劳动保障法电大形成性测评答案

劳动保障法电⼤形成性测评答案
⼀、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C）
A、⼯会⽴法
B、政府⽴法
C、⼯⼚⽴法
D、议会⽴法
2、劳动法作为⼀个独⽴的法律部门，是19世纪初⼤⼯业⽣产后，由于国家对于雇佣关系的⼲预⽽从传统（A）中独⽴出来的。

A、民法
B、经济法
C、⾏政法
D、社会保障法
3、我国《就业促进法》规定的就业⽅针是（D）。

A、劳动者⾃主择业
B、市场调节就业
C、政府促进就业
D、劳动者⾃主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合
4、劳动合同解除时的经济补偿⾦，按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付（A）⼯资的标准⽀付。

A、1个⽉
B、2个⽉
C、3个⽉
D、4个⽉
5、⾮全⽇制⽤⼯的计酬⽅式主要是（B）。

A、按件计酬
B、按⼩时计酬
C、按天计酬
D、按⽉计酬
6、《集体合同规定》第11条规定，职⼯⼀⽅代表在劳动合同期内⾃担任代表之⽇起（D）以内除个⼈严重过失外，⽤⼈单位不得与其解除劳动合同。

A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
7、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能够安排补休的，⽀付不低于⼯资的（B）的⼯资报酬
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
8、根据相关法律规定，下列节⽇不属于全体⼈民共同的法定节假⽇的是（D）。

A、中秋节
B、元旦
C、国际劳动节
D、解放军建军节
9、职业安全卫⽣制度的保护范围包括（D）。

A、基于劳动合同⽽提供的劳动过程
B、劳动过程去除加班加点过程
C、劳动过程及其他相关过程
D、劳动过程
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年⼯从事矿⼭井下、有毒有害、国家规定的（C）体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第⼆级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
⼆、多项选择题
1、狭义的国际劳动⽴法，主要是指（ACD）。

A、国际劳⼯组织章程
B、国际劳⼯宪章
C、国际劳⼯公约
D、国际劳动建议书
2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。

A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是⼈⾝关系。

B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同
C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同
D、劳动法与社会保障法的内容具有⼀定的交叉性
3、我国⽬前的职业培训的种类主要由（ABCD）
A、学校教育和培训
B、职业培训机构的培训
C、劳动预备制度培训
D、学徒培训
4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中⽤⼯单位义务的是（ABCD）。

A、告知被派遣劳动者的⼯作要求和劳动报酬
B、对在岗被派遣劳动者进⾏⼯作岗位所必需的培训
C、连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制
D、不得向北派遣劳动者收取费⽤并不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼈单位
5、根据集体合同签订的程序不同，可以划分为（CD）。

A、⼀揽⼦合同
B、专门合同
C、⾃由合同
D、强制合同
6、津贴的具体作⽤有（AD）。

A、补偿作⽤
B、激励作⽤
C、⾃由合同
D、强制合同
7、⽤⼈单位可以代扣劳动者的⼯资的情况有（ABC）。

A、⽤⼈代扣代缴个⼈所得税
B、⽤⼈单位代扣代缴应当由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、应债权⼈请求代扣⽋款
8、我国现⾏的⼯时制度形式有（ABCD）。

A、标准⼯时制
B、计件⼯时制
C、缩短⼯时制
D、综合计算⼯时制和不定时⼯时制
9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建⼯程的劳动安全设施必须与主体⼯程（ABD）。

A、同时设计
B、同时施⼯
C、同时验收
D、同时投⼊⽣产和使⽤
10、对妇⼥⽣理机能变化⼯程中的保护过程包括（ABCD）。

A、经期保护
B、孕期保护
C、产期保护
D、哺乳期保护
三、名词解释
1、⼴义的劳动法
是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动法律关系
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

3、公平就业
答：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。

4、劳动合同
答：劳动者与⽤⼈单位之间为确⽴劳动关系，依法协商达成的明确双⽅权利义务的协议。

5、⾮全⽇制⽤⼯
答：是指以⼩时计酬为主，劳动者在统⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过4⼩时，每周⼯作时间累计不超过24⼩时的⽤⼯形式。

四、简答题
1、为什么说劳动法是独⽴的法律部门？
答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独⽴的内容体系。

2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？
答：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。

