新员工培训总结范文6篇

新员工培训总结范文6篇
新员工培训总结范文 (1) 我加入了公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，
也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。

这次培训的内
容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关
规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几
天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我
受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

在培训学习中，我深深地
体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关
键。

在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同
事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然需要配合，那么就必须
沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高
工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们
就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过
努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的
改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，
所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在
某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣
耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不
贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新
员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的
工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的
学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发
展需要的优秀员工。

最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的
道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为公司更辉煌的明
天而奋斗。

新员工培训总结范文 (2) 由信阳市邮政储蓄银行主办的，在信阳进行的为期五天的岗前培训已经落下
帷幕，作为一名刚进邮政储蓄的新员工，感觉紧张而又充实，受益匪浅。

在短短的五天时间里，信阳市邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾了我行的
发展历史，了解了我行改革发展的经历，认真学习了有关规章制度及相关政策，
接受了系统化的岗前业务知识培训。

非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。

通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：
首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的了解。

中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20_年3月20日，全国现已将近
37000个网点，是全国第五大商业银行。

我们省分行于20_年11月成立，现已建
成覆盖全省的金融业务服务网络，成为服务地方经济、面向城市社区和农村地区，
为广大居民提供基础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。

致力于
建设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和
谐社会做出新的贡献!形成了以人民币存款为主的负债业务;汇兑、转账、银行卡、
代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务;协议存款、中小企业贷款和小额贷
款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市
场的重要组成部分。

其次，培训让我对邮政储蓄银行这一行业有了更深的认识。

银行是高风险高收益行业，而作为银行的职员，必须要严格要求自己，在做
每一项工作，处理每一笔业务的时候都必须认认真真，仔仔细细，同事操作过程
必须合规，合法。

只有这样才能保证少出错，才能有效的避免风险。

同时，银行
作为一个服务型行业，又必须保证为客户提供优质满意的服务，这就要求每一位
员工在对待每一位顾客都必须以礼相待，不能歧视，但又不能过分的去奉承，迎
合客户的意愿。

我们必须保证在我行的相关制度的规定下，在法律的允许的情况
下，去尽心尽力的为客户服务。

再次，中国邮政储蓄银行作为一个新成立的银行，更适合我们年轻人发展。

邮政储蓄银行作为新成立的银行，具有很大的发展空间。

而且我行领导的相
关战略决策非常合理。

并制定了严格合理的规章制度，脚踏实地的一步步的扩展
业务，一步步的积累资本。

不好大喜功。

一切以降低风险为基础，以优质服务为
核心。

这样就避免了很多不可预知的损失。

而邮储的员工平均年纪很低，这样的
队伍让我们邮储银行更加具有活力，生命力和创新力。

而加入这样的队伍，作为
我自己，我认为也能更快的通过跟同龄人的对比中找到自身的不足，对完善自我，
实现自我价值也更加有利。

?最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也深深地体会到
领导对此次培训安排的良苦用心，作为一名新职员，虽然对很多专业知识还不甚
了解，但我会在今后的工作中认真向同事探讨，向领导请教，向书本学习。

我相
信经过自己的虚心学习和努力一定能尽快的胜任我目前的职位，并能够展现自己
的才华和价值。

我认为只要坚持不懈、勇于探索、追赶高峰，不断地提升自己、
优化自己，我就一定会取得成功，实现自己的人生价值。

?
新员工培训总结范文 (3) 一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。

让新员工对就职的第一天
留下深刻的好印象，就意味着和员工融入新环境成功了一半;同时，也对后续同
事之间沟通合作做好了准备。

我在网上看到有专家罗列了一些方法供参考，我认
为是很有价值的：
举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工
来和新同事见面认识;帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位、办公用
品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包
括电邮信箱的申请开通);
告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电
邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的
组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常细节里。

但是扪心自问：对于这些细致的工作，你的公司做到了吗?我可以毫不客气的说，中国企业员工职业精神存在问题的主要原因在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的培养。

