2023年师德师风警示教育典型案例范文(四篇)

2023年师德师风警示教育典型案
例范文(四篇)
2023年师德师风警示教育典型案例1
20xx年7月9日上午，学院在仓山校区田家炳楼一楼演播厅召开全院教职工大会，进行师德师风专题教育和违纪违法典型案例警示教育。

会上，学院纪委书记、副院长张龙重点传达了《新时代高校教师职业行为十项准则》、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》、《新时代公民道德建设实施纲要》、《新时代爱国主义教育实施纲要》等文件精神，并通报了近期部分高校教师在违反坚定政治方向、违反关心爱护学生、违反坚持言行雅正、违反遵守学术规范、违反秉持公平诚信准则等典型案例进行警示教育。

会上强调，学院在扎实开展师德师风教育中，要求广大教职工牢固树立底线意识，切实增强遵守教师职业行为十项准则的思想自觉和行动自觉，时刻自重、自省、自警、自励，始终保持对教育事业的热爱和忠诚。

全院全员学习，推动学习教育不断往心里走、往深里走、往实里走，形成常态，进一步激励广大教职工新时代新担当新作为，不断激发教职工爱国爱校的热情。

2023年师德师风警示教育典型案例2
教师是人类灵魂的工程师，是青少年学生成长的引路人。

教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到中小学德育工作状况和亿万青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。

所以，夸美纽斯说：“教师的职业是太阳底下最光
辉的职业。

”而师德则是其中最为耀眼的光辉。

要使师德能发挥的作用，我们就必须做到依法执教，那才能成为一名合格的人民教师。

暑假时，网络上出现了不少令人叹惜的新闻，其中就有与教师职业道德有关的，有个别教师因一己私欲而为所欲为，不仅是抹黑教师行业，更是给教师的教育行为实施增加了拦路虎——家长、学生对教师的不信任将使得教育的育人功能难以被接受。

恰逢此时，学校为了增强我们的师德观念，把与师德相关的法律法规发给我们，让我们认真学习。

我把所有文件阅读后，深深地觉得，不管我们在工作中遇到多难的问题，作为教师，首要做到依法执教，才能正常地开展其他工作，才能成为学生身心健康成长的引路人。

首先，我们的学生都很年轻，可能有人会觉得这是学生的借口。

但是，这个年龄段的孩子正处于自我意识的关键时期。

他们看似独立，但对很多事情一知半解，对是非判断更是模糊不清。

所以教师本身要熟悉我国的法律知识，尤其是与教育、未成年人相关的法律知识。

我们不应该胡说八道，假装明白。

至少要让学生了解法律常识，明确哪些行为是对的，哪些是错的。

这对小学生的健康成长非常重要。

我记得读小学时，升旗仪式是非常严肃的仪式，国旗每天都会在校园上空飘扬，而学校也管理很严格，要求我们在上学或放学时遇到升旗，一定要肃立。

我不记得我有没有因为违反规定被罚过，我只记得，每天早上上学时遇到升旗时，所有在场的同学、老师都会自觉肃立，小声唱着国歌，看着国旗冉冉升起。

可是，当我成为老师后，我看到的现象是，学生对国旗的不尊重，对国歌的不尊重，不管国旗是何时升起，不管国歌已经响起，都会有学生做着自己的事，仿佛一切与他无关，甚至有些学生以篡改国歌的歌词为游戏，只为了取得别人的欢笑。

遇到这种情况我都会严肃地教育学生，可是，除了爱国两
字，教育起来实属软弱无力。

幸好，20xx年，国歌法、国旗法通过并实施，此时，教育学生就有理可依，也可以明确告知学生，如果不尊重国旗国歌是要受到法律的惩罚，我们还要爱护作为国旗一角的红领巾。