（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构。

（3）国家保障劳动者平等就业的权利。

（4）国家采取各种措施，发展职业教育，提⾼劳动者的素质，增强劳动者的就业能⼒。

五、论述题
试论述劳动法基本原则的内容
答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的⽴法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

（2）内容如下：1）劳动权利义务相统⼀原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。

六、案例分析题
张某于2006年7⽉被某⾷品机械⼚招收为全民所有制⼯⼈，担任⼚部技术科化验员。

同年10⽉份试⽤期满后，双⽅正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年10⽉5⽇起，到2009年10⽉4截⽌；实⾏每周5天，每天⼯作10⼩时；张某⼯作岗位为技术科化验员；每⽉⼯资1000元；若双⽅在合同履⾏过程中产⽣纠纷，应当将纠纷交由劳动争议仲裁委员会仲裁。

2007年3⽉，张某提出每⽇⼯作10⼩时违反了《劳动法》，要求⼚房缩短劳动时间。

⼚房认为既然⼯作时间不合法，那就是⽆效合同。

因此，不需要履⾏劳动合同。

⼚⽅认为既然⼯作时间不合法，就是⽆效合同，因此不需要再履⾏。

随后安排他⼈接替张某⼯作。

张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双⽅当事⼈签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应但认定为⽆效劳动合同，裁决劳动合同⽆效，终⽌劳动关系。

张某不服，诉
讼到⼈民法院。

试分析：
（1）张某与某⾷品机械⼚签订的劳动合同中的⼯作时间是否有效？
答：张某与某是拼接鞋⼚关于⼯作时间的约定违反了法律的规定，应当属于条款。

《劳动法》第36条规定，国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》将劳动法规定的⼯作时间修改为每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时。

本案中劳动合同约定“每周5天，每天10⼩时”的⼯作时间显然违反了法律规定，所以属于⽆效条款。

（2）我国《劳动法》第18条第⼆款规定，⽆效劳动合同，从订⽴的时候起，就没有法律约束⼒。

确认劳动合同部分⽆效的，如果不影响其余部门的效⼒，其余部分仍然有效。

具体到本案件中，⼯作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效⼒；同时，造成⼯作时间条款约定⽆效的原因在于⽤⼈单位，不是劳动者。

既然其余条款均符合国家法律规定，除将⼯作时间的条款需要按照《劳动法》的规定执⾏外，其余条款仍然需要继续执⾏。

该劳动合同仍然为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应当予以更正。

劳动法学作业3
⼀、单项选择题
1、历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A、英国
B、美国
C、德国
D、法国
2、在劳动法的渊源中，具有最⾼的法律效⼒的是（C）。

A、国际劳⼯标准
B、国际惯例
C、宪法
D、法律
3、我国法律明确禁⽌的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。

A、传染病歧视
B、传染病病原携带歧视
C、⾏为障碍歧视
D、视听障碍歧视
4、下列关于⾮全⽇制⽤⼯中，劳动关系双⽅约定试⽤期的说法中，正确的是（D）。

A、⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈约定的试⽤期不能够超过10天
B、⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈约定的试⽤期不能够超过1个⽉
C、⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈约定的试⽤期不能够超过2个⽉
D、⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期
5、我国法律规定，职⼯代表⼤会⾄少（A）。

A、每半年召开⼀次
B、每半年召开两次
C、每⼀年召开⼀次
D、经常召开
6、属于特殊情况下的⼯资有（C）。

A、⾼温补贴
B、科研津贴
C、婚丧假⼯资
D、奖⾦
7、凡是在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作满（A）的固定职⼯，与配偶不住在遗弃，⼜不能够在公休⽇团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
8、根据国务院《安全⽣产许可证条例》的规定，安全⽣产许可证的有效期为（C）。

A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
9、劳动保障监察案件结案后应当建⽴档案。

档案材料应当⾄少保存（C）。

A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
10、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职⼯代表和企业代表组成。

职⼯代表由⼯会成员担任或者由全体职⼯推举产⽣，企业代表由企业负责⼈指定。

企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。

A、⼯会成员
B、企业代表
C、职⼯代表
D、⼯会成员或者双⽅推举的⼈员
⼆、多项选择题
1、劳动法的调整⼀般包括（CD）。

A、雇佣关系
B、就业关系
C、劳动关系
D、与劳动关系有密切联系的社会关系。

2、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。

A、⼯资法
B、⼯时与休假法
C、劳动合同法
D、集体合同法。

3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。

A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；
B、对就业困难⼈员实施就业援助
C、办理就业登记、失业登记等事务；
D、职业供求信息、市场⼯资指导价位信息和职业培训信息发布。