当企业家陶醉于自己的高瞻远瞩时，当企业家迷失于自己的高谈阔论时，他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在策划一场阴谋与背叛?入职培训之大，岂可不察?
我们说新员工要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：
一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感;
二是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长;
三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。

在明确这些目的的前提下，就是要思考培训的内容、培训的方式。

我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?
宝洁“新员工快速启航计划”覆盖了新员工从接到供职到工作一年的18个月内的培训需求。

整个计划主要由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。

其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。

培训采用多种手段，如直接经理一对一指导，网上自我学习等，以帮助新员工快速成长。

除此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”，经常与他谈心，倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等。

这些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭般的亲切氛围，从而在最短的时间内产生强烈的归属感。

培训内容因企业、行业不同而有很大差异，但是有些通用的东西还是需要得
第一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。

国内很多专家看重入
职培训的功用价值，而我更看重入职培训给员工带来的尊重、自豪、心心相印并
由此奠定此后与公司日久天长的合作。

通过系列活动让员工感受到企业文化，理
解、支持并参与创造企业文化。

因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和
积极性。

第二项要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介绍，特别是涉及
员工日常工作过程中需要知道的流程。

要让其了解企业概况、企业组织架构、企
业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责。

第三项为公司福利。

福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、
奖励)中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚。

第四项为安全生产教育，特别对于制造企业来说相当重要，当然安全教育的
内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，重点强调违章作业的危害及
安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失
等。

第五项为员工礼仪及职业道德的培养，一家志存高远的企业，会格外重视这
些因素，比如：早上同事之间一句贴心问候;着装与化妆(公司可对员工着装、化
妆方面提出要求，以体现公司风貌);电话礼仪(包括接听电话的应答方式，及电
话交谈的基本礼仪等);指示、命令的接受方式(在接受指示时，一定要记录备忘;
若有不明之处，一定要确认明白为止;接受命令之后，要重述以确认);报告、联
络与协商(包括如何向上级做报告、通过何种方式与其他部门进行联络、如何与
同事协商工作等);员工职业生涯所规划等方面的培训。

新员工培训总结范文 (4) 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进
行了第一次的新员工入职培训。

对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培
养人才”的战略方针。

参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，
为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。

作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。

然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。

公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。

因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能
更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重
的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员
工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
新员工培训总结范文 (5) 熟悉的会场，陌生的面孔，这是新进大中专毕业生入职教育培训的第一天。

对于我这个“老人”来说，来到中冶建工实习已有余月了，相较其他刚来的新员
工，更为熟悉一些这里的环境，然而为期十天的培训，仍让我充满期待。

入职培训的第一节课是姚董事长主讲的《企业文化与企业追求》。

刚来实习
的时候，我接到的第一个任务就是熟悉公司的展示厅解说工作，展示厅可以说是
企业文化、企业追求、企业历史的一个瞭望台。

初次来到这里，我就被这稳重、
大气的展厅所震撼了，并开始熟悉解说工作。

由于学校公司两头跑，丰富的文化
精神与近半世纪的企业历史渐渐只是成为了我的口中的解说词而已，我并没有很
深入地去理解与领悟。

姚董事长的第一课，让我重温了中冶建工这么多年的发展
历史与精神走向，重新去感悟这个建筑施工企业的文化内核。

曾经听过这样一句
话："制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙;文化是泥浆，见缝插针，无处不在。

"随着世界市场经济的发展，一个企业的成功之处在于它们能够运用各自强大的
企业文化来经营每个员工，让企业内每一个员工都能与企业共同发展而努力奋
斗。

现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。

从这个角度看，企业不仅是
一个经济组织，也是一个文化组织，企业的生产经营活动不仅是产品竞争，而且
也是文化竞争。

姚董事长的讲课让我深深领悟到企业文化的重要性，从第一课起，
这将是我在中冶建工新的起点，我将以一个中冶建工人的标准来要求自己，努力
奋斗，为企业的发展加砖添瓦。

今年的培训还安排了户外拓展训练，“团队精神，众志成城”是我这次拓展
最大的收获。

在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是
后来的两人三足，挑战60秒和翻越毕业墙等，几乎所有的项目，每个成员都在
积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。

