公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文
第一章总则
第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理
第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织
第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

第十九条公司工会应当定期开展广泛的群众活动，加强与职工的联系与沟通。

第四章工会活动
第二十条公司工会应当根据职工的实际需求，积极开展各种文体活动、培训班、经验交流等，丰富职工的业余生活。

第二十一条公司工会应当组织职工参与各项劳动竞赛，鼓励优秀职工、团队，激发职工的积极性和创造力。

第二十二条公司工会应当开展各种形式的职工教育活动，提高职工的法律意识和职业技能。

第二十三条公司工会应当积极争取职工的福利待遇，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第五章财务管理
第二十四条公司工会的经费主要依靠企业提供，同时也可以通过筹款、捐赠等方式增加收入。

第二十五条公司工会应当建立健全财务管理制度，确保经费的安全和有效运用。

第二十六条公司工会应当依法透明公开地进行财务报告，接受广大职工的监督。

第六章会员权益保护
第二十七条公司工会应当积极维护职工的合法权益，为职工提供法律咨询和协助解决问题的服务。

第二十八条公司工会应当积极与企业管理部门沟通，促进职工福利待遇的谈判和协商，提高职工的生活质量。

第二十九条公司工会应当加强对职工劳动条件和安全生产的监督，促进企业创造良好工作环境。

第三十条公司工会应当加强对职工职业技能的培养和提高，为职工的个人发展提供支持。

第七章规章制度的修订和解释
第三十一条公司工会的规章制度可以根据需要进行修订，经代表大会通过后生效。

第三十二条公司工会的规章制度的解释权属于工会委员会。

第三十三条公司工会的规章制度的解释过程应当公正、公开、透明，且充分听取职工的意见和建议。

第八章附则
第三十四条公司工会的规章制度自颁布之日起施行，并向全员公示。

第三十五条对于违反公司工会规章制度的行为，根据情节轻重，可以给予批评、警告、纪律处分等处罚，甚至将严重违法职工移送相关机关处理。

第三十六条对于本规章制度未能解决的问题，应根据相关法律法规和工会章程的规定进行处理。

第三十七条本规章制度的解释权属于公司工会委员会。

第三十八条本规章制度经公司工会委员会讨论通过，经公司领导批准后生效。

以上为公司工会管理规章制度范本，具体制定和执行应根据企业实际情况进行调整和完善。

公司工会管理规章制度范文（2）
一、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

二、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

三、公开的内容
1、生产经营管理方面:
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面:
⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面:
⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。

公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。

会前，广泛征求群众意见，充分酝酿;会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意
见，并通过民主集中制的原则形成决议;会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。

主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间
公开的时间因内容而定。

根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。

属于阶段性工作按阶段公开。

如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。

凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前____天发至各基层代表组超前审议。

对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。

对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。

处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责
(1)、领导小组工作职责:
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

(2)、监督小组工作职责:
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。

组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。

(3)、领导小组办公室工作职责:
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。

各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。

经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。

制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。

规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。

标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。

认真抓落实，力求取得更大的实效。

公开的形式要灵活有效，因事制宜。

公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

第二部分:女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

第三部分:文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

第四部分:劳动争议工作制度
参照劳部发[____]____号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分:劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六部分:工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。

(2)、会议时间:每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。

(3)、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。

(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

2、办公室会议制度
(1)、参加对象:全体办公室成员。

(2)、会议时间:每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。

(3)、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到情况互通，重点工作相互配合。

利用办公例会时间进行政治、业务学习。

(4)、认真做好会议记录。

二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。

2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。

3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

公司工会管理规章制度范文（3）
是为了规范公司工会组织及其活动，保障员工权益，促进企业与员工之间的沟通和合作而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的公司工会管理规章制度的内容：
1. 工会组织结构：规定工会的组织架构、职责和权限，包括工会委员会、主席和工会代表的选举方式和任期等。

2. 工会会费：规定员工需向工会缴纳的会费，以及会费的使用和管理方式。

3. 员工权益保障：明确工会在维护员工权益方面的职责和权限，例如与公司协商签订劳动合同、参与劳动争议调解等。

4. 福利待遇：规定工会组织和参与员工福利待遇的提出和协商方式，例如薪资调整、加班补偿、年度奖金等。

5. 工会活动和培训：规定工会组织各种活动的方式和范围，以及与员工相关的培训项目。

6. 工会与企业合作：明确工会与企业之间的合作方式和机制，例如在制定公司政策和规章制度时工会的参与权利。

7. 劳动争议解决：规定工会在劳动争议解决方面的职责和程序，例如代表员工提出申诉，参与劳动仲裁和诉讼等。

8. 工会经费管理：明确工会经费的来源、使用和审计方式，以及工会财务报告的编制和公开。

9. 工会会员权益：规定工会会员的权益和义务，例如会员参加工会活动的权利、能否担任工会职务等。

10. 工会解散和变更：规定工会解散和变更的程序和要求。

以上是一些常见的公司工会管理规章制度的内容，具体制度内容应根据实际情况和法律法规进行制定。

公司工会管理规章制度范文（4）
一、总则
本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益
1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作
1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费
1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理
1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务
1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决
1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

八、违纪与惩戒
1. 工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违纪作恶。

2. 工会有权利对违反规定的会员进行批评教育、警告、记过、降级、开除的处分。

3. 工会对会员处分应当依法审慎，不得随意背离正当程序。

九、附则
1. 本规章制度经工会全体会员讨论通过，并报企业管理层备案后生效。

2. 本规章制度的解释权归工会全体会员所有，修订应根据实际情况进行，并经全体会员讨论决定。

以上即为公司工会管理规章制度范本，旨在为工会的组织与管理提供指导，并保障工会会员的权益。

希望能够对公司工会制度的建立和完善有所帮助。