4、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任⼯作，且经过培训或者调整⼯作岗位后，仍不能胜任⼯作时，⽤⼈单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）。

A、提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈；
B、提前60⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈；
C、额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资；
D、额外⽀付劳动者两个⽉⼯资。

5、集体协商⼀般要经过的阶段有（ABCD）。

A、集体协商的提出和协商代表资格的确定；
B、进⼊谈判准备阶段；
C、正式进⾏谈判阶段；
D、签订集体合同。

6、以下关于职⼯加班时间的说法中，正确的有（BCD）。

A、⽤⼈单位由于⽣产经营需要可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不超过2⼩时；
B、因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过3⼩时；
C、劳动者每⽉加班时间累计不得超过36⼩时；
D、⽤⼈要延长⼯作时间必须与⼯会和劳动者协商。

7、根据《未成年⼯特殊保护规定》的规定，在下列情况下，⽤⼈单位应当按对未成年⼯定期进⾏健康检查（ABD）。

A、安排⼯作岗位之前；
B、⼯作满⼀年
C、⼯作满⼆年
D、年满⼗⼋周岁，距前次体检时间已超过半年。

8、根据国务院《⽣产安全事故报告和调查处理条例》的规定，⽣产安全事故分为哪⼏种？（ABCD）。

A、⼀般事故；
B、较⼤事故；
C、重⼤事故；
D、特别重⼤事故。

9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。

A、养⽼保险费
B、失业保险费
C、⽣育保险费
D、⼯伤保险费。

10、对下列各项案件中，根据当事⼈的申请，仲裁庭可以在满⾜特定条件下裁决先予执⾏的是（ACD）。

A、追索劳动报酬
B、解除劳动合同争议
C、追索⼯伤医疗费⾦
D、追索经济补偿或者补偿⾦
三、名词解释
1、集体协商
答：也就是⽤⼈单位⼯会或者职⼯代表与相应的⽤⼈单位代表，就劳动标准和劳动条件进⾏商谈，并且签订集体合同的⾏为。

2、最低⼯资
答：劳动者在法定⼯作时间或者依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常的劳动，⽤⼈单位依法应当⽀付的最低⼯资报酬。

3、延长⼯作时间
答：根据法律的规定，在标准⼯作时间之外演唱劳动者的⼯作时间。

4、安全卫⽣设施“三同时”制度
答：通过⽴法规定的，在我国境内的⼀切⽣产建设项⽬的安全卫⽣设施，都必须与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤的制度。

5、职业病
答：企业、事业单位和个⼈经济组织等⽤⼈单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素⽽引起的疾病。

四、简答题
1、简述⼯会法的特点。

答：（1）调整⼯会关系，体现国家意志；（2）⼯会⽴法的基本⽬的是保障⼯会权利，确定⼯会义务；（3）调整对象具有多元性；（4）⼯会的权利和义务因为法律关系主体的不同⽽有所差别；（5）⼯会法是劳动法的主要组成部分。