于是，依法执教下，仅仅是三年级的学生而已，已经能管理好自己，参加升旗仪式时严肃认真，爱护红领巾的现象也明显好转，很多学生都不再用红领巾来玩游戏。

有次我在课室时还听到一个学生在教育另一个学生：“红领巾是国旗的一角，是革命先烈的鲜血象征，不能随便乱放的。

”我在惊讶之余也感到欣慰，有法可依的情况下，学生对教师的信任是毫无保留的，大是大非的观念也是正确的。

其次，教书育人是要遵循教育规律的，实施素质教育也是要遵循教育规律的。

循循善诱，诲人不倦，因材施教是教师的本职。

培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展是教师的目的。

不以分数作为评价学生的标准是教师应有的公平。

而所有的这些要求都是有法可依的，如《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国教师法》等。

在教育过程中，我们总是会遇到一两个非常调皮，非常难教育的学生，此时，总会有人提出“体罚”的说法，网络上还出现了合理体罚的相关新闻。

针对这一现象，番禺教育局出了一份文件《广州市番禺区教育局关于坚持正面教育严禁体罚和变相体罚学生的通知》。

在通知里，明确说明，体罚、变相体罚，“以罚代教”、以罚代管的教育方式是违背党的教育方针，是妨碍少年儿童身心发展的行为。

是的，学生不懂事，不懂法，难道我们作为成年人，要和他们一样吗?作为教师，面对学生不学习、不完成作业、不尊重他人、过于调皮等等的行为，有时真的是非常气愤的，然而，体罚后学生一定会变好吗?曾有不少家长和我说：“老师，你太不凶了，都不罚他们，他们不怕你的。

”每当此时，我都会想：为什么学生怕的老师才是好老师?为什么老师就一
定要凶?为什么老师一定要罚学生，做坏人?不是说亲其师，信其道吗?怕老师还会亲其师吗?还会信其道吗?如果我真的打骂学生，体罚学生，我都违反教师法，违反教师道德了，还能是老师吗?深思熟虑后，我还是坚持做我自己，做一个守法的公民，做一个守法的教师，即使学生很过分，我生气后还是要心平气和地去教育他，不管学生是否能记得，是否有很大的改变，我也只能尽职，我不愿意在他们的成长中留下任何一点与我有关的阴影。

最后，通知上还提出，作为教师，对学生坚持正面教育，既要管教管导，严格要求，又要循循善诱，诲人不倦。

对于极个别屡教不改、错误性质严重的学生，也要进行耐心细致的说服教育工作，以理服人，不能采用简单粗暴和压服的办法，更不得体罚和变相体罚。

这也是我最坚持的。

不管熊学生还是乖学生，他们都只是十来岁的孩子，正面引导他们总比留下可以以暴制暴的教育要好吧?
我遇到过很多熊学生，从教初中到教小学，有些学生的名字到现在我都无法忘记，而这些宝贵的教育经历也在不断地提醒我，作为教师，心平气和有多重要，依法执教有多重要。

学生正因为不懂不会才成为学生，作为成年人的我们，是不应该与他们同一水平去做些不理智的事情，而是应该引导学生去理解自己的职责，去学会承担自己行为的结果，这才是真正意义上的成长。

综上所述，我认为，教师的师德很重要，教师的正能量很重要，而最重要的是教师要依法执教，在教育过程中还要有颗好学之心，不管是学习新的法律知识还是学习新的科技知识，做学生的好榜样，这样，应该能成为一名合格的教师，引导自己所喜爱的学生健康而快乐的成长吧!
2023年师德师风警示教育典型案例3
一、违反中小学教师职业行为十项准则典型案例
案例一:某小学教师那某某违规收受学生家长礼金。

某省对中小学教师违规收受礼品礼金和有偿补课典型问题进行通报。

其中某小学教师那某某违规收受某学生家长6次转账共计2200元。

那某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第九项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》，给予那某某记过处分，扣发当年绩效工资和奖金，取消当年评先评优晋级资格，全额退返违纪所得；学校教学负责人被批评教育。

