2018-2019-外企年终总结英文版-易修改word版（6页）

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外企年终总结英文版
做年终总结的正确方法【一】
Up and down the chain of command, year-end performance reviews fill people with dread or with resentment, and very rarely with joy。

Both the givers and the receivers spend a lot of time on the reviews, yet they generally see them as an empty exercise。

After all the procedural T's are crossed and the I's dotted, it takes people skills to get a real return on investment from this important, labor-intensive process。

Leaders need to set an example by turning a ritual into a productive effort。

每至年末，领导布置下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结。

虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间，但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。

在经过了很多这样事无巨细一丝不苟的程序化工作后，人们在这个重要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回报，而这也需要技巧。

领导们需要树立榜样，将这种例行公事有效的利用起来。

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