2、简述职⼯探亲期间的基本待遇。

答：根据国务院的规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。

职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。

五、论述题
试述⼯作时间法律规范的特别作⽤表现在哪些⽅⾯。

答：1、利⽤⼯作时间制度，协调劳动报酬分配关系，⼯作时间与劳动报酬这⼀必然联系和互助性，使得我们可以通过⼯作时间制度的改⾰，间接实现⼯资合理化改⾰⽬标。

2、促进企业的现代化管理，企业的现代化管理以⼈、物、时间为基本要素，⼯作时间构成了正常劳动秩序的基本前提。

3、保障劳动者休息权利的实现，通过⼯作时间的⽴法，不仅使劳动者的休息权有了具体的尺度，⽽且也是反映⼀个国家社会⽂化和政治进步的标志。

4、调节劳动⼒市场的供需⽭盾，促进社会就业，⼯作时间除了在规范⽤⼈单位和劳动者个⼈⽅⾯发挥作⽤之外，国家还可以通过制定⼯作时间标准调节劳动⼒供需之间的⽭盾。

六、案例分析题
王某于2008年4⽉2⽇与某制造⼚签订了劳动合同。

其中，劳动合同中关于劳动报酬每⽉2000元，有关责任的约定是，若⼀⽅是因为⼯作失职给甲⽅造成经济损失你是的，⼄⽅应当承担赔偿责任。

2008年4⽉21⽇，在⼀次完成检修任务时候，由于王某的擅离岗位给某⼚造成了1万元的经济损失。

⼚⽅以“⼯作严重失职”为理由，决定由王某承担赔偿责任，并且于2008年5⽉到8⽇每个⽉从王某的⼯资中扣除600元，⽤于赔偿损失。

王某认为⼯⼚每⽉扣除的⼯资过⾼，对此处罚不服，提请劳动仲裁机构予以仲裁。

试着分析：
（1）某制造⼚是否可以扣除王某的⼯资？
答：可以的。

根据《⼯资⽀付暂⾏规定》的规定，因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

（2）王某认为某⼚扣除其⼯资过⾼是否有法律根据？
答：由的。

《⼯资⽀付暂⾏规定》规定，每⽉扣除的⾦额不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资低于当地的⽉最低⼯资标准，则按照最低⼯资标准⽀付。

（3）此案件应当如何处理？
答：应当按照每⽉最⾼限额的20%，也就是400元扣除，多扣除的部分退还。

劳动法学作业4
⼀、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

A、⼯会⽴法
B、政府⽴法
C、⼯⼚⽴法
D、议会⽴法
2、劳动法基本原则的法律渊源是（A）
A、宪法
B、⾏政法规
C、地⽅性法规
D、部门规章
3、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）
A、应当优先安排符合岗位要求的就业困难⼈员
B、岗位设置的⽬地就是促进就业、安置就业困难⼈员
C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D、国家对安排在公益性岗位的⼈员给与岗位补贴
4、⾮全⽇制⽤⼯的计酬⽅式主要是按（B）计酬。

A、按件计酬
B、按⼩时计酬
C、按天计酬
D、按⽉计酬
5、地⽅总⼯会具有（C）。

A、⽆独⽴法⼈资格
B、具有企业法⼈资格
C、社会团体法⼈资格
D、受到地⽅政府领导
6、下列各选项中属于特殊情况下的⼯资的是（C）
A、⾼温补贴
B、、科研津贴
C、婚、丧假⼯资
D、奖⾦
7、⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资的情形有（A
A、养⽼保险费
B、⼯会会费
C、希望⼯程捐款
D、救灾捐款
8、根据我国《劳动法》的规定，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后，可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过（A）。

A、1⼩时
B、2⼩时
C、3⼩时
D、4⼩时
9、某⼥职⼯⽣下⼀对双胞胎，其产假应不少于（C）天。

A、75天
B、90天
C、105天
D、120天
10、⽬前，我国基本医疗保险费由（D）
A、由国家财政拨款缴纳
B、全部由⽤⼈单位缴纳
C、全部由劳动者个⼈缴纳
D、⽤⼈单位和职⼯共同缴纳。

⼆、多项选择题
1、劳动法的调整对象⼀般包括（CD）。

A、雇佣关系
B、与就业关系有密切联系的其他社会关系
C、劳动关系
D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系
2、劳动法成为独⽴的法律部门，其原因在于（ABC）。

A、劳动法有特定的调整对象；
B、劳动法有特定的主体；
C、劳动法有独⽴的内容体系;
D、劳动法有特定的调整⽅法
3、根据《就业促进法》的规定，我国实⾏劳动就业的⽅针（ABC）。

A、劳动者⾃主择业
B、市场调节就业
C、政府促进就业
D、劳动法有规定的调整⽅法
4、⽤⼈单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD）
A、在试⽤期内证明不符合录⽤条件；
B、劳动者经过培训仍然不能胜任⼯作
C、劳动者严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度；
D、劳动者严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害。

5、《劳动合同法》规定，劳务派遣⼀般实施在（BCD）
A、固定性
B、临时性的⼯作岗位上
C、辅助性的⼯作岗位上
D、替代性的⼯作岗位上
6、⽤⼈单位可以代扣劳动者的⼯资的情况有（ABC）。

