猎头顾问基本话术

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猎头顾问基本话术

1、我:您好,请问就是贾先生不？C:就是得,请问哪位？2、我:我这边就是一个猎头公司打过来得,我就是XXX,很高兴认识您、请问您现在方便电话不？C:方便,有什么事情不？(回答不方便,则约定一个时间,再打过来。

请务必约定一个具体得时间点,如今晚七点一刻,再打给您,可以不？)3、我:我有瞧到一份您在网上公开得简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错得机会。

C:您说吧,您推荐什么公司呢？4、我:跟您简单了解一下,您目前还在百度(公司)不？还就是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦？C:我还在公司,没拿到ｏｆfer,没提离职呢。

5、我:好得,我瞧您得简历内容,您主要就是做C++后台开发得吧?C:就是得。

6、我:那像分布式系统开发、高并发、高可用、Ｌinuｘ操作系统,这些都就是您非常熟悉,最擅长得方向吧？Ｃ:就是得,没错,我就就是做这个得。

7、我:好得。

您目前考虑瞧瞧新得工作机会,会有一些怎样得要求,或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点,就是否只瞧深圳得？就是否主要考虑大公司?或者其她?C:恩,已经在深圳定居了,优先瞧深圳吧。

优先考虑大公司,有靠谱得创业公司,我也会考虑。

8、我:好得、您现在就是已经成家,有小孩,在深圳买房了不？C:恩。

结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安、９、我:大概了解了。

我在给腾讯MIG事业群得应用宝这边招聘后台C++得人才。

不知道您最近有跟腾讯接触过不?或者有人给您推荐过腾讯得机会不?C:有得。

1０、我:就是给您推荐了应用宝得机会不?就是猎头推荐得?最近这几个月不?当时聊了几轮呢?现在还在流程中不？(时间、部门、途径、以及具体沟通情况)C:半年前吧。

接触过财付通得岗位,也就是朋友内推得,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了。

１1、我:哦,这个也有蛮长时间了。

最近两三个月,都没有接触过不？C:没有得。

１2、我:好得。

我想给您推荐一下应用宝得这个机会。

不知道您对应用宝有一些了解不？需要我给您简单介绍一下那边得情况不？Ｃ:不用,我知道,据说这个产品很不错,您帮我推荐吧,谢谢。

猎头常用语句

猎头常用语句
1. "我们公司专注于为客户寻找最合适的人选，确保他们在市场上获得优势。

"
2. "我们的猎头团队致力于了解客户需求，从而将最匹配的候选人推荐给客户。

"
3. "我们的猎头服务不仅关注候选人的技能和经验，还包括文化适应性和个性特点。

"
4. "通过我们的广泛网络和专业知识，我们能够为客户提供最优质的猎头服务。

"
5. "我们的猎头服务涵盖了多个行业和职位，包括高管、专业人士和技术人员等。

"
6. "我们的猎头团队与客户紧密合作，确保了解客户的业务需求和战略目标。

"
7. "我们的猎头服务不仅仅是找到人选，还包括提供市场分析和竞争情报等增值服务。

"
8. "我们的猎头团队具备全球视野和跨文化沟通能力，能够为客户在国际市场上提供支持。

"
9. "我们的猎头服务不仅注重客户的短期需求，还关注长期战略规划和人才发展。

"
10. "我们的猎头服务采用定制化的方法，为每个客户提供个性化的解决方案。

"。

猎头话术

您好！请问是李先生吗
我是（）猎头顾问（）
您现在说话方便吗？
前几天和您联系过的，还记得吧！
我把您的资料已经推荐到（）公司，他们对您的信息还是比较认可的。

他们想和您明天约个时间电话谈一下，您看您明天哪个几个时间段方便听电话呢？大概占用您20-30分钟的时间，
和您面谈的是（）招聘经理（）女士，
稍后我把相关的信息发到您的手机里
您要有什么问题，也可以随时联系我
您好！请问是李先生吗
我是猎头顾问rain
您好！请问是（）先生吗？
我是（）的猎头顾问（）
您现在说话方便吗？
我通过网上一些渠道看到一份您的个人资料。

