出差制度通知文案模板

尊敬的各位员工：
大家好！为了加强公司内部管理，规范员工出差行为，提高出差效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司出差制度予以通知。

请各位员工认真遵守，共同维护公司利益。

一、出差申请
1. 员工因工作需要出差，应提前向直属上级提出书面申请，填写《出差申请表》，并附上出差计划、预算及必要的审批文件。

2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 审批通过后，申请人应按照公司规定的时间、地点和行程进行出差。

二、出差报销
1. 员工出差期间产生的合理费用，包括交通、住宿、餐饮、通讯等，凭有效发票
向公司报销。

2. 交通费用：按照公司规定的标准报销，超出部分由个人承担。

3. 住宿费用：按照公司规定的标准报销，超出部分由个人承担。

4. 餐饮费用：凭有效发票报销，每人每餐不超过规定标准。

5. 通讯费用：凭有效发票报销，超出部分由个人承担。

6. 出差期间产生的其他合理费用，需提前向直属上级报告，并经批准后报销。

三、出差待遇
1. 员工出差期间，公司按国家规定支付工资、奖金和福利。

2. 员工出差期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

3. 员工出差期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全，避免发生违法行为和意
外事件。

四、出差归来
1. 员工出差结束后，应按照公司规定的时间提交《出差总结报告》。

2. 出差总结报告应包括出差期间的工作成果、存在的问题及改进建议。

3. 直属上级应对员工的出差表现进行评价，并对存在的问题进行指导和改进。

五、违规处理
1. 员工违反出差制度，公司将根据情节严重程度，对当事人进行批评教育、扣发奖金或晋升降级等处理。

2. 员工出差期间发生违法行为或意外事件，公司将依法承担相应责任，并视情节严重程度对当事人进行处理。

请各位员工严格遵守以上出差制度，共同维护公司利益。

如有疑问，请随时向人力资源部咨询。

谢谢。