按照国家规定享受医疗期待遇。

第八条事假：员工事假期间，按照本药店规定享受事假待遇。

第九条产假、陪产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇；男方照顾生育女员工，可享受陪产假。

第十条婚假：员工婚假期间，按照国家规定享受婚假待遇。

第十一条丧假：员工丧假期间，按照国家规定享受丧假待遇。

第四章休假申请与审批
第十二条员工休假前需向部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第十三条人力资源部对休假申请进行审核，确认符合休假条件后，予以批准。

第十四条员工休假期间，需按照规定填写休假记录，并妥善保管。

第五章违规处理
第十五条员工未经批准擅自休假，或未经批准提前结束休假，按旷工处理。

第十六条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。

第十七条员工休假期间，因个人原因提前结束休假，需向人力资源部提出申请，经批准后方可结束休假。

第六章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

如有未尽事宜，由药店另行规定。

第二十条本制度如有修改，以最新修订版为准。