我们正在帮一家500强的饮料公司寻找一个（）的职位。

您现在是否愿意接触新的职位机会呢？
我们的客户是（）公司，（）
您现在是在哪家公司，什么职位（主要工作的核心职责是什么？侧重于哪块）
您户口是哪里的（您现在目前居住地是哪里）
您英文水平怎么样（（），简单邮件呢）
您薪资大概在范围（税前吗？有没有奖金绩效）
您工作向谁回报（上司）
您有没有下属（下属多少人）
您学历是国家统一考试吗（自考，专升本）。

猎头话术之开场白

猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。

是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。

我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。

您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。

听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。

4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。

我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。

是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。

您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。

是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。

我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。

猎头沟通基本话术

1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。

2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。

”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。

确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。

如“那你什么时候方便？我到时再打给你。

”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。

”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。

如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。

不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。

如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。

猎头话术

X总您好我是南方汇杰猎头公司的我想请问下贵公司最近有没有中高端人才需要招聘1.没有那你可否告诉我您的邮箱我把我们公司的资料发给您过目一下好么2.有那请问贵公司需要哪方面的人才呢需要XXXXX那请问贵公司人才招聘还算顺利么不太顺利那您考虑过使用猎头么（1）什么是猎头我们公司猎头主要业务就是快速的帮您物色（猎取）合适的中高端人才那收费怎么样如果找到的人才适合贵公司我们将按照人才年薪的比例收取而且分为三个阶段前期我们收取总费用的20%作为活动经费帮您物色人才人才到岗再收取30% 当人才度过试用期再收取余下的部分（1）太贵了我们相比别的猎头公司可能收费高点但是我们服务要更专业更高效会让您觉得这是物有所值的您看这样吧电话里面讲的可能不是很具体您何时方便我们面谈一下好么（2）我考虑看看这样吧你方便留下您的邮箱么我把我们公司的资料发给您过目下你考虑看看方便的话我再给您打电话您看这样可以吧（2）我们已经与别的猎头公司合作了那您也可以考虑下我们公司毕竟多份合作多一条渠道嘛这样吧我先发一份资料给你过目一下您考虑看看（3）也在考虑不过你们公司能帮我找到我需要的人么我们不敢保证但是我们拥有多达30万详细全面的人才库我想可以找到您需要的人才那么你找到简历发过来吧是这样的我们公司和人才都有保密协议的需要先和贵公司签署一份猎头服务委托书交付一定的费用这样也是为了人才和贵公司的利益嘛您看要不这样您何时方便我们当面谈一下好么（4）原来合作过那您原来和猎头合作的经历愉快么（1）还可以那您一定是个总走在时代前沿的人啊我们公司也是一家成立了20多年的专业的猎头公司我们会快速的帮您找到合适的人才那收费如何（同上）您看在电话里面有些事情讲不清楚您何时方便我们约个时间面谈一下好么（2）不太好那您看是哪方面的服务不太令你满意呢XXXXXX嗯那您有没有考虑过换一家猎头公司呢因为我们作为猎头公司已经有10多年的历史了而且和很多比如百度啊比亚迪等大公司成功合作的案例您看我先发份资料给您过目下您若感兴趣我们再联系好么。

猎头顾问基本话术修订稿

猎头顾问基本话术 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-1、我：你好，请问是贾先生吗？C：是的，请问哪位？2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。

请问您现在方便电话吗？C：方便，有什么事情吗（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。

请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。

C：你说吧，你推荐什么公司呢？4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。

5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧？C：是的。

6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧？C：是的，没错，我就是做这个的。

7、我：好的。

您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢像工作地点，是否只看深圳的是否主要考虑大公司或者其他C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。

