员工加班与调休工资计算管理制度

员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。

为了合理管理员工加
班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的
管理制度。

一、加班工资计算规定
1. 加班费标准
根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实
际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：
a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。

b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍
计算。

2. 加班时间计算
加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。

每日正常工作时
间为8小时。

3. 加班工资结算
加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。

二、调休工资计算规定
1. 调休假日计算
a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。

调休假日的
时长为员工加班工作时间的1倍。

b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级
部门批准后方可使用。

2. 调休工资计算
调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。

正常
调休工资按照员工的基本工资标准计算。

三、加班与调休管理
1. 加班管理
a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可
进行。

b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加
班原因以及上级部门审批意见等信息。

c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合
理安排工作时间，减少不必要的加班。

2. 调休管理
a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门
提交申请，并附加加班工时记录。

b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。

3. 统计与报表
公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，
监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

四、处罚措施
对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应
的处罚措施：
1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。

2. 恶意加班、逃避调休等严重违反制度的员工将可能面临停薪留职、降职甚至解除劳动合同的处罚。

本制度的实施旨在规范加班与调休工资的管理，维护员工的合法权益，提高工作效率，实现公司的可持续发展。

公司将不断完善制度，
使其更加具有合理性和可操作性，为员工提供更好的工作环境和福利
待遇。