职业健康心理学的定义

职业健康心理学的定义
一、概念
2005 年 5月和8 月之间在美国心理学会的职业健康心理学讨论网(APAOHP Listserve)，由建立美国职业健康心理学会(SOHP)的备工作引发了对职业健康心理学定义的一次广泛讨论。

在成立这样一个专业组织的筹备过群中从事职业健康心理学研究的学者们不可避免地需要统一他们对职业健康心理学的定义。

在考虑了各方意见之后,SOHP 的筹备与执行委员会决定将职业健康心理学定义为“以提高工作生活质量,促进员工安全健康和幸福为研究目的的心理学与职业健康科学的交叉学科”。

同时,在对该定义的解释中，SOHP 指出“职业健康心理学是以行为科学和职业健康科学为基础的，表括来自心理学、公共卫生学、组织科学、工效学及其他很多相关学科的知识和研究方法”。

以上 SOHP 的定义和对定义的解释将职业健康心理学作为一个学科的研究范晓和研究任务闻述得比较清楚。

首先，这个学科的研究范畴具有学科多样性、交叉性、开放性,横跨微观《生理水平)和宏观(社会水平)的研究，这是由这个学科的研究任务决定的“提高工作生活质量，促进员工安全、健康和幸福”可以从多个学料的研究角度人手，酒整多个水平上对现象的平行解释。

其次，这个定义反映了该研究领坡对工作条件和工作环境的重视，对“职业”的强调就是将研究的范畴集中在与工作相关的因索上。

在实际研究中，职业因索往往被作为自变量和调节变量来考虑,而很少成为因变量。

对“健康”的强调期反了该领城研究最多关注的因变量---健康相关的行为和疾病(即这个学科的研究任务)，生理和心理两个方面的健康指标都经常被用来作为职业健康心理学研究的因变量。

再次，我们要理清职业健康心理学这个学科名称中“心理学”的含义。

在 2005年的讨论中，一个具有代表性的、并获得一致同意的观点是:我们称这个学科为心理学,并不单单因为这个学科内研究的因变量包括心理健康，而是因为这个学科主要以心理学的理论框架来指导对行为和健康的研究,着重考龙心学机制(包括个人特质、动机水平、角色冲突、认知决策等)对生理或心理健康的影响。

这也是为什么我们能够将职业健康心理学与其他学科,如公共卫生学、工业卫生学，区分开来的重要原因
最后,职业健康心理学非常强调对研究结果的应用。

将研究成果迅速转化到工作场所的实际应用中是这个学科的重要特征
二、主要研究领域
在上世纪 90 年代，美国心学会以及美国职业健康研究所合作进行了一系列研究，提出了职业健康心理学的研究领域，主要包括如下几个方面: 1，职业安全和健康的调查
2，工作应的理论及机制
3，职业应激、职业安全和职业病的组织因案研究。

4.应激工作环境的后果,包括身体和心理健康问题,以及社会及经济后果
5.组织干预(例如:工作重新设计等)和系列计划(例如:员工助计划作家庭平衡计划等)的研究，从而减少职业应激、病和伤害。

6.公共/职业健康和流行病学研究方法和实践。