优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。

8、我：好的。

您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗？C：恩。

结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。

9、我：大概了解了。

我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。

不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的。

10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗是猎头推荐的最近这几个月吗当时聊了几轮呢现在还在流程中吗（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。

接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。

11、我：哦，这个也有蛮长时间了。

最近两三个月，都没有接触过吗？C：没有的。

猎头与候选人沟通话术

猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。

这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。

猎聘话术之开场白

猎聘话术之开场白话术一：您好，我是xxx公司的，我姓张，我们是专门从事建筑行业中高端岗位招聘的，看下我们有没有合作的机会？话术二：您好，请问你们是在招聘某某岗位吗？我们正好有这方面的人才储备，看下有没有合作的机会？话术三：您好，请问是李经理吗？我是xxx公司的，看到贵公司在招聘某某岗位是吗？我这里正好有几份不错的简历，要不要发给您看一下？第一阶段客户回应的各种对策：客户回应：我们不需要猎头回应：也许您暂时不需要，不过以后肯定还会有类似岗位的招聘，方便给我留个qq或者微信吗，我给您发份资料，将来有需要的时候，您可以随时联系到我。

客户回应：我们已经招到了猎头回应：公司的招聘不是偶发性的行为，这次招聘虽然已经截止，但是以后肯定还会有别的招聘需求，方便给我留个qq或者微信吗？我给您发份资料，以后有需要的时候，您可以随时联系到我。

客户回应：我们已经有合作的猎头了猎头回应：每个猎头公司都有自己擅长的领域，不知您签下的是哪家猎头公司，如果行业不对口，签再多的猎头都解决不了企业的招聘难题，我们是专门服务于该行业的猎头公司，在这个领域做了10多年了，人才储备非常丰富，若是方便的话，您给我个qq或者微信，我先发些资料给您，若是这家猎头公司无法解决您的问题，您可以再联系我。

客户回应：已经给猎头付了预付了，先看看那边的招聘效果再说猎头回应：虽然付了预付，但是也不确保对方一定能在您规定的时间内为您招到人，企业也不能无限期的等下去，到时候势必还是要再选择别的招聘渠道，我们是专门从事本行业的猎头公司，人才储备丰富，我可以先帮您找人，如果说我们先于那家猎头公司找到了人，您也不用担心预付打了水漂，可以委托别的职位再给他们做的，企业的人才需求肯定也不是只这一次。

客户回应：猎头收费太贵了猎头回应：猎头收费确实比网络招聘贵很多，但是猎头的存在就是为您解决您通过普通的招聘渠道解决不了的招聘难题的，而且猎头为企业招到了优秀的人才，人才创造的效益是远大于这点猎头费的。

猎头电话沟通话术

猎头电话沟通话术猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。

如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。

因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。

网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。

要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。

话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。

（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。

）猎头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。

猎头顾问基本话术

猎头顾问基本话术 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT1、我：你好，请问是贾先生吗C：是的，请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。

请问您现在方便电话吗C：方便，有什么事情吗（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。

C：你说吧，你推荐什么公司呢4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。

5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧C：是的。

6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧C：是的，没错，我就是做这个的。

7、我：好的。

优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。

8、我：好的。

您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗C：恩。

结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。

9、我：大概了解了。

我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。

不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的。

接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。

11、我：哦，这个也有蛮长时间了。

最近两三个月，都没有接触过吗C：没有的。

12、我：好的。

我想给您推荐一下应用宝的这个机会。

猎头背调话术技巧

猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。

以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。

2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。

3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。

二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。

2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。

四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。

2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。

2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。

3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。

4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。

总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。

通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。

猎头顾问基本话术

1、我:您好,请问就是贾先生不？C:就是的,请问哪位？2、我:我这边就是一个猎头公司打过来的,我就是XXX,很高兴认识您。

请问您现在方便电话不？C:方便,有什么事情不？(回答不方便,则约定一个时间,再打过来。

请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给您,可以不？)3、我:我有瞧到一份您在网上公开的简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错的机会。

