安全环保教育培训制度范文（3篇）

安全环保教育培训制度范文
1目的
为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。

3职责
3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。

每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。

工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

4、管理规定
4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

4.3培训内容
(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。

(4)环境风险目标，重要环境因素等。

(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

安全环保教育培训制度范文（2）
一、背景介绍
安全和环保教育在现代社会中起着重要的作用，它们不仅关乎个人的生命安全和身体健康，也关系到社会的可持续发展和环境的保护。

为了提高员工的安全意识和环保意识，促进员工的安全行为和环保行为，公司特制定了本培训制度。

二、培训目标
1. 培养员工的安全意识，使其能够正确识别和处理工作中的安全风险。

2. 加强员工的环保意识，推动公司实施可持续发展战略。

3. 提高员工的安全技能，使其具备妥善应对突发事件的能力。

4. 推广环保知识，培养员工的环保行为。

三、培训内容
1. 安全意识培训：
- 识别安全风险：员工要学会观察周围环境，发现和识别可能存在的安全隐患。

- 安全责任：员工要明确自己在工作中的安全责任，并积极履行。

- 安全规章制度：介绍公司的安全规章制度，让员工了解如何遵守，并能够及时按照规定行动。

- 安全投入：培养员工的安全意识，鼓励员工积极参与公司的安全改进工作。

2. 环保意识培训：
- 环保知识普及：介绍环保知识，包括环境污染的成因和影响，以及如何减少垃圾、节约能源等。

- 环保政策法规：了解国家和公司的环保政策法规，以及相关的行业标准和要求。

- 环保实践案例分享：分享一些成功的环保实践案例，鼓励员工学习和推广。

3. 安全技能培训：
- 灭火器使用：介绍灭火器的种类、使用方法和注意事项，让员工具备基本的灭火技能。

- 应急逃生演练：进行应急逃生演练，培训员工如何在紧急情况下迅速自救和救助他人。

- 急救知识：介绍基本的急救知识，包括心肺复苏和创伤处理等，提高员工的应急处理能力。

四、培训形式
1. 线下培训：公司组织专业的培训师进行面对面的培训，通过讲解和案例分析等形式进行知识传授。

2. 在线培训：公司建立在线培训平台，提供安全和环保相关的在线课程，员工可以根据自己的时间进行学习。

五、培训评估
1. 考试评估：在培训结束后，组织安排考试，对员工的培训效果进行评估。

2. 实操评估：针对安全技能培训内容，进行实操考核，评估员工的技能水平。

六、培训记录和证书
公司将建立培训记录，记录员工的培训情况和成绩。

对于参加培训并通过评估的员工，颁发相应的培训证书，以资鼓励。

七、培训周期和频率
1. 员工入职培训：员工入职后进行安全和环保培训，要求完成相关的培训课程。

2. 定期培训：每年至少进行一次安全和环保培训，更新员工的知识，强化培训效果。

八、培训效果跟踪
建立培训效果跟踪机制，定期对员工的安全和环保行为进行检查和评估，及时发现问题并及时纠正。

九、奖惩措施
为了进一步激励员工参与安全和环保行动，公司设立相应的奖励机制，对于积极表现和做出突出贡献的员工进行奖励。

对于违反安全和环保规定的员工，依据公司规章制度给予相应的处罚。

十、制度宣传
公司将通过内部宣传、公告栏、员工手册等多种形式宣传培训制度，提高员工对安全和环保培训的重视程度。

结语
本安全环保教育培训制度的制定是公司推进安全环保工作的重要举措，目的在于提高员工的安全意识和环保意识，推动安全环保文化在公司落地生根。

通过全面有效的培训，将安全和环保意识渗透到员工的日常工作中，从而确保员工的人身安全和环境的可持续发展。

安全环保教育培训制度范文（3）
第一章总则
第一条为了加强全员安全环保教育培训，提高员工的安全环保意识和能力，维护企业的安全稳定运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条全员安全环保教育培训是指公司全员参与的安全生产和环境保护相关知识的学习和培训活动。

第四条全员安全环保教育培训的目标是提高员工的安全环保意识、遵守安全环保规定的能力和应急处理能力，构建良好的安全环保文化。

第五条全员安全环保教育培训的内容包括：安全生产法律法规、安全生产基本知识、日常生产安全管理要点、应急救援等。

第六条全员安全环保教育培训具体由公司安全环保部门负责组织实施，各部门配合配合完成。

第二章培训内容和要求
第七条全员安全环保教育培训的内容及要求如下：
1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。

2. 安全生产基本知识的学习，包括常见事故类型、原因及防范措施、职业病防治和应急预案等。

3. 日常生产安全管理要点的学习，包括安全生产责任制、安全设施设备的使用和检查、现场安全巡查等。

4. 应急救援的学习，包括火灾、泄漏、事故等突发情况的应对和处理方法。

5. 其他与安全环保相关的知识和要求。

第八条全员安全环保教育培训应符合以下要求：
1. 遵守教育培训计划，确保培训的全覆盖性。

2. 采取多种形式，如讲座、培训班、案例分析、演习等，增加培训的针对性、交互性和实践性。

3. 结合岗位实际情况，根据员工的特点和需求，有针对性地组织培训内容。

4. 注重培训效果的评估，定期组织培训测验或考核，对培训效果进行评估和总结。

第三章培训计划和组织实施
第九条全员安全环保教育培训的计划由公司安全环保部门在每年年初制定，并报公司领导审核批准。

第十条全员安全环保教育培训的具体实施由公司安全环保部门负责组织。

第十一条全员安全环保教育培训应根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排培训时间和方式。

第十二条全员安全环保教育培训的方式包括但不限于：
1. 内部培训：由公司安全环保部门组织开展，可采取讲座、培训班、案例分析、演习等形式。

2. 外部培训：根据需要，委托专业培训机构进行培训。

第十三条公司安全环保部门应配备专业培训师，负责全员安全环保教育培训的组织、讲授和评估工作。

第十四条公司各部门应积极配合安全环保部门的培训工作，提供必要的支持和配合。

第十五条每年至少进行一次全员安全环保教育培训，同时根据实际需要可以进行不定期的专题培训。

第四章考核和评估
第十六条全员安全环保教育培训结束后，应进行培训效果的考核和评估。

第十七条考核和评估形式包括但不限于：
1. 培训测验：对培训的内容和要求进行测试。

2. 岗位操作技能考核：对培训的应用能力进行考核。

3. 实地考察：对员工的安全环保意识和行为进行评估。

第十八条培训效果的评估结果应及时反馈给员工和相关部门，并作为改进培训工作的依据。

第十九条对于经常参加安全环保教育培训的员工，应建立个人学习档案，记录受教育培训的情况和效果，作为员工评优晋级的参考依据。

第五章奖惩措施
第二十条对于未参加全员安全环保教育培训的员工，公司将按照相关规定给予批评教育，并记录在员工档案中。

第二十一条对于培训后仍违反安全环保规定的员工，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分，并进行必要的再教育。

第六章其他
第二十二条全员安全环保教育培训制度的解释权和修订权归公司安全环保部门所有。

第二十三条本制度自发布之日起实施，并废止之前的相关规定。

以上为安全环保教育培训制度范本，具体实施细则根据公司实际情况进行调整和完善。