案例二：某中学教师贾某长期违规有偿补课问题。

某市教育局在专项整治中查明，某中学教师贾某长期违规有偿补课，情节较为严重，违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第十项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》，给予贾某降低岗位等级处分，调离工作岗位。

对其所在学校负责人进行约谈，取消学校年终考评评优资格。

案例三:中学教师李某某寒暑假组织有偿补课，在管理教育学生过程中简单粗暴。

20xx年，李某某于寒暑假期间组织所带班级学生进行有偿补课，在学生管理教育过程中简单粗暴，言语失当。

李某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五、十项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予李某某解聘处理，并责令其退还所收补课费；给予学校常务副校长停职检查、扣罚一年岗位工资和职务津贴的处理。

案例四：某中学教师刘某开办校外培训班、诱导学生参加有偿补课问题。

20xx年，刘某开办某艺术培训中心，利用晚上和周末为本校及校外学生进行有偿补课。

刘某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第十项规定。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等有关规定，对刘某做出行政警告处分，扣除一年奖励性绩效工资、取消其两年内评优评先资格、全校范围内作出检查的处理。

对学校主要负责人进行通报批评、诫勉谈话。

案例五：某中学教师肖某某在课堂上歧视、侮辱学生问题。

20xx年2月，肖某某在课堂上发表通过家长收入水平质疑家长素质以及歧视、侮辱学生等言论。

肖某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。

根据《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予肖某某党内严重警告处分，降低岗位等级处理并调离岗位；撤销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格限制库，5年内不得重新取得教师资格。

对学校主要负责人进行问责，给予党内警告处分。

案例六：某学校教师许某某体罚学生问题。

20xx年3月29日，许某某用笤帚木把对未达到英语月考目标分数的25名学生进行体罚，造成部分学生腿部、臀部、背部等部位淤血、红肿。

许某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。

根据《中华人民共和国教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》，对许某某予以辞退，按程序撤销其教师资格，同时追究教育行政部门相关负责人及学校校长等的责任。

案例七:某学校教师徐某某体罚学生。

20xx年9月，徐某某在管教学生过程中，采取不当方式，造成学生身体损伤。

徐某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予徐某某警告处分，认定其当年师德考核不合格，扣除其一年绩效工资，三年内不得评优评先；对学校时任校长、分管副校长和年级主任进行约谈提醒。

案例八：某中学教师耿某带领学生应援娱乐明星问题。

20xx年5月，耿某在上课时间带领学生为娱乐明星应援，并录制视频在网络传播，造成不良影响。

耿某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第三项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予耿某停职检查处理；对学校校长进行诫勉谈话。

案例九：某小学教师胡某某学术不端问题。

2015年以来，胡某某多次抄袭他人作品用于自己出版书籍、发布推文以及主编教材等，并获得多项荣誉称号。

胡某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第八项规定。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，撤销胡某某副校长职务、调离教学岗位，撤销所获荣誉称号。

案例十：某小学教师肖某猥亵学生问题。

20xx年至20xx年期间，肖某利用教导主任和教师身份便利，猥亵多名未成年女学生，被当地法院判处有期徒刑7年6个月。

肖某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予肖某开除公职处分，
其教师资格依法丧失，注销并收缴其教师资格证书，终身不得重新申请认定教师资格。

案例十一：某中学教师吴某某性骚扰学生问题。

吴某某隐瞒真实身份和年龄，通过与在校女学生进行低俗聊天，用语言挑逗，向女学生传播视频、图片等。

以上行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定，根据《中国共产党纪律处分条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》，给予吴某某开除党籍、开除公职处分，依法撤销其教师资格。

案例12:某学校教师徐某某性侵学生。

20xx年1月，许某某在辅导学生课业过程中，性侵多名女学生，被当地法院判处无期徒刑。

许某某的行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》第七项规定。

根据《中国共产党纪律处分条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予许某某开除党籍、开除公职处分，其教师资格依法丧失，注销并收缴其教师资格证书，终身不得重新申请认定教师资格；对学校领导班子进行通报批评、集体约谈；对学校党总支书记进行通报批评，撤销其党内职务，免去其学校董事会董事、校长、法人代表职务；对学校党总支副书记、小学部支部书记进行通报批评，给予其党内警告处分，免去其学校董事会董事、副校长职务，并降低岗位等级。

