人事休假管理制度

人事休假管理制度
第一章总则
为了规范人事休假管理制度，保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性，制定本管理
制度。

第二章休假申请
1.员工在享受休假前需提前向上级主管（或人事部门）递交书面请假申请，说明请假原因、请假时间以及提出合理的请假计划。

2.请假申请一般应在请假前2天向上级主管（或人事部门）提出，特殊情况需要提前递交
请假申请的，需提供合理的解释和证明。

3.人事部门负责对员工的请假申请进行审批和管理，并将请假情况及时记录在员工档案中。

4.员工应遵守公司的规章制度，不得擅自离岗或请假，否则将按照公司相关规定处理。

第三章休假类型
1.年假：员工入职满一年即可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和履行情况确定，一
般不得超过15天。

2.病假：员工因病需要请假的，需提供医疗证明，病假的天数根据医生诊断确定。

3.事假：员工因特殊原因需要请假的，如家庭事务、亲友丧事等，需提供相关证明材料。

4.婚假：员工结婚享受婚假，婚假的天数按照国家法定标准执行。

5.产假和陪产假：女职工享受产假，男职工享受陪产假，产假和陪产假的天数按照国家法
定标准执行。

6.哺乳假：女职工产后享受哺乳假，哺乳假的时间根据实际情况执行。

7.探亲假：员工需要前往外地或国外探亲的，可以申请探亲假，探亲假的天数根据实际情
况执行。

第四章休假管理
1.休假计划：员工应提前制定休假计划，包括休假时间、休假地点等，并提前告知公司，
得到公司的批准后方可休假。

2.休假记录：人事部门应及时记录员工的休假情况，并及时更新员工档案。

3.休假期间的工资待遇：员工休假期间，工资待遇根据公司规定执行。

4.返岗复工：员工休假期满后，应及时返岗复工，如需延长休假时间需提前向公司申请，并得到公司的批准。

5.休假期间职责转交：员工在休假期间，应将自己的工作职责转交给他人，并确保工作的正常进行。

第五章休假管理的特殊情况
1.连休：如果员工需要连休天数较长，需提前向公司提出申请，并提供合理的休假理由和计划。

2.紧急请假：员工因紧急情况需要请假的，应及时通知公司，并提供合理的证明材料。

3.休假期间的职业培训：员工在休假期间参加公司组织的职业培训，应提前向公司申请，得到公司的批准后方可参加。

第六章休假管理的惩罚措施
1.违反休假管理制度的员工，将被视为失职、旷工，公司将依法予以处理。

2.对于频繁违反休假制度的员工，公司有权给予相应的处罚并作出相应的记录，严重情况将面临辞退。

3.对于擅自请假或未经公司批准偷懒带来的损失，公司有权要求员工进行赔偿。

第七章附则
1.本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应经公司领导同意后方可修改。

2.本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

3.本制度解释权归公司人事部门及公司领导层所有。

以上即为我公司的人事休假管理制度，望全体员工严格遵守并依法执行。