行政人事部办公室卫生管理制度范本（2篇）

行政人事部办公室卫生管理制度范本
一、概述
本制度旨在规范行政人事部办公室的卫生管理工作，营造良好的办公环境，保障员工的身体健康和工作效率。

二、卫生管理责任
1. 行政人事部办公室负责人是卫生管理的主要责任人，应确保卫生管理制度的有效实施，并全面负责卫生管理工作。

2. 行政人事部办公室全体员工应自觉遵守卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。

三、办公区域卫生管理
1. 定期清洁办公区域、办公设施及设备，并保持整洁干净。

2. 定期清理废纸、垃圾，及时清空垃圾桶，保持办公区域的整洁有序。

3. 定期消毒办公桌、计算机、电话等办公设备，确保办公设备的卫生和安全。

4. 定期检查空调、排风扇等设备，保证正常使用并清洁有效。

四、办公室卫生清洁
1. 每日开展卫生保洁工作，包括地面、地毯、墙壁的清洁。

2. 定期对办公室的公共区域进行彻底清洁，包括卫生间、会议室等。

3. 办公室内不允许乱扔烟蒂、果皮等杂物，保持办公室的整洁度。

五、办公室垃圾管理
1. 分类投放垃圾，设立垃圾桶进行分类收集，包括可回收垃圾、有害垃圾和普通垃圾。

2. 定期对垃圾桶进行清理和消毒，避免产生异味和细菌繁殖。

3. 禁止在办公室内随意倾倒垃圾，保持垃圾桶内的垃圾清洁。

六、卫生用品管理
1. 配备充足的卫生用品，包括洗手液、纸巾等，并定期检查并补充。

2. 定期清洁卫生用品存放区，保持卫生用品的干净和无异味。

3. 使用卫生用品时应注意卫生，如使用纸巾擦手后及时丢弃。

七、病菌传播预防
1. 定期开展防止空气传播病菌的消毒工作，如定期打开窗户通风，使用紫外线消毒等方法。

2. 提倡员工保持个人卫生，勤洗手，避免传染疾病。

3. 鼓励员工打开空调、电扇等设备前进行清洁和消毒。

八、员工卫生健康教育
1. 定期组织员工参加卫生健康教育活动，提高员工的卫生意识。

2. 发放卫生宣传资料，提供卫生知识和健康指导。

3. 定期组织员工体检，及时发现和处理员工的健康问题。

以上内容为行政人事部办公室卫生管理制度范本，希望能为您提供一些参考。

请根据实际情况进行调整和完善，以便更好地适应您的办公环境。

行政人事部办公室卫生管理制度范本（二）
一、目的和范围
本制度的目的是为了确保行政人事部办公室的卫生环境干净整洁，提供良好的工作条件，保障员工的身体健康。

适用于行政人事部办公室内的所有工作区域和设施。

二、卫生责任
1. 部门负责人负责组织实施本制度，并严格监督和管理卫生工作。

2. 所有员工都有义务遵守本制度的规定，保持个人卫生，保持自己工作区域的整洁。

三、日常清洁
1. 办公桌、椅子、文件柜等办公设备每天上班前和下班后进行清洁，特殊情况下需要及时清洁。

2. 使用清洁剂对办公桌、椅子、文件柜等办公设备进行擦拭，确保表面洁净。

3. 定期清理办公桌、椅子、文件柜等办公设备上的灰尘和杂物，保持整洁。

4. 负责人每天检查各工作区域的清洁情况，及时发现问题，并指导员工进行清洁。

四、垃圾处理
1. 每个员工都有义务将自己的垃圾放入办公室的垃圾桶，保持工作区域的整洁。

2. 垃圾桶应定期清理，避免垃圾满溢。

3. 垃圾分类，将可回收物和不可回收物分别放置在指定区域。

五、卫生设备管理
1. 厕所每天上班前和下班后进行清洁，保持卫生。

2. 厕所应定期进行消毒，定期更换卫生纸和手纸，保证供应充足。

3. 各工作区域应配备足够数量的手消毒液和纸巾，以便员工随时进行消毒。

六、室内环境管理
1. 定期开窗通风，保持室内空气流通。

2. 室内温度适宜，保持在20-25摄氏度。

3. 控制室内噪音，避免影响员工的工作和休息。

4. 检查和维护空调设备，确保室内空气质量。

七、卫生培训
1. 新员工入职时，应接受卫生培训，了解本制度的内容和要求。

2. 定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。

八、违纪处理
1. 对违反本制度的员工进行批评教育，并要求其改正错误。

2. 严重违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

九、制度的执行和监督
1. 本制度的执行由部门负责人负责监督和检查。

2. 正式员工有权对不按照本制度要求操作的员工进行检举和举报。

3. 对部门负责人和员工执行本制度不力的情况，由上级领导进行督促和考核。

4. 定期检查和评估本制度的执行情况，及时进行改进和完善。

本制度的实施是为了提供良好的工作环境，并确保员工的身体健康，希望所有员工能够共同遵守并落实本制度的要求。

只有通过大家的努力，才能保持卫生环境的良好状态，提高工作效率。