二、违反幼儿园教师职业行为十项准则典型案例
案例十三：某幼儿园教师陈某某体罚幼儿问题。

20xx年11月，陈某某在幼儿园午休期间责令4名嬉戏打闹、影响他人休息的幼儿自己打自己嘴巴。

陈某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。

根据
《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，对陈某某予以解聘处理，同时给予该幼儿园园长问责处分，并对该幼儿园予以通报批评。

案例十四：某幼儿园教师许某某、潘某某体罚幼儿问题。

20xx年12月，许某某、潘某某在保教过程中，拉扯幼儿、让幼儿自己打自己嘴巴。

许某某、潘某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。

根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，对许某某、潘某某以及该幼儿园执行园长予以解聘处理；将许某某（无教师资格）列入教师资格限制库，依法撤销潘某某的教师资格，并收缴其教师资格证书，5年内不得重新取得教师资格。

案例15:某幼儿园教师苏某某体罚幼儿。

20xx年9月，苏某某在协助班主任组织幼儿活动过程中，将一幼儿带至教室外掌掴。

苏某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。

根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定，给予苏某某解聘处理；责成该幼儿园园长作深刻检查，对该幼儿园进行通报批评。

案例16:幼儿园外教猥亵儿童。

20xx年1月25日，该名外籍教师在学生午休期间，趁机对一女童进行猥亵，检察院依法对其批准逮捕，法院以猥亵儿童罪判处其有期徒刑5年，待其刑满后将被驱逐出境。

当地教育部门约谈相关负责人，责令整改，要求该幼儿园规范办园行为，强化师德师风建设，严把教师尤其是外籍教师聘用程序，为幼儿健康成长提供根本保障。

同时，对该幼儿园园长予以辞退处理，撤销该幼儿园省级和市级示范幼儿园资格。

案例十七:某儿童服务中心教师潘某某伤害儿童案。

20xx年11月，潘某某在制止幼儿追逐过程中将幼儿拎起落地，致其左手大拇指受伤，后受伤幼儿两名家长对潘某某实施了殴打。

潘某某的行为违反了《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》第六项规定。

根据《教师资格条例》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（20xx年修订）》等相关规定，给予潘某某解除聘任合同的处理；撤销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格限制库，5年内不得重新取得教师资格。

对于殴打潘某某的两名幼儿家长，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予5日以下行政拘留。

三、近期各地有偿补课典型案例
案例18:山西三教师组织学生校外补课。

20xx年8月，山西省3名教师因在校外组织学生有偿补课、为校外机构提供培训服务等被解聘。

根据网络舆情反映，经核查，山西省原平市育才学校教师陈某某、魏某某于近期在校外组织部分学生有偿补课。

原平市教育科技局已责令育才学校对两名涉事教师做解聘处理，并对学校法人代表进行约谈；根据12345便民服务热线举报，经核查，太原市师苑中学校教师赵某某为校外机构提供培训服务。

太原市师苑中学校已给予赵某某解聘处理。

案例十九：河北省沙河市四名在职教师有偿补课问题。

近日，河北沙河市教育局查处了四名有偿补课的在职教师，其中一人获得的河北省“特级教师”、邢台市“首届名师”荣誉称号也因此被取消。

经查，第一中学在职教师郝某金、郝某红、赵某兴在一处民房内组织、参与有偿补课；第十中学在职教师宗某民在自家开办补习班。

郝某金、郝某红、赵某兴、宗某民身为在职教师，不顾学校、上级主管部门要求，
违规参与有偿补课，其行为违反教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定，影响了学生的健康快乐成长，在社会上造成了不良影响。

