考评员试题——判断题练习

考评员试题——判断题练习
1．理论知识考试逐步实现自动化阅卷和无纸化考试。

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2．试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

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3．试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

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4．认识层次中的理解是指人脑过去所经历的事物的反映。

( )
5．认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。

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6．区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。

( )
7．区分度是题目相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。

( ) 8．职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。

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9．过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。

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10．确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性。

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11．职业技能鉴定测量学基础命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。

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12．按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。

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13．鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。

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14．统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。

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15．技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。

分布规则：试卷所测内容应结构性涵盖细目表的鉴定点（比重值一致）。

同时，试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。

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16．试卷中难度等级为1（易）和5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。

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17．既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。

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18．由专家试题难度所做的难易程度的等级评定，常用于试题编制时的初级评定。

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19．“国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。

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20．理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。

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21．公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

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22．考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。

( )
23．考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。

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24．职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验职业技能鉴定象进行考核、评审。

( )
25．取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。

( ) 26．技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。

( ) 27．试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集合。

( ) 28．命题在很大程度上影响着整个考试的科学性、有效性、公正性，是考试工作各环节中一项非常重要的工作。

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29．职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准考生职业技能进行评定。

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30．职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求。

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31．模式型命题是建立在充分的命题理论基础上，质量水平有据可查。

( ) 32．经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。

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33．职业技能鉴定命题的技术主要包括5个领域的内容。

( )
34．非统一组织形式职业技能鉴定针性强，能够适应鉴定象在实践、地点或其他方面的特殊要求。

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35．职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

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36．要素规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

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37．职业技能鉴定的命题技术，在内容上以鉴定要素和组卷模型为基础。

( ) 38．层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。

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39．目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要形式的操作技能考核命题方式。

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40．职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。

( )
41．职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业从业人员的现实要求。

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42．职业技能鉴定的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活
动内容和应达到的相应职业活动水平。

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43．标准参照考试是指依据经严格界定的领域内容标准受测者行为水平的一种测量方式。

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44．任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理论依据、命题和实施考试。

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45．质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。

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46．职业技能鉴定命题方法应遵循参照测验的命题技术规则，使试题试卷具有内在的水平统一性和考试约束性。

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47．层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

( )
48．鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。

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49．鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。

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50．试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在0.7以上。

( ) 51．特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。

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52．鉴定命题技术标准是命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。

( )
53．经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。

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54．确定命题步骤时主要要考虑命题质量有影响的通用规则和关键因素。

( ) 55．我国职业分类基本结构采纳树状结构逐层细分为大类、中类和小类。

( ) 56．层次属性参数赋予了试题明确的目标归属。

( )
57．职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参加理论和操作考试的时间、地点、以及考试基本注意事项的有效凭证。

( )
58．于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。

( ) 59．职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

( ) 60．操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表--确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容--编制操作技能考核试题。

( ) 61．国家题库的优点是科学、有效、稳定。

( )
62．企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用两种模式：一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核，一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核。

( )
63．职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

( )
64．信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。

( ) 65．鉴定内容目标体系是职业从业人员所要求内容的结构化和清晰化描述。

( ) 66．职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

( )
67．考试测量学考试活动有两种分类，职业技能鉴定属于常模参照考试。

( ) 68．编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核中所用的测量模块。

( )
69．职业技能鉴定考务管理就是职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。

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70．建立职业技能鉴定所（站）必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。

( )
71．职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。

( )
72．题库是按照一定规则将试题组织起来的命题技术，有效地减少了专家命题的繁复劳动，也保证了高质量的试题能够得到可靠的重复利用。

( )
73．提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。

( )
74．职业技能鉴定理论知识部分采用通用的执行标准进行评判。

( )
75．为了区分出考生实际水平，试卷应该越难越好。

( )
76．任何部门、个人不得干预考评结果。

( )
77．考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别担当考评活动。

( ) 78．考试现场巡察人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。

( ) 79．建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。

( )
80．质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。

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81．社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。

( ) 82．国家职业资格工作网体系不能提供远程培训服务功能。

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83．国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。

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84．高级考评员应当具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。

( )
85．职业技能鉴定信息统计根据职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

( ) 86．组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试或考核是职业技能鉴定所的职责。

( )
87．考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。

( )
88．考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷所有考生进行考核。

( )
89．遗失证书补证的证书编码使用新编码。

( )
90．职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构考生进行资格初审。

( )
91．考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。

( )
92．我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。

( )
93．职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。

( )
94．同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。

( )
95．职业技能鉴定是根据行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

( )
96．职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案。

( )
97．职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。

( )
98．高级考评员可担当本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。

( ) 99．对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。

( ) 100．考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对全部考生进行考核。

( )
101．国家职业标准技术规程是根据职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则。

( ) 102．考评员聘任期满后连续聘用的，无需再培训和换发证卡。

( )
103．技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员担当。

( ) 104．考评员在鉴定结束后，无特别情况无需递交考评报告。

( )
105．考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参加考核活动。

( )
106．秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识力量进行考评，这种考评方式被称为问卷法。

