初入职场小心五大暗礁

初⼊职场⼩⼼五⼤暗礁
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初⼊职场⼩⼼五⼤暗礁
⽆论是职场新鲜⼈⼤学⽣，还是职场精英⾼级职业经理⼈，如果没有趟过中⼩民营企业这个浑⽔，⽽且对中⼩企业潜规则有过深刻的切肤之痛！那么，你如果贸然选择趟中⼩企业这碗浑⽔！那么我要警告你，⼩⼼点！因为企业既是地雷阵，也是暗礁群！你不准备好脱层⽪，就不要下来！千万别告诉我你有外企经验，韩资企业，台资经验，港资企业经验！那没⽤！就好像告诉别⼈，我来应聘⾜球前锋，因为我是⼀个优秀的篮球⼤前锋！可能越优秀越坏事！如果你是这些企业的精英，那么我要劝劝你，翻船是⼈⽣的⼀⼤悲剧，决定可能就是翻船的前兆！
但是，国企和政府背景的中⾼级⼈才却是可以在民企，呼风唤⾬！说穿了很简单，因为，规则⼀样，⼀套班⼦，两套规则，玩熟了就是⾼⼿！
⼀、规则暗礁：不是规则是陷阱：
制度是做给⼈看的，规则是要执⾏的！明暗两套规则；⽼板有利于观察别⼈！可是实际结果是找到了奴才，放⾛了⼈才，淘汰了潜才！但有了潜规则，明规则就开始变成⼀个陷阱；有些⼈不能碰到明规则，因为⼀碰就死！但是有些⼈天天碰都没有问题，因为不是规则的问题：⽽是规则是⼀个绊马索，决定权在执⾏者，我要办你，就可以办你；我不办你，可以有100个理由！
我们不是策划者，只是执⾏者！策划是⽼板的事情！策划案，你叫得越多，死得越快！策划代表什么？
代表你要改变企业？代表你对企业不满！企业是⽼板创⽴的，对企业不满就是对⽼板不满！代表你对周围⼈不满，周围⼈都是⽼板的⼈；对他们不满就是对⽼板不满！
你有什么资格对企业不满，唯⼀的资格就是你做了⼀个更⼤更好的企业！实际上这个假设不存在，你就是你没有资格来否定企业的不⾜！
既然你能够看到问题：⽼板说了，那你就做⼀个盖伞企业的⽅案吧。

于是你做了；⽼板说那你就来做这件事吧！没有权利，没有⽀持，没有了解，你怎么做越做越死，不做更死！本质就是交问题，为了让⾃⼰(职业⽣涯)死⾃⼰把⾃⼰搞死！结果和真相就是如此！⼈⼈都知道错，为什么你要讲出来呢？？
别⼈都是傻⽠吗？不是，⽽是别⼈都等着⼀个傻⽠家出来；刚好那个傻⽠就是你！你不死谁死！死得其所，天下太平！
⽼板暗礁：专门绊倒台资港资韩资⽇资⾼级职业⼈，成功率90%以上！
本质根源：⽼板规则，再优秀都是我的奴⾪，只有必须尊重我，我不⼀定要尊重你！
">职业⼈规则：优秀可以成为伙伴，合作者需要相互尊重！
道不同不相与谋，谋了就会，不欢⽽散，⼀拍两散：规则不同⽽已，⽼板作为⽼板⼀定要改变职业⼈的规则，最起码不会因为任何⼈改变⾃⼰的规则！
⼆、下属暗礁：不是下属⽽是暗哨：
企业中间有⼀些⼈是特殊⼈物，明着是企业的财务，使企业的后勤主管，是企业的总经办主任，使企业的物流副经理；但是他们还有⼀套⾝份更真实；那就是他们是⽼板的⼈：亲属或者⽼乡：这不是第⼀位的；⽽是他们真实的⾝份也是企业的信任圈⼦：⽼板在，他们就是任劳任怨的员⼯；⽼板不在他们就是半个⽼板，甚⾄可以具有超级决定权！
⽼⼈各个都知道，新⼈就变成了盲⼈骑瞎马，随时摔跤是很正常的事情！
⼀名新员⼯，⼯作半个⽉后，突然被调到另⼀个部门，既不懂专业，⼜不能发挥优势，只是体⼒⼯作⽽已，美其名⽈：仓库⽂员；坚持10天后，⾃动打出离职报告！后来才知道是因为和同事喝酒时，讲过部门经理的管理能⼒有缺陷，实际上，这
个部门的.12个⼈中，有5个⼈，是经理的⽼乡或亲属！调动和离职的结果当然是⼀种必然！接受部门的经理当然是深谙此道，不会因为⼀名员⼯得罪⼀名经理，顺⽔推⾈把这名员⼯“⾃动离职”退出企业了！
三、福利暗礁：不是福利是圈套
我们关⼼福利，因为⼈⼈关⼼福利：企业要招聘⼈才，因此，⼈⼒资源要把企业的福利做的好⼀点！好⼀点！给⽼板批过，同意：于是，按照劳动法的规定：1每周五天⼯作制2⼯作超时间算作加班3企业要给员⼯买社保4企业给员⼯有婚假和年假5企业必须和员⼯签订劳动合同等等：
实际上，企业是如何执⾏这些福利的呢？
制造型企业，⼴东省⼏乎没有⼀家按照5天⼯作之⼯作，⼏乎没有⼀家按照8⼩时⼯作制⼯作；⼏乎没有⼀家按照合同法签合同；⼏乎没有⼀家100%给员⼯买社保！
新员⼯⼩张初次⼊职⼯作，3各⽉后终于忍不住和上级提到福利社保和加班⼯资的问题！没⽤半个⽉，公司接⼝⼀件⼩事，把他⼲掉了！
新近公司的⼈⼒资源经理，在规范公司做过⼏年，刚到企业志⽓满满，于是根据公司⽬前情况作了⼀个调研：发现企业根本没有按照国家劳动法执⾏相关福利政策，于是很郑重的向总经理提出⼀份整改策划案：核⼼⽬的就是如何激发员⼯凝聚⼒；通过尊重员⼯导致企业潜⼒释放，形成⼀个间接创造利润的⽅式：但是，⽅案上交给⽼板后迟迟得不到回复，后来追问⽼板，⽼板告诉他，现在还不到⽕候和时间：那么什么时间才是⽕候和时间呢？不得⽽知！没过多久这位职业经理⼈，淡然⽽去。