8月5日，经局长办公会研究决定，根据河北省教育厅《关于在职中小学教师有偿补课行为处理指导意见（试行）》规定，给予郝某金、郝某红、赵某兴、宗某民四人警告处分，责令其退还全部违规所得（已分别于8月4日、5日全部退还费用），扣除四人20xx年50%奖励性绩效工资，20xx年考核定为不合格等次，两年内不得申报高一级专业技术职务，两年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师资格注册。

郝某金作为主要参与者，调离一中，并取消其河北省“特级教师”、邢台市“首届名师”等荣誉称号；取消郝某红沙河市“模范教师”“师德标兵”等荣誉称号；取消宗某民沙河市“模范教师”等荣誉称号，调离十中。

案例20:丹东个别中小学教师有偿补课问题。

1、王某有偿补课问题：20xx年7月23日，丹东市第五中学数学教师王某在振兴区桃北新路进行有偿补课，被市教育局纠风办工作人员现场查实。

现场发现，该教师为8名学生进行违规补课。

王某受到党内严重警告处分和降低岗位等级处分，专业技术职务由高级教师（七级）降到一级教师（十级），因其违规情节较重，被调离原学校。

2、郝某有偿补课问题：20xx年7月24日，丹东市第八中学化学教师郝某在优山美地小区二期进行有偿补课，被市教育局纠风办工作人员现场查实。

现场发现，该教师为4名学生进行违规补课。

郝某受到党内严重警告处分和降低岗位等级处分，专业技术职务由高级教师（七级）降到一级教师(十级)。

3、索某某有偿补课问题：20xx年7月24日，丹东市第八中学英语教师索某某在优山美地小区二期进行有偿补课，被市教育局纠风办工作人员现场查实。

现场发现，该教师为4名学生进行违规补课。

索某某受到降低岗位等级处分，专业技术职务由高级教师（七级）降到一级教师(十级)。

4、姜某某有偿补课问题：20xx年7月27日，丹东市第十三中学数学教师姜某某在元宝区江城大街169号进行有偿补课，被市教育局纠风办工作人员现场查实。

现场发现，该教师为14名学生违规补课。

姜某某受到党内严重警告处分和降低岗位等级处分，专业技术职务由高级教师（五级）降到一级教师(十级)，因其违规情节较重，被调离原学校。

5、段某有偿补课问题：20xx年7月29日，丹东市第十八中学物理教师段某在振兴区振六北街进行有偿补课，被市教育局纠风办工作人员现场查实。

现场发现，该教师为7名学生违规补课。

段某受到降低岗位等级处分，专业技术职务由一级教师（九级）降到二级教师(十二级)，因其违规情节较重，被调离原学校。

2023年师德师风警示教育典型案例4
为了深入贯彻落实《新时代中小学教师职业行为十项准则》和我市《进一步贯彻落实新时代中小学教师职业行为十项准则的实施方案》等文件精神，我校于4月30日下午召开了全校教职工大会，党总支书记李佳结合学习传达近期教育部及我市教育两委关于对个别教师违反准则问题典型案例的通报进行了警示教育。

在案例分析过程中，党总支书记李佳强调，准则是教师职业行为的基本规范,师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。

通报中师德违规问题的涉事教师和相关责任人都受到严肃处理，体现出全国及我市教育系统高度重视师德师风建设，针
对群众反映强烈的突出问题主动出击、及时处置，持续加大查处和通报力度，对师德违规问题“零容忍”的坚决态度。

李佳强调，我校要严格落实上级相关部署要求，坚决执行师德师风铁律，把严管与厚爱的原则体现在师德师风建设与管理中，要求广大教职工要引以为戒，牢固树立底线意识，切实增强遵守教师职业行为十项准则的思想自觉和行动自觉，坚守为党育人、为国育才的初心，认真履职尽责，不断涵养高尚师德，以德施教、以德育德，做党和人民满意的“四有”好老师，努力营造风清气正的育人良好生态。