C:您说吧,您推荐什么公司呢？4、我:跟您简单了解一下,您目前还在百度(公司)不？还就是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦？C:我还在公司,没拿到offer,没提离职呢。

5、我:好的,我瞧您的简历内容,您主要就是做C++后台开发的吧？C:就是的。

6、我:那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统,这些都就是您非常熟悉,最擅长的方向吧？C:就是的,没错,我就就是做这个的。

7、我:好的。

您目前考虑瞧瞧新的工作机会,会有一些怎样的要求,或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点,就是否只瞧深圳的？就是否主要考虑大公司？或者其她？C:恩,已经在深圳定居了,优先瞧深圳吧。

优先考虑大公司,有靠谱的创业公司,我也会考虑。

8、我:好的。

您现在就是已经成家,有小孩,在深圳买房了不？C:恩。

结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安。

9、我:大概了解了。

我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。

不知道您最近有跟腾讯接触过不？或者有人给您推荐过腾讯的机会不？C:有的。

10、我:就是给您推荐了应用宝的机会不？就是猎头推荐的？最近这几个月不？当时聊了几轮呢？现在还在流程中不？(时间、部门、途径、以及具体沟通情况)C:半年前吧。

接触过财付通的岗位,也就是朋友内推的,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了。

11、我:哦,这个也有蛮长时间了。

最近两三个月,都没有接触过不？C:没有的。

12、我:好的。

我想给您推荐一下应用宝的这个机会。

不知道您对应用宝有一些了解不？需要我给您简单介绍一下那边的情况不？C:不用,我知道,据说这个产品很不错,您帮我推荐吧,谢谢。

猎头话术大全

猎头 C 端话术大全
第 1 页共 26 页
猎头 C 端话
第 01 节：打电话之前，心态怎么准备？......................................................................................3 第 02 节：小白顾问第一个电话怎么打..........................................................................................3 第 03 节：成熟顾问第一个电话怎么打..........................................................................................5 第 04 节：如何应对不考虑？.......................................................................................................... 6 第 05 节：如何应对现在没空，现在不方便？..............................................................................7 第 06 节：如何介绍某个职位？...................................................................................................... 6 第 07 节：如何甄别候选人跳槽的意愿度深浅？..........................................................................8 第 08 节：如何获取候选人职业发展的真正意向？......................................................................9 第 09 节：如何判断候选人的质量................................................................................................ 10 第 10 节：如何获取候选人薪水细节............................................................................................10 第 11 节：如何获取候选人跳槽的内部动机................................................................................10 第 12 节：如何获取候选人的外部动机........................................................................................ 11 第 13 节：如何获取候选人针对该职位的优势/不足.................................................................. 12 第 14 节：如何做好针对企业或职位负面的沟通........................................................................13 第 15 节：如何获取更新简历并获取推荐权................................................................................14 第 16 节：如何操作转介绍............................................................................................................ 15 第 17 节：如何安排候选人面试及做好面试辅导........................................................................16 第 18 节：如何在面试后跟进获取进一步意向............................................................................19 第 19 节：如何获取人选在某个阶段的薪水期望值....................................................................19 第 20 节：如何与候选人在小额薪水差距方面进行沟通............................................................20 第 21 节：如何进行 Counter offer/Turn down offer.............................................................21 第 22 节：如何做候选人的辞职与离职辅导？............................................................................21 第 23 节：如何与候选人在上班第一天进行沟通？....................................................................24 第 24 节：如何做人选入职后负面疏导沟通................................................................................25 第 25 节：如何做人选过保后的沟通与经营................................................................................26

