企业人力资源管理师(二级)鉴定介绍

企业人力资源管理师（二级）鉴定介绍
一、概要
（一）考核特点
1、考试依据
国家职业标准、每年工作通知、教材、考试指南、真题式样
2、考试题型
第一场选择题（单选、多选：考核基本知识的记忆和简单变化能力）
第二场简答题（偏重程序性、方法性的题目）综合题（考核应用能力，为重点准备的难度较大的问题）第三场论文（注意结合工作实际或积累实际工作中的做法以补充不足）
3、考场时间
固定考试时间（准时到场及心理准备）；答题时间分配（估算每题答题时间和最后检查时间，重点是提示你要增强熟练程度）
4、考核特点
（1）此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；
（2）此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；
（3）此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；
（4）此类考核等级共四级，现在为二级企业人力资源管理师；
（二）命题特点
1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；
2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。

二、考试形式及考试流程
（一）考试形式
1、考核形式：现均为闭卷考试；
2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格；
3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；
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4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”；
5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力”100分满分，60分及格。

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（二）考试内容：
1、依据标准：《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）；
2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；
3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。

各章节考点所占比例见下表
（1）理论知识部分：
基础知识内容总体分值比重各章分值比重
（选择题目数）
第一章劳动经济学
10% 2
第二章劳动法 2 第三章现代企业管理 2 第四章管理心理与组织行为 2 第五章人力资源开发与管理 2 小计10 相关知识
第一章人力资源规划
90% 15
第二章招聘与配置15
第三章培训与开发15
第四章绩效管理15
第五章薪酬管理15
第六章劳动关系管理15
小计90 （2）专业能力部分：（分数）
第一章人力资源规划
100% 10~20
第二章招聘与配置10~20 第三章培训与开发20 第四章绩效管理10~20
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第五章薪酬管理20
第六章劳动关系管理10~20
小计100 （3）= （1）+ （2）
二级
项目
（％）
理论＋专业
1、人力资源规划15＋20＝35 18．42
2、招聘与配置15＋15＝30 15．78
3、培训与开发15＋15＝30 15．78
4、绩效管理15＋15＝30 15．78
5、薪酬管理15＋20＝35 18．42
6、劳动关系管理15＋15＝30 15．78
合计90＋100＝190 100
（三）考试流程
考试时间：理论知识 08:30-10:00专业能力 10:30-12:30
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11
月
20
日
4-2级
1级08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
二级综合评审时间
由省级鉴定中心确定
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审
综合评审
采用“文件
筐”的形
式，纸
笔作答。

5月22日2011年国家职业资格全国统一鉴定
时间安排
日期等级考试时间备注
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

群贤毕至，少长咸集。

此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。

虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。

及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。

向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。

况修短随化，终期于尽。

古人云：“死生亦大矣。

”岂不痛哉！
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每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。

后之视今，亦犹今之视昔。

悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。

后之览者，亦将有感于斯文。

知识改变命运。