A、⽤⼈单位代扣代缴个⼈所得税；
B、⽤⼈单位代扣代缴应由劳动者个⼈的各项社会保险费⽤；
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、应当债权⼈请求代扣⽋款
7、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职⼯⼯作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急⽣产精英需要，经过与职⼯协商同意
B、发⽣重⼤事故，威胁劳动者⽣命健康，需紧急处理的；
C、交通运输发⽣故障，必须及时抢修的
D、发⽣地震、洪⽔，需紧急救援的。

8、在职业安全卫⽣法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。

A、获得各项保护条件和保护待遇的权利
B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停⽌作业和紧急撤离权
C、知情权
D、监督安全权。

9、针对劳动违法⾏为的监察程序主要有（ABC）。

A、⽴案
B、调查
C、处理
D、回访
10、我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。

A、⼈民法院
B、企业⼯会
C、企业劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会
三、名词解释
1、残疾⼈：指在⼼理、⽣理、⼈体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常⽅式从事某种活动能⼒的⼈。

2、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供⼀定物质补偿和帮助，以维持其基本⽣活⽔平的社会保障法律制度。

3、职⼯福利：是指⾏业或单位为满⾜职⼯物质⽂化⽣活，保证职⼯及其家属的⼀定⽣活质量⽽提供的⼯资收⼊以外的津贴、设施和服务的社会福利项⽬。

4、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个⼈，对⽤⼈单位遵守劳动法情况进⾏监督和检查的制度。

5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事⼈的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的⼀种法律制度。

四、简答题
1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些⽅⾯。

答：
（1）适⽤对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适⽤于特定的劳动者，⽽⾮所有劳动者。

（2）制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的⾝体结构、⽣理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。

2、简述⼯会在进⾏劳动法律监督时的主要权利有哪些？
答：（1）知情权；（2）独⽴调查权；（3）要求建议权；（4）建议组织职⼯撤离危险现场权；
（5）参与事故调查并向有关部门提出处理意见权；（6）⽀持举报控告权；（7）舆论监督权。

五、论述题
试⽐较职⼯福利与⼯资和社会保险的联系与区别。

答：（1）⼯资是劳动者当期劳动的报酬，实⾏按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本⽣活需要进⾏分配的；职⼯福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是
不要求劳动量对等，⽽是按照需要和可能的原则进⾏分配，因此职⼯福利是⼯资和社会保险的补充形式。

（2）⼯资由⽤⼈单位以货币形式直接⽀付给劳动者，职⼯个⼈可以⾃由⽀配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等⽅式给付，仅仅货币部门由享受着⾃由⽀配；职⼯福利主要由⾏业或者单位以兴办公⽤设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职⼯个⼈的补贴、实物才可以由享受者⾃由⽀配。

六、案例分析题
2007年5⽉某⽊材⼚招⼿了农民合同⼯50名，并且与之签订了2年的劳动合同。

在合同履⾏期，该⽊材⼚声称⽣产任务中，要求50名⼯⼈连续加班，周末和节假⽇都不让休息，⼯⼈要求⽀付加班⼯资，⽊材⼚却以按⽇⼯资制为理由拒绝发放节假⽇加班费。

2008年7⽉，⽊财产提前与50名⼯⼈解除合同，并未⽀付经济补偿⾦。

⼯⼈对此表⽰不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8⽉12⽇到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且递交了申诉书。

该仲裁委员会在2008年8⽉20⽇做出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。

经过调解，双⽅没有达成协议，该仲裁委员会于2008年10⽉26⽇作出裁决，裁定⽊材⼚应当⽀付拖⽋的加班费及经济补偿⾦。

试着分析：本案件中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并且说明法律依据。

答：
（1）该仲裁委员会在收到申诉书8⽇后才做出受理决定，违反了法律规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当⾃收到集体劳动争议申诉书之⽇起5⽇内做出受理或者不予受理的决定。

（2）本案件中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反这⼀程序法的要求。

《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实⾏仲裁庭制。

仲裁庭由3名仲裁员组成，审理⾸席仲裁员。

简单劳动争议案件可以由⼀名仲裁员独任仲裁。

此案件属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进⾏审理。

（3）本案件中，劳动争议仲裁委员会⽤了67⽇才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45⽇的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。

《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起45⽇审结。

案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期结束并书⾯通知当事⼈，但是延长期限不得超过15⽇。