人力资源小学岗位职责

人力资源小学岗位职责
人力资源小学岗位职责
一、职责范围1.招聘：根据教师招聘计划，组织发布招聘信息，制定招聘方案，筛选简历、安排面试，确保招聘的教师符合岗位要求。

2.培训管理：制定新教师培训计划，协调组织
教师参加各种培训活动，定期组织内部培训，加强职业素养、教学技能等方面的培训。

3.绩效考核：制定绩效评估标准，定
期对教师进行考核，确定薪酬福利等奖惩措施。

4.员工关系管理：维护教师员工的工作关系，关注员工福利，提高员工对学校的归属感和认同感。

5.劳动力资源规划：对学校的劳动力资
源进行规划，预测人才需求和供给，制定人才梯队建设计划，保证教师的流动和管理。

二、合法合规1.符合国家法律法规：严格掌握国家法律法规和相关劳动合同条款等，严格执行人力资源管理的各项制度。

2.保障员工权益：以合法的方式进行员工管理，保障员工权益，确保教师的人身安全和工作权益不受侵害。

三、公正公平1.制定公正的考核标准：严格按照学校的绩效评估标准进行考核，公平公正对待每位教师。

2.实施公平的
岗位安排：重视教师的专业素质和能力，通过公平竞争，安排合适的岗位，以发挥最大的能力优势。

四、切实可行1.根据学校实际情况，制定可行的管理计划。

2. 务实管理，注重实效：以注重实效为导向，精益求精，提
高人力资源管理的实施效果。

五、持续改进1.持续关注行业趋势和发展变化，及时进行对人力资源管理方法的修正和调整。

2.积极探索符合学校的管
理方法，切实将人力资源管理工作做到最好。

本岗位职责保留最终解释权，其它事项按照学校相关规定处理。