( )
107．职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一详细职业要求从业人员完成的
职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。

( )
108．以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法。

( )
109．职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。

( )
110．初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员担当。

( )
111．考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。

( ) 112．职业技能鉴定专家委员会依据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。

( )
113．考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。

( )
114．职业技能鉴定现场负责人由市职业技能鉴定中心领导担任。

( ) 115．对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。

( )
116．考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。

( ) 117．考评人员资格培训时间不低于65学时。

( )
118．职业道德具有稳定性和连续性的特点。

( )
119．职业道德规范是职业道德的基本内核。

( )
120．考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。

( ) 121．树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。

( ) 122．高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。

( )
123．客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。

( )
124．特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。

( ) 125．考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。

( )
126．考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。

( )
127．考评人员考评前实行集训制度。

( )
128．职业道德具有多变性和时代性。

( )
129．考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。

( )
130．我国当前考评人员实行的是季度考核制度。

( )
131．考评员只能承担初级和中级职业技能的考核和评审。

( )
132．职业技能鉴定机构质量管理体系由体系标准和质量管理体系资格认证办法组成。

( )
133．理论知识鉴定要素细目表是某职业不同等级理论知识鉴定要素的结构化清
单。

( )
134．申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。

( )
135．考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。

( ) 136．证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。

( )
137．国家职业技能鉴定考务管理系统有适用性的特点。

( )
138．职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。

( )
139．持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发新的中英文照的证书编码。

( )
140．职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。

( )
141．中英文照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。

( )
142．阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。

( ) 143．参加质量管理体系认证的鉴定机构，每年自查一次，每三年内部审核一次，每五年外部审核一次。

( )
144．鉴定机构质量管理体系建立退让机制。

( )
145．奉献是考评人员职业道德的特色。

( )
146．高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。

( ) 147．于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。

( ) 148．同一考评人员可以多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定象进行考核、评审。

( )
149．省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员。

( )
150．持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文照职业资格证书。

( )
151．地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。

( )
152．职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

( )
153．技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力，是高级技能人才。

( )
154．职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。

( )
155．企业职工职业技能鉴定的象是生产服务一线的在职人员。

( )
156．国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。

( )
157．企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。

( )
158．负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。

( )
159．行业部门（集团公司）应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。

( )
160．国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。

( ) 161．地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定( )
162．题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。

( )
163．鉴定工作的行政管理主要是鉴定工作进行统筹协调。

( )
164．在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。

( )
165．劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职能之一是统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌。

( ) 166．《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。

( )
167．本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。

( )
168．企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。

( )
169．职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度。

( ) 170．职业技能鉴定有亮点鉴定方式：理论知识考试和操作技能考核。

( ) 171．职业技能鉴定指导中心需要职业技能鉴定所（站）的建立进行资格条件的审查。

( )
172．职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定所（站）实行年检制。

( ) 173．制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。

( )
174．确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。

( )
175．职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。

( )
176．行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴定活动。

( ) 177．国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。

( )
178．职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。

( )
179．培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。

( ) 180．职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

( )
181．企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合。

( )
182．行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责。

( )
183．我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心。

( )
184．职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所（站）独立管理。

( ) 185．职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

( )
186．建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。

( )
187．劳动法确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。

( )
188．我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。

( )
189．审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。

( )
190．职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。

( )
191．职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。

( ) 192．职业技能鉴定的本质是一种考试。

( )
193．心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。

( ) 194．要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。

( )
195．鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织鉴定象的职业能力进行测试。

( )
196．职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来
支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。

( ) 197．职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业（工种），为涉及社会待业和在职的广大劳动者。

( ) 198．决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。

( )
199．职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。

( )
200．推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。

( )
201．推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。

( )
202．全国职业资格证书质量管理体系的建立，增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

( ) 203．以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。

( )
204．我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

( )
205．职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。

( )
206．职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。

( )
207．当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

( ) 208．职业技能鉴定监督检查系统是国家职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。

( )
209．职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。

( ) 210．特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。

( )
211．实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。

( )
212．以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。

( )
213．职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施。

( )
214．职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。

( )
215．为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。

( )
216．为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职。