大家没有任何的隔阂而是相互
帮助和协作。

大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。

全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖
掘出团队最大的活力与竞争力。

在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升
华。

在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，
为同伴成功而欢呼。

当我们完成项目筋疲力尽的时候，最后一项翻阅毕业墙，完
成了我们最后的心灵洗礼。

当我踩着一个个队友搭成的梯子，握着一双双用尽全
力拉我上去的手臂，这些甘愿为团队牺牲奉献的正是我以后即将共事的同事，也
许他们就是我以后翘起地球的一个支点，给许我无私的爱与帮助。

我很感谢这一
帮队友、同事，团队是我们成长那个路上不可或缺的支点。

十天的收获远不止这些，作为职场新的起点，前行路上重要的支点，天高任
鸟飞，海阔凭鱼跃，在中冶建工的大舞台上，我将从小事做起，从每一件事做起，
从自己做起。

新员工培训总结范文 (6) 运检公司在9月招收新员工并进行强化培训，理论实践一起抓，为迎接向上
线的运行维护工作，进行积极的准备，而我有幸参加这次培训。

认真的学习好专
业知识，加强自己的专业技能，尽快的融入工作环境找到工作状态，成为了迫在
眉睫的事情。

在短短的一个月中，从实践到理论，进行了一次“大脑革新运动”，革除落
后的旧事物，学习先进的新事物。

彻底的改变了我以往对输变电行业的认识，为
今后接触的新工作打下了坚实的基础。

培训开始的前一周进行了心理体能方面的实践训练，而后的大半月中，公司
花费大量人力物力，聘请各个领域的专家，在公司企业文化，安全，生产等各个
方面对我们进行了全面培训讲解。

首先是心理体能培训。

蹬塔走线是作为运检员工必备的一项基本技能。

其实
蹬高走线只要是四肢健全的人都能做到，关键还是在于心理方面的自我突破，不
管蹬高到多少米，走过多长距离的线路，过了心理这一关，就和在地面上走路是
一样的感觉了。

在这项培训中我给我自己的成绩是中上，相对于一年前的我来说，
心理方面已经不在存有什麽问题，现在的重点在于熟练。

我相信我能够在将来的工作中做到并且完善。

再来是技能理论培训。

第一堂课介绍的是湖北省输变电工程公司的企业文化，人文文化和企业精神。

只有了解企业的历史，企业的文化精神，企业的政策和走向，才能更好的做企业的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的态度，为企业做贡献。

紧接着是安全规章制度的学习。

安全重于泰山，安全是企业的命脉。

在整整一个月中，安全这个词一直穿插于中，可见它的重要性。

通过一个月的安全学习让我对安全一词进行了重新的定义，安全第一，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隐患，一旦忽视了安全的重要性，必定要付出沉重的代价。

然后是工作技能的培训，由专家讲解的新技术，新工艺提高了我们对工作的了解和兴趣，同时也指明未来工作中的难点和值得深入探讨的技术知识。

各种工器具的介绍和操作也是培训中的重点，安全工器具直接影响到我们日常工作中的安全问题，仪器的操作和运用也直接关系到个人的工作能力。

爱国主义教育和人文精神教育也在此次培训中也得以体现，观看爱国题材电影，参加公司的文体活动使得我们加强了团队的凝聚力，更多的认识到社会责任感的重要性。

不久就要分配到基层去学习去工作了。

在今后的工作中要时时提醒自己，多多做日常工作总结，去体会生活，享受工作所带来的快乐。

克服存在问题，把自己的基本工作做好做足，并且要时刻保持一种创新的心态，明确自己的努力方向，为理想而奋斗。