猎头电话沟通话术

猎头电话沟通话术打电话无非也就是以下几个流程：1、确认对方身份；2、简单价绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、索要简历以下是电话沟通一个过程，可供参考电话接通中…人选：你好！猎头：您好，XXX，您现在方便讲电话吗？人选：方便，你有什么事？猎头：是这样XXX，我是XX猎头公司的猎头顾问XX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通一下。

人选：我目前还是很稳定的，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。

猎头：您说的太对了，我们随时随地都要给自己做好职业规划。

那冒昧的问一下您现在的职位是什么？都负责哪些工作呢？人选：我现在负责我单位的……猎头：哦，通过您的说明，我发现我目前客户所需职位真的很适合您。

人选：你们帮什么单位招聘呢？猎头：他是一家大型XX单位，员工规模为X百人，目前需招聘一位XX，负责XX 事务。

（最好一开始还是不要告诉客户公司的具体名称，按自己合作客户的实际情况大概说一下）人选：哦，那薪资是多少？猎头：他的薪资范围是XX-XX万/年，（介绍一下组织架构）。

您目前的薪酬是怎么样的呢？您期望的薪资是多少呢？人选：……（根据候选人说明做分析）猎头：哦，明白了。

通过您的说明我大概了解了您的一些情况，如果您方便，请给我们一份您的简历，我们会作保密使用，以便我们有客户有合适的职位的时候我们能第一时间通知您。

人选：我需要整理一下，然后再给你们。

猎头：好的，没问题，再次感谢您，望我们能有合作的机会。

人选：好的。

猎头：那就不多打扰您，我会随时与您保持沟通，祝您工作愉快，再见！注：1、这还算是一个比较成功的电话，一般情况下候选人是不会给你聊这么多的机会的，这要看我们怎么灵活掌握了。

无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是非常必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能别的客户日后会有更适合此候选人的职位。

2、如果候选人对新工作有兴趣的话，一般是比较配合的，当然在询问的时候我们要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的状况。

猎头话术汇总

猎头话术事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点, 牢牢记住,不断重复, 不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他--您好, 是***吗?--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京这边一家猎头公司—XXX猎头,我有一个职位想和您沟通一下, 您现在方便吗?--(不方便), 那我稍后再打电话给您好吗? 请您给我留一个手机号好吗? 您什么时候方便,我再打过来 (确认一个时间,得到一个手机,在约定时间内一定要打过去)--(方便), 那我给您介绍一下这个职位: (用不超过三分钟的时间介绍公司和职位的基本点, 除非特殊职位, 否则不能泄露客户名) 回答一些候选人可能提出的问题,判断候选人有没有兴趣--我方便了解一下您的一些情况吗? (用基本点去问,在电话里筛选掉完全不合格的人,节省时间)--如果您有兴趣, 我可不可以有一份您的简历? 我的Email 是:?(考察对方英语), 你能留一个您的Email 给我吗? 我可以发一份职位描述给你.--如果您对这个职位没有兴趣, 你方便给我推荐一些朋友吗? (尽量多了解市场信息)--您方便记我的联系方式吗? 我的办公室电话是: ***, 手机是**您也留一个联系方式给我好吗, (最好是手机,欲先取之,必先予之),--非常感谢您, 我们保持联系,再见结束电话后,立刻把候选人信息记录入数据库1.确认对方身份：请问你是XXX先生/小姐吗？你是否XX部门的主管/负责XX工作的？2.询问对方是否有空：请问你目前是否方便讲电话？（如不方便，请对方留下手机或者其他联系方式）#3.简单介绍来意：我是FESCO的猎头顾问XXX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通认识一下，看今后是否有合作的机会？4.了解情况：请问你具体的工作职位（TITLE）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？之前在什么公司工作？分别是什么职位？你汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？是什么学历毕业？年龄？薪金状况（或下一份工作的薪金期望值）？——如果候选人对新工作有兴趣的，一般是比较配合的，当然在询问的同时要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天，谈论的方式去了解候选人的状况。