⽼板没有挽留，实际上，得到那份⽅案，⽼板⼼中就在想⼀件事：多么愚蠢的职业⼈，我要你有什么⽤！你的作⽤就是帮我赚钱或者帮我省钱，帮我花钱，谁不会⼤街上叫过来个⼈都会！还⽤得着你！蠢材⼀个！
四、努⼒暗礁：不要努⼒要⽅向
成功学告诉我们努⼒敬业的同事值得尊重和学习，但是中⼩企业却告诉我们不能太过于努⼒和勤奋，更不能太聪明和智慧。

第⼀，如果你努⼒和勤奋，就显得别⼈都在混⽇⼦，都在磨洋⼯！因此，所有⼈都认为你是他们的敌⼈！灭掉你就是他们的统⼀⽬标！⽊秀于林风必摧之！！
第⼆，如果你很聪明，和智慧，同样证明⾃⼰的上级或者同事就是傻⽠和笨蛋，推理雷同；傻⽠群中不会出现⼀个精⽠，如果有不符合规律，⾃然别⼈不会和你亲近；疏远和隔离是⼀个⼩技巧，但是可能你就会因为这个⼩技巧⽽离职！
第三，努⼒和聪明是需要，信任⽀持和利益⽀持的，在没有上级⽀持，和利益⽀持的前提下，你可以努⼒多久呢？你可以聪明多久呢？可能⽤不了多久你⾃⼰就会想明⽩，那么努⼒⼲什么，反正⼜不多拿⼀分钱；那么聪明⼲什么？没有信任和⽀持，笑脸都没有⼀个！
第四，上级可以说，很好啊！⼤家想某某学习！于是⼤家都会把你当做敌⼈，因为不多拿钱，多⼲活了：就代表⼤家损失了！因为你的原因⼤家损失了，公司获得了效率！你得到了什么呢？没有利益，只有仇恨！仇恨的环境只有⼀个结果，调岗或者离职！！
可见，努⼒还要对号⽅向，还要兼顾⼤家的利益，否则，就会⾃我设限，于⾃⼰的⽬标背道⽽驰：
五、公平暗礁：不要公平要实⼒
作为中华⼈民共和国公民，我们每个公民都具有合法的权利和义务！要求我们就职的企业能够保障我们的权利和义务，是我们合法的责任！但是，我们为什么到企业中⽆论如何都⽆法获得企业的认可和赏识呢？
我们发现企业的福利陷阱，发现企业管理漏洞，发现员⼯流失率居⾼不下，发现部分员⼯混⽇⼦，发现有些⼈以权谋私，发现⽼板⾔不由衷，⼝是⼼⾮，等等；但是，是不是其他企业就会好很多呢？当我们愤然离职去到第⼆家，第三家，第四家企业发现原来天下乌鸦⼀般⿊，到处都是黄世仁！
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